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企業(yè)怎么處理工資引發(fā)的問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 20:42:37 166 人看過

企業(yè)應(yīng)有技巧地漲工資

“大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為，漲工資是獎勵員工的最重要手段，起到的激勵效果也最顯著，所以企業(yè)在激勵員工的時候更傾向于選擇通過漲工資的方式。殊不知漲工資容易，再降下來難，處理不當(dāng)還容易發(fā)生一些法律糾紛?！狈山?mylegist.com)李律師表示，“企業(yè)可以在漲工資時約定期限，在期間考查員工的表現(xiàn)，如果滿意，期限到期后可以續(xù)簽;如果不滿意，則可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。”

嚴(yán)格執(zhí)行付薪日發(fā)放工資

法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)按月支付勞動者本人工資，不得克扣或無故拖欠;并且應(yīng)按勞動合同約定的日期支付?！叭绻髽I(yè)在公司制度或勞動合同中明確規(guī)定付薪日，必須嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付工資，如果遇到節(jié)假日或休息日，企業(yè)應(yīng)提前發(fā)放工資，防范無故拖欠工資的風(fēng)險，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛?！?/p>

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，方可延期支付工資，但最長不得超過30日。若非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別需要指出的是，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

“就企業(yè)而言，為避免有關(guān)工資糾紛，應(yīng)事先與勞動者明確約定工資的相關(guān)事項，明確工資支付的條件，避免糾紛發(fā)生，保護(hù)企業(yè)自身利益?！?/p>

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辭職
員工因工資問題引發(fā)辭職事件

這段內(nèi)容講述了員工工資作為勞動關(guān)系產(chǎn)生的報酬，員工有選擇領(lǐng)取或拒絕領(lǐng)取的權(quán)利，公司有責(zé)任支付。如果員工鬧事，會涉及另外一層法律關(guān)系，可以選擇報警，嚴(yán)重者可以移送司法機(jī)關(guān)。如果鬧事給公司損失，員工可以主張侵權(quán)，向侵權(quán)人進(jìn)行索賠。員工獲得的工資是作為勞動關(guān)系產(chǎn)生的報酬，他們有選擇領(lǐng)取或拒絕領(lǐng)取的權(quán)利，然而公司有責(zé)任支付。2、如果鬧事，是另外一層法律關(guān)系，可以選擇報警，嚴(yán)重者可以移送司法機(jī)關(guān)。3、如果鬧事給公司損失，可以主張侵權(quán)，向侵權(quán)人進(jìn)行索賠。【勞動關(guān) 系】員工工資糾紛辭職應(yīng) 對策略根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工工資糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。然而，在實際操作中，有時員工因工資糾紛辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，成為勞動者關(guān)心的問題。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動

2023-09-12

58人看過
工資
工資拖欠問題引發(fā)勞動糾紛

一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。以上是申請勞動局仲裁流程的解答。沒簽勞動合同公司拖欠工資法人責(zé)任是什么呢沒簽勞動合同公司拖欠工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)

2023-07-05

156人看過
法律綜合知識
如何妥善處理競業(yè)限制引發(fā)的爭議問題

一、如何妥善處理競業(yè)限制引發(fā)的爭議問題競業(yè)限制引發(fā)的爭議屬于勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、競業(yè)限制協(xié)議哪些情況下會被視為無效競業(yè)限制協(xié)議以下情況無效：1．協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2．超過競業(yè)限制的期限。競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年，如果超出應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。3．不給勞動者補(bǔ)償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制

2023-11-14

304人看過
法律綜合知識
企業(yè)不給發(fā)工資怎么處理，怎么討要工資

如果企業(yè)長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓企業(yè)立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，可以依據(jù)勞動法規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。企業(yè)不發(fā)工資、拖欠工資，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁或勞動訴訟等方式來。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2024-04-29

306人看過

商業(yè)秘密
企業(yè)處理無形資產(chǎn)要注意的問題

企業(yè)在處理無形資產(chǎn)時，要注意如下問題：(1)如果有條件，應(yīng)爭取高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定，可以享受稅收等方面的優(yōu)惠政策;(2)盡量申請專利、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律保護(hù)形式，并應(yīng)注意加強(qiáng)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密措施;(3)在股東以經(jīng)營性資產(chǎn)出資或收購經(jīng)營性資產(chǎn)時，要注意納入相關(guān)的無形資產(chǎn);(4)如果商標(biāo)、專利等方面有許可他人使用或被許可使用等協(xié)議安排，協(xié)議應(yīng)規(guī)范;(5)可以通過間接方式納入無形資產(chǎn)，但程序要合法、規(guī)范。

2023-06-09

148人看過
工傷保險
問題工傷認(rèn)定企業(yè)不配合怎么處理

工傷認(rèn)定用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、出工傷后鑒定多長時間有效出工傷后單位在三十日，個人在一年內(nèi)鑒定有效。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人

2023-06-24

89人看過
工資
企業(yè)停產(chǎn)、停工留崗員工發(fā)放工資問題

疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動者，疫情期間，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、疫情期間在家辦公工資7折合理嗎疫情期間在家辦公工資7折是不合理的，疫情期間的工資要以地方政策為準(zhǔn)?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合

2023-03-30

375人看過
法律綜合知識
企業(yè)雇用童工未付工資應(yīng)如何處理問題

一、企業(yè)雇用童工未付工資應(yīng)如何處理問題雇傭童工不給工資，可采取以下手段：1．收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。2．可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。二、用人單位雇用童工違法嗎用人單位雇用童工違法，如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場監(jiān)督管理部門還會吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。三、未滿十八歲算童工嗎未滿十八歲不算童工?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿

2023-11-01

191人看過

工資
工資拖欠問題引發(fā)公司員工擔(dān)憂

被拖欠工資可以采用以下手段：1、協(xié)商或調(diào)解。勞動者跟公司協(xié)商，也向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會；3、起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。勞動工資拖欠怎么辦用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者在本單位工作的年限為參考，每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。如果是六個月以上且不滿一年的，按一年計算；如果是不滿六個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/div>

2023-07-08

223人看過
最低工資
企業(yè)最低工資的實施問題

內(nèi)容提示：實行范圍問題小時、日、周最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算問題最低工資支付問題暫緩執(zhí)行問題具體實施問題（一）實施范圍問題1、《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）適用在本省境內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織。外商投資企業(yè)、港澳臺胞投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)和有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織自當(dāng)?shù)毓甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之日起即應(yīng)實施。鑒于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，用工形式多樣化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)隨著勞動合同的建立和完善，分步實施，逐步到位。具體實施步驟由各市研究確定。2、實行租賃經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)承包的租賃、承包簽約人不在適用范圍。國有農(nóng)場承包職工，不在適用范圍。（二）小時、日、周最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算問題實行小時、日、周工資制的，小時、日、周最低工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)剡m用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行換算。公式為：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)/167.36（小時）日最低工資標(biāo)準(zhǔn)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92（天）周最低工資標(biāo)準(zhǔn)=月最低工資

2023-06-05

477人看過
社保
法院凍結(jié)工資卡引發(fā)社保問題

法院凍結(jié)工資卡影響交社保。銀行卡被凍結(jié)以后那就是卡上資金被凍結(jié)，自然無法自動繳納社保費(fèi)用，在凍結(jié)期間，當(dāng)事人只能夠拿身份證或者社?？吭碌缴绫Ｖ行墓衽_繳納個人社保費(fèi)用。法律判定的賬戶凍結(jié)，銀行是不會自動解凍的?？梢缘椒ㄔ荷暾垙?fù)議。社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。工資卡凍結(jié)單位知道不一、工資卡凍結(jié)單位知道不1、工資卡凍結(jié)的，如果有必要會通知單位的。工資卡一般公檢法都有權(quán)凍結(jié)，銀行也可以，但通不通知單位分情況決定，不一定必須通知單位。如果工資卡被凍結(jié)的，可以要求單位用發(fā)放現(xiàn)金的方式發(fā)工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支

2023-07-10

461人看過
會計處理
如何處理企業(yè)增資會計處理的相關(guān)問題

如何處理企業(yè)增資會計處理的相關(guān)問題。接受投資者追加投資，但會計處理原則是完全一致的投資者以現(xiàn)金或非現(xiàn)金資產(chǎn)投入的資本，按照投資者在小企業(yè)注冊資本中所占份額計算的金額，計入實收資本（或股本），一般企業(yè)實際收到的現(xiàn)金金額或者非現(xiàn)金資產(chǎn)評估值與相關(guān)稅費(fèi)之和超過實收資本（或股本）的差額，計入資本公積，投資者認(rèn)繳的出資，大多在企業(yè)成立時記入“實收資本”賬戶，因此不存在資本溢價。但是，企業(yè)有新的投資者時，為保護(hù)原投資者的利益，新投資者的出資可以不作為實收資本處理。主要原因有：（1）補(bǔ)償原投資者在企業(yè)資本公積和留存收益中的權(quán)益；（2）補(bǔ)償一般企業(yè)在收到投資者投入資金時未確認(rèn)的自創(chuàng)商譽(yù)，按實收金額或確定的價值借記“銀行存款”、“固定資產(chǎn)”等科目，按占注冊資本的比例貸記“實收資本”科目，并按差額計入“資本公積-資本溢價”科目股東大會或類似機(jī)構(gòu)決定將盈余公積轉(zhuǎn)為資本時，應(yīng)當(dāng)沖減盈余公積。借記“盈余公積”貸記“

2023-05-07

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法律綜合知識
企業(yè)發(fā)現(xiàn)金工資避稅怎么處理

一、企業(yè)發(fā)現(xiàn)金工資避稅怎么處理倘若一家企業(yè)在財務(wù)管理中制造假象，虛增人員工資以達(dá)到避稅之目的，那么無疑已經(jīng)觸犯逃稅罪。逃稅罪，乃是指負(fù)有納稅責(zé)任的個人或機(jī)構(gòu)，通過欺詐、隱匿等手段實施虛假的稅務(wù)申報或根本不履行申報義務(wù)，從而規(guī)避繳納應(yīng)納稅款；而且，這種行為還要求逃避的稅額必須達(dá)到相當(dāng)?shù)囊?guī)模且占據(jù)總應(yīng)納稅額的至少10％，或在已繳納納稅款后，利用虛假出口陳述或其他欺詐手段騙回已繳納的稅款，以及負(fù)有扣繳義務(wù)的主體通過同樣的欺詐手法不繳納或少繳納他們已代收或已代扣的稅收款，如果屬于這些情況，那么其數(shù)額也應(yīng)達(dá)到了一定規(guī)模。對于企業(yè)為獲取稅收利益而刻意虛構(gòu)員工薪酬從而達(dá)到逃稅的情況，可采取下列措施予以解決：首先，對于納稅人采取欺詐、隱匿手段進(jìn)行虛假的稅務(wù)申報或不予申報行為，逃避繳納稅款達(dá)到了一定規(guī)模且占據(jù)應(yīng)納稅額的至少10％者，將因違反逃稅罪而被判刑，具體包括了3至7年的有期徒刑及對應(yīng)的罰金；其次，若其

2024-07-29

480人看過
法律綜合知識
企業(yè)未發(fā)放工資應(yīng)該怎么處理

一、企業(yè)未發(fā)放工資應(yīng)該怎么處理不發(fā)工資，勞動者可以依法向人民法院申請支付令；或者向勞動行政部門投訴；或者向有管轄權(quán)的勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、不發(fā)工資需要什么證明拖欠工資投訴需要的證據(jù)：用人單位與勞動者雙方存在關(guān)系的證明，如：有效的勞動合同；若未簽訂勞動合同的，可以提交考勤記錄、其他勞動者的證言等。一般拖欠工資由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《

2023-10-22

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