派遣制勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽需要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-06-30 09:18:21
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一、派遣制勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽需要賠償嗎
勞動(dòng)派遣合同到期了，用人單位不想再用你的話，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？可以的哦！具體來說，有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
（1）賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資數(shù)目是根據(jù)你解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資來算的；
（2）賠償?shù)臅r(shí)間長(zhǎng)度和你在公司工作的年限有關(guān)。
比如你在這家公司干了一年，就可以拿一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，如果干了兩年，那就能拿到兩個(gè)月工資的賠償。
當(dāng)然啦，如果你在這家公司待了超過六個(gè)月但沒到一年，那也是按一年來算，也就是一個(gè)月的工資賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、和派遣公司簽的合同現(xiàn)在公司不續(xù)簽找用工單位賠償嗎
1．單位不想和你繼續(xù)簽約就得給你錢。
勞動(dòng)合同到期了，單位不跟你簽的話，他們得賠償你。
2．要是你自己不想和單位續(xù)約，那得看情況。
一是你還是想留在原崗位，但單位沒答應(yīng)，這種情況下單位不用賠你；二是你覺得單位給的待遇不如以前好了，自己不愿意再干，這時(shí)候單位就得賠償你啦。
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解除勞動(dòng)合同1、簡(jiǎn)介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個(gè)月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動(dòng)。現(xiàn)在公司再次通知您，請(qǐng)聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的2023-05-0765人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽要如何賠償一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來勞動(dòng)條件，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。教師勞務(wù)派遣公司的合同到期怎么辦1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果用人單位不同意續(xù)簽，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2023-07-1559人看過 -
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。一、入職一個(gè)月內(nèi)辭職是否有工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額2023-03-04206人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎？勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽如安徽在線咨詢 2022-03-031、你和接受勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系不是勞動(dòng)合同法律關(guān)系，這個(gè)補(bǔ)償不應(yīng)由其支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，你實(shí)際和勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)存在你和勞務(wù)派遣單位之間。2、關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不 -
勞務(wù)派遣合同到期后還要繼續(xù)留在派遣單位嗎河南在線咨詢 2023-02-19勞動(dòng)合同到期了，肯定會(huì)選擇續(xù)簽和不續(xù)簽。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動(dòng)合同的那個(gè)單位。因?yàn)?，勞?wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情 -
勞務(wù)派遣合同到期后如果用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司是否需要補(bǔ)償寧夏在線咨詢 2022-01-27用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資 如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金 【法律依據(jù)】 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第 -
2022年勞務(wù)派遣用工單位不續(xù)簽合同有賠償嗎新疆在線咨詢 2022-11-10勞務(wù)派遣協(xié)議到期，單位不續(xù)簽合同有賠償。 勞務(wù)派遣協(xié)議到期，被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)合同期滿后，單位是否需要續(xù)簽？如不續(xù)簽，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-29如果勞動(dòng)合同即將到期，而雇主選擇不續(xù)約，勞動(dòng)者有權(quán)要求適當(dāng)?shù)幕貓?bào)。根據(jù)中國(guó)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若雇主沒有意愿繼續(xù)與勞動(dòng)者續(xù)簽新合同，就必須向勞動(dòng)者支付數(shù)額不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額將根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間長(zhǎng)短來確定。
