企業(yè)發(fā)生非工傷事故如何處理的問(wèn)題？
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時(shí)間： 2023-07-21 18:13:23
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工人與職員疾病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時(shí)，其所需診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)；貴重藥費(fèi)、住院的膳費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，如本人經(jīng)濟(jì)狀況確有困難，得由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下酌予補(bǔ)助。患病及非因工負(fù)傷的工人職員，應(yīng)否住院或轉(zhuǎn)院醫(yī)治及出院時(shí)間，應(yīng)完全由醫(yī)院決定之。工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
發(fā)生工傷事故如何處理
1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。
2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。
3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門(mén)接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書(shū)面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)；醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書(shū)及有關(guān)資料；企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。
4、工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/494420084168291966.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條：疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時(shí)，其所需診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)；貴重藥費(fèi)、住院的膳費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，如本人經(jīng)濟(jì)狀況確有困難，得由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下酌子補(bǔ)助?；疾〖胺且蚬へ?fù)傷的工人職員，應(yīng)否住院或轉(zhuǎn)院醫(yī)治及出院時(shí)間，應(yīng)完全由醫(yī)院決定之。乙、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢，完全喪失勞動(dòng)力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下發(fā)給非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額按下列情況規(guī)定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止；部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者不予發(fā)給。關(guān)于殘廢狀況的確定與變更，適用第十二條丙款的規(guī)定。丁、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷痊愈或非因工殘廢復(fù)勞動(dòng)力后，經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，該企業(yè)行政方面或資方應(yīng)給予適當(dāng)工作。戊、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時(shí)，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費(fèi)診治，手術(shù)費(fèi)及普通藥費(fèi)，由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)二分之一，貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)及其他一切費(fèi)用，均由本人自理。
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1、如何處理非法使用童工造成的工傷事故關(guān)于招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費(fèi)用，由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)?！钡谑粭l規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)患病或者殘疾的童工進(jìn)行安置返回原居住地，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療期滿，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定殘疾程度，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個(gè)人向其父母或者其他監(jiān)護(hù)人發(fā)放喪葬補(bǔ)助，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司2023-05-07429人看過(guò) -
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企業(yè)應(yīng)有技巧地漲工資“大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為，漲工資是獎(jiǎng)勵(lì)員工的最重要手段，起到的激勵(lì)效果也最顯著，所以企業(yè)在激勵(lì)員工的時(shí)候更傾向于選擇通過(guò)漲工資的方式。殊不知漲工資容易，再降下來(lái)難，處理不當(dāng)還容易發(fā)生一些法律糾紛。”法律界(mylegist.com)李律師表示，“企業(yè)可以在漲工資時(shí)約定期限，在期間考查員工的表現(xiàn)，如果滿意，期限到期后可以續(xù)簽;如果不滿意，則可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。”嚴(yán)格執(zhí)行付薪日發(fā)放工資法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)按月支付勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或無(wú)故拖欠;并且應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付。“如果企業(yè)在公司制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定付薪日，必須嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付工資，如果遇到節(jié)假日或休息日，企業(yè)應(yīng)提前發(fā)放工資，防范無(wú)故拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛?！逼髽I(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，方可延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)32023-04-29166人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)在本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下，職工的勞動(dòng)關(guān)系在本企業(yè)是清楚的，對(duì)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)有本企業(yè)來(lái)承擔(dān)；在外部承包的情況下，職工的勞動(dòng)關(guān)系有可能不在本企業(yè)而在中標(biāo)的經(jīng)營(yíng)集團(tuán)或企業(yè)法人，那么，對(duì)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任就由中標(biāo)的經(jīng)營(yíng)集團(tuán)或企業(yè)法人承擔(dān)。職工與用人單位發(fā)生工傷怎么處理職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因2023-07-04430人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述工傷患者的醫(yī)療待遇問(wèn)題。如果病情復(fù)發(fā)，患者仍可享受工傷醫(yī)療待遇。未解除勞動(dòng)合同的患者應(yīng)適當(dāng)安排工作，不能勝任工作時(shí)可發(fā)放傷殘津貼。患者就醫(yī)時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。工傷患者如病情復(fù)發(fā),仍可享受工傷醫(yī)療待遇。若未解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)適當(dāng)安排工作。若患者不能勝任工作,則可發(fā)放傷殘津貼?；颊呔歪t(yī)時(shí),工傷保險(xiǎn)基金可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。若企業(yè)破產(chǎn),則破產(chǎn)時(shí)應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 未解除勞動(dòng)合同的工傷患者怎么辦？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并在發(fā)生工傷時(shí)及時(shí)采取救治措施。然而，對(duì)于未解除勞動(dòng)合同的工傷患者，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在這種情況下，工傷患者可以依法向用人單位主張權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，用人單位2023-08-27181人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)一般情況下，單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位要承擔(dān)原單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。原單位已參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位要到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦工傷保險(xiǎn)變更登記。承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)時(shí)受工傷的，原單位要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原單位和借調(diào)單位可約定補(bǔ)償方法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)單位要付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。六級(jí)工傷如何賠償？職工在工作期間受傷，被鑒定為六級(jí)傷殘的，企業(yè)若想與其解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何賠償職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，賠償方法如下：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（三）經(jīng)工傷職工2023-07-0150人看過(guò)
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一、及時(shí)辦理工傷認(rèn)定：1、屬于工傷事故情形的：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（九）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門(mén)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如2023-07-20173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷問(wèn)題發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)和處理工傷問(wèn)題發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)和處理的方法是：1．送醫(yī)院治療；2．申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；3．依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。二、工傷期間單位解除合同的賠償工傷職工被用人單位2023-10-31104人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)工傷后，企業(yè)不協(xié)商處理的，可以調(diào)解處理，也可以仲裁或者訴訟。勞動(dòng)者可以向企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。承包企業(yè)造成工傷應(yīng)如何處理？用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。工傷事故發(fā)生后由用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-14238人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。二、勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫(xiě)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：（1）工傷認(rèn)定決定書(shū)或《工傷證》的復(fù)印件1份；（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；（4）其他。三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷2023-02-28104人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何處理借用他人車輛發(fā)生事故的賠償問(wèn)題借用車輛發(fā)生事故的，該由借用車輛的駕駛?cè)藛T和交通保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。在我國(guó)，當(dāng)發(fā)生車禍后，事故相關(guān)人員應(yīng)積極地對(duì)對(duì)方按照交強(qiáng)險(xiǎn)進(jìn)行賠償，超出部分按照商業(yè)保險(xiǎn)或個(gè)人進(jìn)行承擔(dān)。機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、借用他人車輛發(fā)生事故的理賠方式1．修復(fù)。事故損壞的車輛物品設(shè)施等，應(yīng)進(jìn)行修復(fù)，恢復(fù)原狀，修復(fù)以就地修復(fù)為主，盡量恢復(fù)原來(lái)狀態(tài)，即在功能上、形態(tài)上、價(jià)值上沒(méi)有太大變化；2．折價(jià)賠償。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等沒(méi)有修復(fù)的可能，需要折價(jià)賠償。折價(jià)時(shí)應(yīng)計(jì)算出原物的價(jià)值，原物的新舊市場(chǎng)價(jià)以及殘2023-12-18317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何避免企業(yè)債務(wù)糾紛的發(fā)生問(wèn)題1．加強(qiáng)民法典宣傳，增強(qiáng)企業(yè)合同管理的法律意識(shí)，首先要使生產(chǎn)者，經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，企業(yè)間經(jīng)濟(jì)關(guān)系，財(cái)產(chǎn)權(quán)益的聯(lián)系和維護(hù)，信譽(yù)的樹(shù)立，都離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)合同，使之自覺(jué)用經(jīng)濟(jì)法規(guī)來(lái)管理經(jīng)濟(jì)。其次要引導(dǎo)企業(yè)把經(jīng)濟(jì)合同管理滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理包括供產(chǎn)銷在內(nèi)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部份。2．經(jīng)營(yíng)合同規(guī)范化。推行合同制要做到：一是正確簽訂，履行經(jīng)濟(jì)合同，按照民法典程序辦事，依法解決。提高合同的簽約率和履行率。二是使用規(guī)范的合同文本。三是進(jìn)一步推行簽訂民法典人授權(quán)委托制度，在簽訂合同時(shí)要使用《法人授權(quán)委托證書(shū)》才能生效。3．全面開(kāi)展“重合同－守信用”活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)重視合同管理工作，自覺(jué)地加強(qiáng)合同管理，把合同管理逐步與企業(yè)計(jì)劃、生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提高企業(yè)素質(zhì)。4．發(fā)揮工商、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督職能。工商部門(mén)要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的合2024-03-27317人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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如何正確處理工傷后的工傷行為及工傷事故發(fā)生問(wèn)題云南在線咨詢 2022-04-20一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。二、勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。工傷職工停工留薪期 -
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