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懷孕期間停薪留職可以領(lǐng)生育津貼嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-04 22:12:27 110 人看過(guò)

一、懷孕后離職了可以申請(qǐng)生育津貼嗎

(一)申請(qǐng)生育津貼后離職,勞動(dòng)者能正常領(lǐng)取,只要符合生育保險(xiǎn)相關(guān)的報(bào)銷條件,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)報(bào)銷,與勞動(dòng)者是否離職沒(méi)有直接關(guān)系。

我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:

1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天;

2、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為98天。

(二)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條:職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條:用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

二、員工懷孕期間停薪留職

女職工懷孕后,由于患病而申請(qǐng)休假安胎的,單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假,按醫(yī)療期或病假處理;當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請(qǐng)。如果女職工身體無(wú)恙而僅僅是個(gè)人意愿想休假安胎的,那么單位有權(quán)決定批準(zhǔn)與否。停薪留職,雖然是舊勞動(dòng)法體系的概念,但是其本質(zhì)含義與勞動(dòng)合同中止是一樣的。我們認(rèn)為,在不損害第三方利益及不違法國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的基礎(chǔ)上,只要雙方協(xié)商一致即可簽訂停薪留職協(xié)議或勞動(dòng)合同中止協(xié)議,協(xié)議期間雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)暫停。對(duì)于孕期女職工的申請(qǐng),勞資雙方必須就社保繳納及費(fèi)用承擔(dān)問(wèn)題約定清楚,避免日后產(chǎn)生糾紛;從慎重角度出發(fā),我們建議社保費(fèi)由雙方依法定比例各自承擔(dān)各自的部分。

三、懷孕停薪留職有社保嗎

有的,按照勞動(dòng)合同約定履行,沒(méi)有約定的,各自承擔(dān)各自的部分。職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這幾種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān),工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。繳費(fèi)公司交社保的職工社保繳費(fèi)比例:養(yǎng)老保險(xiǎn):用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%,職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn):用人單位繳費(fèi)比例控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費(fèi)比例一般為本人工資收入的2%。失業(yè)保險(xiǎn):2015年3月1日起,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%,單位和個(gè)人繳費(fèi)的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。生育保險(xiǎn):從2015年10月1日起,生育保險(xiǎn)費(fèi)率從不超過(guò)1%降到不超過(guò)0.5%。城鄉(xiāng)居民社保是當(dāng)?shù)厝嗽趹艨诩皺n案所在人才自己繳納的社保,城鎮(zhèn)職工社保是當(dāng)?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^(guò)單位繳納的社保。當(dāng)?shù)厝丝蛇x擇自己繳納城鄉(xiāng)居民社?;蛲ㄟ^(guò)單位繳納城鎮(zhèn)職工社保,但外地人只能通過(guò)單位繳納城鎮(zhèn)職工社保。

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  • 生育津貼與停薪留職:相關(guān)問(wèn)題解答
    生育保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn),由本人所在單位進(jìn)行交納,而且是用人單位必須為你交納,個(gè)人是無(wú)法交納的,生育保險(xiǎn)是國(guó)家立法對(duì)女職工權(quán)益保障的一種社會(huì)政策,而且不論胎兒是否正常產(chǎn)下,即使胎兒死亡,流產(chǎn)等均能享受生育保險(xiǎn)。孕婦被辭退了生育津貼可以領(lǐng)取嗎1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海?)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)
    2023-07-11
    465人看過(guò)
  • 辭職后懷孕如何拿生育津貼
    生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。1、需要先確認(rèn)該職工生育保險(xiǎn)參保是否滿一年;其是否符合計(jì)劃生育政策,有生育服務(wù)證(準(zhǔn)生證)。2、填寫生育保險(xiǎn)登記表,單位蓋章;連同確認(rèn)妊娠的診斷證明,交社保管理處審核。表格等一般可以在社區(qū)(街道)領(lǐng)取。3、經(jīng)社保審核通過(guò),蓋章。4、參保人,就是該職工,可以憑社???醫(yī)???到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院,進(jìn)行產(chǎn)檢、分娩,直接享受規(guī)定內(nèi)費(fèi)用的費(fèi)用減免。一、生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生育津貼按其生育時(shí)本人的月繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1、正常分娩按3個(gè)月計(jì)發(fā)。難產(chǎn)實(shí)施陰道助產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0.25個(gè)月,難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0.5個(gè)月,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增發(fā)0.5個(gè)月;2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的按1個(gè)月計(jì)發(fā);3、3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的按1.7個(gè)月計(jì)發(fā);4、7個(gè)月以上早產(chǎn)的按第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。一、生
    2023-03-01
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  • 懷孕員工被辭退可以拿生育津貼嗎
    一、懷孕員工被辭退可以拿生育津貼嗎懷孕員工被辭退不可以拿生育津貼。1.生育津貼領(lǐng)取需要在職的狀態(tài)下領(lǐng)取。2.用人單位辭退懷孕期間的女職工是不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦懷孕期間勞動(dòng)合同到期的話用人單位必須要跟當(dāng)事人重新續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果已經(jīng)開(kāi)始休產(chǎn)假了,那么勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)順延至產(chǎn)假結(jié)束,即便當(dāng)事人沒(méi)有懷孕,正常情況下勞動(dòng)合同到期以后也不能無(wú)緣無(wú)故的不續(xù)簽。不續(xù)簽合同需要按照工作年限支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能
    2023-10-08
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  • 懷孕停薪留職規(guī)定
    仲裁機(jī)構(gòu)
    一、懷孕停薪留職規(guī)定女職工懷孕后,由于患病而申請(qǐng)休假安胎的,單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假,按醫(yī)療期或病假處理;當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請(qǐng)。如果女職工身體無(wú)恙而僅僅是個(gè)人意愿想休假安胎的,那么單位有權(quán)決定批準(zhǔn)與否。停薪留職,雖然是舊勞動(dòng)法體系的概念,但是其本質(zhì)含義與勞動(dòng)合同中止是一樣的。我們認(rèn)為,在不損害第三方利益及不違法國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的基礎(chǔ)上,只要雙方協(xié)商一致即可簽訂停薪留職協(xié)議或勞動(dòng)合同中止協(xié)議,協(xié)議期間雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)暫停。對(duì)于孕期女職工的申請(qǐng),勞資雙方必須就社保繳納及費(fèi)用承擔(dān)問(wèn)題約定清楚,避免日后產(chǎn)生糾紛;從慎重角度出發(fā),我們建議社保費(fèi)由雙方依法定比例各自承擔(dān)各自的部分。二、停薪留職的規(guī)定停薪留職是受到勞動(dòng)法保護(hù)的,勞動(dòng)法對(duì)停薪留職有如下幾點(diǎn)具體規(guī)定:(一)停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象,主要是針對(duì)企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城
    2023-04-30
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  • 懷孕期間斷繳將無(wú)法享受生育津貼
    按照沈陽(yáng)市生育保險(xiǎn)規(guī)定,參加生育保險(xiǎn)、符合條件的晚育女性,在生育后最低可享受5個(gè)月的生育津貼。但也有繳納了生育保險(xiǎn)卻無(wú)法享受生育津貼的特殊情況。生育保險(xiǎn)由用人單位繳納,個(gè)人不繳費(fèi),是以本單位城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的6‰來(lái)參保,連續(xù)繳費(fèi)后生育后就可享受待遇。生育津貼以職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在用人單位上年度(年度指每年7月至次年6月)在職職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)(休)假計(jì)發(fā)。用人單位上年度在職職工月平均繳費(fèi)工資低于上年度全市職工月平均工資的,按上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā);無(wú)法計(jì)算上年度在職職工月平均繳費(fèi)工資的用人單位,以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。但也有兩種特殊情況:一是從生育日期往前算,雖然繳費(fèi)了,但是未連續(xù)繳費(fèi)十個(gè)月,就無(wú)法享受生育津貼。例如,某人在原單位參保5年時(shí)間,跳槽至新單位后生育保險(xiǎn)斷檔了3個(gè)月,生育時(shí)新單位繳納的生育保險(xiǎn)還不足十個(gè)月,這種情況
    2023-05-29
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí),根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率,向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失,或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí),保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 懷孕結(jié)婚后離職領(lǐng)取生育津貼可以提取嗎
      重慶在線咨詢 2023-07-18
      不可以了。生育保險(xiǎn)只有在職職工有,由公司全額繳納。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,生育保險(xiǎn)必須連續(xù)繳納一定期限(福建是連續(xù)繳納12個(gè)月),才能享受生育保險(xiǎn)福利待遇。如果懷孕中離職,生育保險(xiǎn)將處于斷繳狀態(tài),生完孩子是不能申請(qǐng)生育津貼的。
    • 懷孕七個(gè)月辭職了, 還能領(lǐng)生育津貼嗎
      廣東在線咨詢 2022-03-11
      勞動(dòng)者懷孕七個(gè)月,辭職了,如果用人單位有為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)滿一年且到生育當(dāng)月是參保狀態(tài)的,并且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,是可以領(lǐng)取生育險(xiǎn)的。一、申領(lǐng)條件:1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))2、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。符合上述條件就可以領(lǐng),與勞動(dòng)者辭職沒(méi)有關(guān)系。
    • 懷孕五個(gè)月可以辦生育津貼嗎?
      福建在線咨詢 2022-10-06
      生育保險(xiǎn)由用人單位在保險(xiǎn)公司購(gòu)買。如果單位不給繳納社保,可以以個(gè)人名義參保,以個(gè)人名義參保的,必須在戶口所在地才能辦理。帶上身份證與戶口本到社區(qū)(或街道)辦理。個(gè)人參保也有兩種方式: 1、以靈活就業(yè)人員參保的,必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 2、以家庭戶參保的,只需要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)就可以了。(每月每個(gè)人約25元,但這種方式是要,家庭戶里所有人也要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)才行)。以這兩種方式的其中一種繳
    • 離職后再度懷孕怎么領(lǐng)取生育津貼
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-02
      不可以了。生育保險(xiǎn)只有在職職工有,由公司全額繳納。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,生育保險(xiǎn)必須連續(xù)繳納一定期限(福建是連續(xù)繳納12個(gè)月),才能享受生育保險(xiǎn)福利待遇。如果懷孕中離職,生育保險(xiǎn)將處于斷繳狀態(tài),生完孩子是不能申請(qǐng)生育津貼的。
    • 領(lǐng)了生育津貼可以辭職嗎
      四川在線咨詢 2024-04-29
      領(lǐng)了生育津貼可以辭職。通常公司會(huì)在員工休產(chǎn)假的時(shí)候,給基本薪水,然后生育津貼下來(lái)后,公司扣除員工休產(chǎn)假期間所發(fā)的薪水,剩余部分應(yīng)該全部給員工。如果員工休產(chǎn)假?zèng)]發(fā)薪水,那生育津貼就應(yīng)該全部給員工了,如果公司不給,可以進(jìn)行起訴。