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現在一般員工和企業(yè)簽訂的都是有期限的合同，如果勞動合同到期了，很多人意識里只有兩種情況，要么繼續(xù)續(xù)簽，要么解除勞動合同，但是其實還有另外一種情況的出現，就是合同到期后單位卻簽派遣合同，那么這種行為是否合法?

對于問題描述，可以作如下分析：

入職該公司并簽訂了固定期限勞動合同，與該公司的勞動關系是受法律保護的。在勞動合同到期后，該公司將員工轉達了勞務派遣公司，公司這樣的做的目的就是為了規(guī)避法律風險。從表面上看，與該公司的勞動關系已經終止，但是轉到勞務派遣公司時該公司就應當向你們支付經濟補償金的。

經濟補償金的標準是每工作一年一個月的工資，超過半年的時間按照一個月的工資里及時，不足半年的時間按照半個月的工資來計算。按照法律規(guī)定，申請勞動仲裁的時間是一年。根據《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。因此，根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。如果你們都是被派遣的，則用人單位的做法是違法的，則可以認為該勞務派遣合同是無效的，你與公司的勞動關系是延續(xù)的，你是可以要求用人單位與你簽訂無固定期限的勞動合同的。

行動建議

1、公司將你們轉到勞務派遣公司的行為是違法的，是為了規(guī)避法律風險的。

2、如果公司的勞務派遣不符合法律的規(guī)定，則可以認為你與公司的勞動關系是延續(xù)的。

3、你是可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同的。

4、如果公司拒不簽訂，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴解決的。

5、也可以通過勞動仲裁來維權的。

相關法律法規(guī)

1、《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

2、《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。