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工廠辭職不發(fā)工資的情況如何主動維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-27 02:39:49 485 人看過

一、工廠辭職不發(fā)工資的情況如何主動維權(quán)

1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。

勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。

2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資申請仲裁的時效是多久

拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、舉報單位拖欠工資需要什么證據(jù)

勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶證明資料有：

1．雙方簽訂的勞動合同；

2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6．用人單位蓋章的考勤記錄；

7．其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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法律綜合知識
如何法律舉報工廠不支付工資的情況

一、如何法律舉報工廠不支付工資的情況舉報工廠不支付工資的情況，可以采用以下方法：1．直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦事處舉報。2．撥打12333舉報。3．登錄勞動行政部門官網(wǎng)舉報。4．關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧有姓块T微信公眾號舉報。5．向勞動行政部門郵箱寄信舉報。6．其他。二、舉報工廠不支付工資的時間舉報工廠不支付工資行為的時間為二年。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。三、舉報工廠不支付工資的注意事項舉報工廠不支付工資的注意事項包括：1．收集證據(jù)：在舉報之前，務(wù)必收集足夠的證據(jù)來證明公司未支付工資。這可以包括工資單、工時記錄、

2024-02-08

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