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根據(jù)民法典何種情況下可以解除合同
來源:法律編輯整理 時間: 2023-10-02 03:25:42 330 人看過

一、根據(jù)民法典何種情況下可以解除合同

《民法典》第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條

有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

2.在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

5.法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

二、合同解除糾紛的訴訟流程有哪些?

1.原告起訴。

2.法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。

3.被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理。

4.決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當(dāng)事人。

5.法庭調(diào)查階段包括:當(dāng)事人陳述;告知證人的權(quán)利義務(wù),證人作證,宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗筆錄。

6.法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。

法庭辯論終結(jié),由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

7.法庭辯論終結(jié),應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時判決。

8.判決宣告。

三、合同終止和合同解除的區(qū)別有哪些

1.合同解除是合同終止的一種形式,合同終止有多種形式,包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止,但合同終止不全是因為合同解除導(dǎo)致的。

2.而合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,就不具有溯及既往的效力,所以不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,權(quán)利專屬不同。

3.合同終止權(quán)為非專屬權(quán),可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利,除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外,不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。

《中華人民共和國民法典》:第七章 合同的權(quán)利義務(wù)終止  第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。\n  當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

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    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 根據(jù)我國民法典規(guī)定,男方在何種情況下可以起訴離婚?
      云南在線咨詢 2024-12-14
      根據(jù)我國法律法規(guī),女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或終止妊娠后6個月內(nèi),男方不得提出離婚。這一規(guī)定體現(xiàn)了對婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護(hù),確保他們在特定階段內(nèi)得到充分關(guān)注和保護(hù)。 然而,懷孕期間的女方仍然可以隨時起訴離婚。而男方則無權(quán)在女方懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或終止妊娠后6個月內(nèi)提出離婚。這是法律對男女雙方權(quán)益的平等保護(hù),使女性在生育過程中享有平等的權(quán)利和自由。
    • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,有以下哪種情況不可以解除勞動合同?
      天津在線咨詢 2025-01-07
      下列情形之一的,用人單位不得與勞動者解除勞動合同:(一)勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行
    • 根據(jù)民法典規(guī)定合同詐騙50萬分多少種情況
      澳門在線咨詢 2023-07-22
      合同詐騙50萬以上,數(shù)額特別巨大,應(yīng)當(dāng)判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑?!缎谭ā返诙倭鶙l自然人犯本罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。
    • 根據(jù)民法典,遺贈扶養(yǎng)協(xié)議在哪些情形下可以被解除?
      浙江在線咨詢 2024-12-27
      1. 經(jīng)過雙方協(xié)商一致,達(dá)到了協(xié)議解除的目的。如果遺贈扶養(yǎng)協(xié)議當(dāng)事人一方的情況發(fā)生了變化(例如,遺贈人有了其他親屬扶養(yǎng)或者扶養(yǎng)人喪失了扶養(yǎng)能力),另一方當(dāng)事人如果有正當(dāng)理由,可以要求雙方協(xié)商解除協(xié)議。如果遺贈人提出了解除協(xié)議的要求,他應(yīng)對扶養(yǎng)人已盡的義務(wù)在經(jīng)濟上給予適當(dāng)補償;如果扶養(yǎng)人提出了解除協(xié)議的要求,遺贈人一般不給予扶養(yǎng)人經(jīng)濟補償。 2. 如果一方?jīng)]有正當(dāng)理由不履行遺贈扶養(yǎng)協(xié)議,協(xié)議就無法
    • 根據(jù)XX動合同法用人單位在什么情況下可以解除XX動合同
      西藏在線咨詢 2022-10-18
      1、員工未能通過試用期:在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯;(1)違規(guī):勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)失職:勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(3)侍奉二主:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(4)欺詐:勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危,使用人單