工傷事故發(fā)生時(shí)企業(yè)應(yīng)如何報(bào)告
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時(shí)間： 2023-07-26 14:00:08
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一、工傷事故發(fā)生時(shí)企業(yè)應(yīng)如何報(bào)告
發(fā)生工傷，單位應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進(jìn)行申報(bào)：
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
二、工傷事故提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交什么材料
1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
三、工傷認(rèn)定的管轄規(guī)定有什么
工傷認(rèn)定的管轄權(quán)，目前大多數(shù)地方都是由企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)注冊(cè)地或企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)所在地的勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。但也有個(gè)別地方由事故發(fā)生地的勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。
1．工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭(zhēng)議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。
2．工傷待遇爭(zhēng)議案件由基層人民法院管轄。這是級(jí)別管轄原則的體現(xiàn)。也就是說(shuō)，工傷待遇爭(zhēng)議的一審案件，由基層人民法院受理，中級(jí)人民法院進(jìn)行工傷待遇爭(zhēng)議案件的終審。中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院和最高人民法院原則上不受理一審工傷待遇爭(zhēng)議案件。
需要指出的是，如果人民法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的工傷待遇爭(zhēng)議案件不屬于本院管轄的，應(yīng)送給有管轄權(quán)的法院。但是，移送只能進(jìn)行一次，接受移送的法院即使認(rèn)為不屬于自己管轄，也不能再自行移送，只能提請(qǐng)共同的上級(jí)法院指定管轄。
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發(fā)生工傷了，用人單位不報(bào)工傷勞動(dòng)者可以自己去勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷發(fā)生老板不給報(bào)工傷怎么辦用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定2023-07-20408人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷報(bào)案步驟如下：1、是職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)組織工會(huì)；可直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定；3、工傷認(rèn)定完成后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的具體等級(jí)進(jìn)行賠償。特別是工傷報(bào)案受一年時(shí)效限制。勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)盡快認(rèn)定工傷。以免超過(guò)一年時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。職工發(fā)生工傷經(jīng)治療工傷流程如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法2023-07-04393人看過(guò) -
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仲裁委員會(huì)員工發(fā)生工傷，如何處理工傷事故，可以參考下文1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。4、工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工2023-02-26355人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車在實(shí)踐中，很多企業(yè)在招用新員工時(shí)往往會(huì)要求應(yīng)聘者進(jìn)行一些實(shí)際操作，如操作機(jī)器、操作機(jī)動(dòng)車等，以確定該應(yīng)聘者是否具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，在招聘考核時(shí)如該被考核者不幸發(fā)生傷亡事故，是否屬于工傷？這是很多用人單位關(guān)心的問(wèn)題。判定是否屬于工傷的最基本的一個(gè)條件是雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則可按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，則不屬于工傷。在招聘考核時(shí)因?yàn)閼?yīng)聘者尚未被用人單位正式招用，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，此種情形的傷亡事故不宜運(yùn)用工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行處理。企業(yè)招聘時(shí)進(jìn)行操作考核必須保障應(yīng)聘者的人身安全，如發(fā)生傷亡事故，只要不是求職者蓄意制造事故及自殺自殘，企業(yè)均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害的有關(guān)法律規(guī)定處理。2023-06-10462人看過(guò)
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1、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；2、單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級(jí)上報(bào)事故情況，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)。一、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工受傷之日起一月內(nèi)申請(qǐng)工傷的。如果用人單位未申報(bào)的，勞動(dòng)者可在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、2023-06-22217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)發(fā)生工傷事故應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)氐纳绫２块T?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2024-04-27408人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：（1）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；（4）其他。三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷2023-02-28104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、安全事故在工地發(fā)生時(shí)應(yīng)向哪個(gè)部門報(bào)告建筑工程施工的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作由住建部門實(shí)施，是屬于行業(yè)管理的安全生產(chǎn)范疇。安監(jiān)局是統(tǒng)籌管理各行業(yè)的綜合管理部門。工地施工過(guò)程出現(xiàn)安全事故應(yīng)該先報(bào)告住建部門的安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，然后會(huì)根據(jù)事故的大小及性質(zhì)作出直接處理或上報(bào)的決定的。住建局是縣人民政府綜合管理全縣城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的職能部門。安監(jiān)局全稱即為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。安監(jiān)局是政府的職能部門，列入直屬機(jī)構(gòu)序列。主管安全生產(chǎn)和相關(guān)的政策法規(guī)工作。安監(jiān)局具有行政權(quán)和執(zhí)法權(quán)。二、安全事故發(fā)生后處理流程安全事故發(fā)生后處理流程：1．事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。2．事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止2023-08-21327人看過(guò)
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上班僅一天，洗涮工就死在了崗位上，是工傷還是非工傷？人事勞動(dòng)社會(huì)保障局和用人單位各執(zhí)一詞。日前，浙江麗水蓮都區(qū)人民法院審結(jié)了這起工傷認(rèn)定糾紛案，依法維持了被告麗水市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。今年3月10日，蓮都區(qū)太平鄉(xiāng)黃某經(jīng)中介公司介紹到麗水一飯店做洗涮工人，雙方講好月薪450元?？烧l(shuí)也沒(méi)想到，次日下午，黃某因地滑不慎摔倒經(jīng)搶救無(wú)效死亡。事發(fā)后，麗水市勞動(dòng)人事社會(huì)保障局經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，黃某屬因工負(fù)傷。但飯店認(rèn)為黃某不是因工負(fù)傷，因?yàn)殡p方不是勞動(dòng)關(guān)系，而僅僅是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系。于是，該飯店向法院提起訴訟。發(fā)生工傷應(yīng)如何索賠用工單位工作內(nèi)容為洗涮碗盤，黃某接受了該條件并且通過(guò)中介人員得到業(yè)主的確認(rèn)。同時(shí)洗涮碗盤的工作屬于原告經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的日常性工作，并非一次性工作。黃某工作時(shí)間和工作內(nèi)容事實(shí)上已經(jīng)接受了原告的管理和支配。所以，雖然其僅僅工作一天即意外死亡，但是當(dāng)事人的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是清楚的，因此2023-06-0885人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)企業(yè)職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金依法支付下列賠償：職工安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及其他費(fèi)用。職工發(fā)生工傷應(yīng)怎么辦職工發(fā)生工傷應(yīng)進(jìn)行傷情鑒定。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷2023-08-11239人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷發(fā)生事故企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么賠償浙江在線咨詢 2022-04-18企業(yè)工傷事故的賠償流程：工傷索賠的整個(gè)流程：一、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。二、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。三、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或 -
企業(yè)應(yīng)如何對(duì)待工傷申報(bào)湖南在線咨詢 2022-08-13企業(yè)職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定辦事流程: 一、申請(qǐng):由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn),醫(yī)?？埔詴娓嬷暾?qǐng)須知,并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》. 二、審核:審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件.(不完整的當(dāng)場(chǎng)或者15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知.) 三、受理:提供的材料完整,屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的受理,并告知受理不受理. 四、調(diào)查核實(shí):勞動(dòng)保障行 -
企業(yè)施工時(shí)發(fā)生事故誰(shuí)監(jiān)管廣西在線咨詢 2022-10-31一般由主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任，現(xiàn)在具體情況怎么樣了，建議您詳細(xì)陳述，我們幫您分析。 -
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