如何面對(duì)職工工傷復(fù)發(fā)的情況？
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時(shí)間： 2023-02-22 19:20:46
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一、職工工傷復(fù)發(fā)怎么辦？工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)后，或者正處于勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇。即經(jīng)過(guò)診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
二、工傷復(fù)發(fā)如何確認(rèn)?工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無(wú)法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：
1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表》;
2、《工傷認(rèn)定書(shū)》;
3、《鑒定結(jié)論書(shū)》;
4、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》;
5、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。對(duì)于工傷復(fù)發(fā)的職工來(lái)講，第一時(shí)間就是要先向有關(guān)部門與用人單位報(bào)告，然后接受相應(yīng)的治療，同時(shí)享有一定的工傷待遇。
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調(diào)解委員會(huì)無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都已經(jīng)沒(méi)有了關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)論用人單位同意與否，只要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職（注意保存提出離職申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件等有效證據(jù)）。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。沒(méi)簽勞動(dòng)合同急辭工扣錢合法嗎不合法，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在2023-07-17169人看過(guò) -
鑒定結(jié)論1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部（現(xiàn)在一般為勞動(dòng)和社會(huì)保障局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。3、傷殘鑒定。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般內(nèi)設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。對(duì)于拒不賠付的單位，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞2023-07-15437人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)對(duì)不符合工傷的情況如何處理社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。二、什么是工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的2023-06-02249人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定本文介紹了工傷保險(xiǎn)制度中關(guān)于工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定。員工在遭受工傷事故或職業(yè)病后,有權(quán)享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇,并需積極配合醫(yī)療。如果無(wú)正當(dāng)理由拒絕治療,將停止享受保險(xiǎn)福利。但若證明治療對(duì)工傷職工有害,則不應(yīng)排除工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。這一規(guī)定旨在促使工傷職工積極接受治療,盡可能恢復(fù)勞動(dòng)能力,提高生活質(zhì)量,促進(jìn)職業(yè)康復(fù)。如果拒絕接受治療，將停止享受保險(xiǎn)福利。員工在遭受工傷事故或職業(yè)病后，享有權(quán)享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，并需積極配合醫(yī)療。無(wú)正當(dāng)理由拒絕治療的，違背了《工傷保險(xiǎn)條例》第一條促進(jìn)職業(yè)康復(fù)的宗旨。規(guī)定拒絕治療的工傷職工不得繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，只是為了促使工傷職工積極接受治療，盡可能恢復(fù)勞動(dòng)能力，提高生活質(zhì)量，而不是盲目依靠社會(huì)救助。但如果有事實(shí)和證據(jù)證明這種治療對(duì)工傷職工有害，而不是促進(jìn)職業(yè)康復(fù)，則不應(yīng)排除工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。拒不配合醫(yī)療，工傷職工如何維權(quán)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十2023-10-22304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何發(fā)放工傷職工的工資在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些條件提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1．職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；2．受傷害職工的有效身份證明；3．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的有效證明材料；4．用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(shū)（個(gè)人申報(bào)的不必提供）；5．兩人以上的證人證言；6．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書(shū)或鑒定書(shū)。7．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。三、工傷索賠法律流程時(shí)長(zhǎng)有多久從工傷申請(qǐng)到賠償，需要三個(gè)月到一年左右。其中單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間是事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，社保2023-10-04228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)退休后工傷復(fù)發(fā)待遇，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，應(yīng)該是可以的，不過(guò)應(yīng)當(dāng)將工傷時(shí)領(lǐng)取的補(bǔ)助扣除，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，因公致殘，退出工作崗位的，單位應(yīng)當(dāng)按照殘疾等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，職工達(dá)到退休年齡，應(yīng)當(dāng)停發(fā)傷殘津貼。1、可以的2、但是需要將您工傷當(dāng)時(shí)領(lǐng)取的工傷補(bǔ)助扣除來(lái)計(jì)算報(bào)銷費(fèi)用一、按如下法條享受待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差2024-01-25157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠辭職不發(fā)工資的情況如何主動(dòng)維權(quán)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一2023-10-27485人看過(guò)
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首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、公司與人員沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資，如已支付工資，則要求單位支付差額。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者2023-03-12236人看過(guò) -
打工拿不到工資的處理辦法如下：1、可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意以下事項(xiàng)：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。二、對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2、能證明拖欠工資的證據(jù)?？傊?，打工工資拿不到可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付，對(duì)仲裁不服可以起訴。打工工資拿不到怎樣求助打工工資拿不到勞動(dòng)者可協(xié)商、投訴2023-07-0163人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)范文系鋼鐵廠工人，2002年11月27日在工作中被砸傷腰部，造成腰椎壓縮性骨折。范文受傷經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2003年5月醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)為9級(jí)。2004年1月9日因舊傷復(fù)發(fā)，又住進(jìn)醫(yī)院治療，2個(gè)月后傷愈出院。范文舊傷復(fù)發(fā)住院治療期間待遇應(yīng)如何處理？范文舊傷復(fù)發(fā)住院治療期間仍應(yīng)按過(guò)去發(fā)生工傷那樣，享受因工待遇，其待遇包括：(1)享受因工醫(yī)療待遇。范文住院所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。住院治療期間由企業(yè)按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(2)范文住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變。2023-06-10417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資老板如何面對(duì)沒(méi)錢情況1．與老板協(xié)商，可以簽訂工資支付的相關(guān)協(xié)議；2．如果協(xié)商未能達(dá)成一致，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁后可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁仲裁時(shí)效沒(méi)有限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；5．對(duì)仲裁裁決不服的，還能向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資走勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)1．勞動(dòng)者在該單位工作的證據(jù)（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）；2．勞動(dòng)者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）；3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動(dòng)者可以讓單位舉證勞動(dòng)者確實(shí)領(lǐng)取了工資；4．證人證言（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）；2024-03-17126人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)職工工傷情形如下：1、在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。職工工傷認(rèn)定有幾種情形？職工工傷認(rèn)定的情形有：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；3、患職業(yè)病的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在2023-07-07423人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、職工因工舊傷復(fù)發(fā)算工傷嗎?因工舊傷復(fù)發(fā)的話應(yīng)該算工傷，但是否屬于工傷復(fù)發(fā)需要經(jīng)過(guò)鑒定才能確認(rèn)。工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無(wú)法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表》;2、《工傷認(rèn)定書(shū)》;3、《鑒定結(jié)論書(shū)》;4、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》;5、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇，即經(jīng)過(guò)診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)2023-04-28362人看過(guò)
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工傷復(fù)發(fā)是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復(fù)發(fā)。 具體規(guī)定： 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷... 更多>
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面對(duì)調(diào)崗逼迫員工離職的情況，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？重慶在線咨詢 2024-11-07如果貴公司因?yàn)閱畏矫嬲{(diào)整崗位而迫使員工離職,勞動(dòng)者可以實(shí)名舉報(bào)此種情況到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門,或者向具有相關(guān)資質(zhì)的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理。此外,還可以向勞動(dòng)合同實(shí)際履行地或用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁請(qǐng)求,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人如果愿意協(xié)商解決問(wèn)題但無(wú)法達(dá)成一致,或者在協(xié)商成功后未能按約定履行義務(wù),可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能履行 -
2022年面對(duì)疫情工資如何發(fā)江蘇在線咨詢 2023-01-06依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
工傷復(fù)發(fā)后，如何享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工工傷復(fù)發(fā)后的工傷待遇河北在線咨詢 2022-02-22工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(3)工傷醫(yī) -
工傷復(fù)發(fā)情況怎么認(rèn)定山東在線咨詢 2022-07-01根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇，即享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至于工傷復(fù)發(fā)的認(rèn)定需要結(jié)合復(fù)發(fā)之前的病歷，判斷關(guān)聯(lián)性來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。
