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哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-14 09:41:11 109 人看過

勞動(dòng)合同訂立的原則:(一)平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等,都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志,主張自己的權(quán)益和志愿,任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段,把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方,均不符合自愿原則。對(duì)于雙方當(dāng)事人來講,平等是自愿的基礎(chǔ)和條件,自愿是平等的表現(xiàn),二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。(二)協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中,勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商,達(dá)到雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致,合同才能成立。(三)合法原則合法原則指遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定,這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。

一、變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。

平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。

3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí),必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。

5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。

如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更,由于原訂條款繼續(xù)有效,往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況,從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后,應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù),不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

二、保險(xiǎn)合同的訂立原則

1、公平互利原則

公平互利原則是指保險(xiǎn)合同的訂立,應(yīng)當(dāng)使合同雙方當(dāng)事人都有利。它要求雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)對(duì)等,不應(yīng)存在保險(xiǎn)合同只為一方享有權(quán)利而另一方只承擔(dān)義務(wù)的現(xiàn)象。

2、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則是指在保險(xiǎn)合同訂立過程中,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法律地位完全平等的基礎(chǔ)上,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),充分協(xié)商,在充分表達(dá)各自意愿的前提下達(dá)成協(xié)議,任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方。

3、自愿訂立原則

自愿訂立的原則是指雙方當(dāng)事人在訂立保險(xiǎn)合同時(shí),意志是獨(dú)立的,不受他人意志的干涉與強(qiáng)迫。當(dāng)事人有權(quán)在法律允許的范圍和方式內(nèi)自主決定保險(xiǎn)合同的訂立,任何在威脅、強(qiáng)迫、欺詐等不自愿的情況下簽訂的保險(xiǎn)合同都是無效的。

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    訂立原則一、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。二、協(xié)商一致原則。在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等原則。在勞動(dòng)合同的訂立過程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。四、等價(jià)有償原則。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。注意事項(xiàng)
    2023-06-25
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  • 勞動(dòng)法解讀:訂立和變更勞動(dòng)合同的原則
    勞動(dòng)法第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。(1)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)哪些法律、行政法規(guī)?《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本條第一款中的法律、行政法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī),既包括勞動(dòng)法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。本條第二款中的依法是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的現(xiàn)行法律和法規(guī)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履行。(2)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位違背勞動(dòng)者意愿或者向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金的,如何處理?
    2023-06-09
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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的原則有哪些
    用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。不能有強(qiáng)迫、欺騙行為,不然,勞動(dòng)合同無效。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限
    2023-04-13
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  • 勞動(dòng)合同訂立有什么原則要求
    每年都有好多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,原因就在于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)τ喠趧?dòng)合同的相關(guān)知識(shí)不了解,本文是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題:1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠(chéng)實(shí)信用原則一、勞動(dòng)合同訂立可采取什么形式形式:(一)書面形式及要求1.自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日
    2023-03-26
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#合同訂立
北京
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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    • 勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定有哪些訂立原則
      浙江在線咨詢 2023-06-14
      勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定訂立原則包括合法、平等、協(xié)商一致及等價(jià)有償?shù)仍瓌t。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果。
    • 合同訂立原則,合同訂立基本原則有哪些,分別
      安徽在線咨詢 2021-12-26
      合同訂立的基本原則是平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)信原則、守法原則、公共秩序和良好習(xí)俗原則。簽訂合同的條件是當(dāng)事人具有相應(yīng)的合同資格,并就合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 根據(jù)《民法典》第四條的規(guī)定,民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位是平等的。 第五條民事主體從事民事活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則,按照自己的意愿建立、變更、終止民事法律關(guān)系。 第六條民事主體從事民事活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,合理確定各方的權(quán)利義務(wù)。 第七條
    • 勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容?訂立勞動(dòng)合同的原則有什么
      香港在線咨詢 2022-05-15
      一般我們?cè)诳紤]就業(yè)擇業(yè)方面的問題是都會(huì)看一些公司的相關(guān)的福利或者是相關(guān)的薪資待遇,以半年當(dāng)我們打定主意選擇好一個(gè)公司之后就會(huì)和公司簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。但是我們一般會(huì)很少有人對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款存在疑問都只直接簽署,那么訂立勞動(dòng)合同的基本原則是什么呢?廣東卓建律師事務(wù)所劉軍鋒律師解析。 一、訂立勞動(dòng)合同的基本原則是什么? 1、平等原則平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是
    • 勞動(dòng)合同無效的情形有哪些,勞動(dòng)合同訂立的原則是什么
      黑龍江在線咨詢 2022-04-23
      《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿,要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則,核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的
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      云南在線咨詢 2022-03-18
      《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。本條是對(duì)訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同生效的條件的規(guī)定。 訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則: 一、是“平等自愿、協(xié)商一致”。平等,是指訂立和變更勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位平等,即用人單位與勞動(dòng)者雙方均以平等