退休員工如何應對工作期間意外傷害？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-26 12:40:18
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這段內容講述了一個退休返聘員工在工作中發(fā)生事故后,由于無法按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷待遇,但是可以要求民事賠償。然而,單位應承擔員工受傷后的賠償責任,且賠償標準應參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準。
由于退休返聘員工在工作中發(fā)生事故，導致無法按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷待遇。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。
2、單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協(xié)議來免除法定責任。
工傷待遇與民事賠償標準如何參照？
根據《工傷保險條例》和《民法典》的相關規(guī)定，工傷待遇和民事賠償標準可以進行參照。工傷職工或其近親屬請求用人單位支付工傷保險待遇的，用人單位不得以職工或者其近親屬與用人單位存在勞動法規(guī)定的競業(yè)限制為由拒絕履行。而用人單位已經支付了工傷保險待遇的，則不再支付民事賠償。但是，如果用人單位支付工傷保險待遇后，又未按時足額支付勞動者的工資，則工傷保險待遇不能沖抵勞動者的工資。因此，在工傷待遇和民事賠償標準不同時，應當根據實際情況進行相應的參照處理。
雖然退休返聘員工在工作中發(fā)生事故，無法按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷待遇，但是可以要求民事賠償。單位應承擔員工受傷后的賠償責任，參照《工傷保險條例》和《民法典》的相關規(guī)定，工傷待遇和民事賠償標準可以進行參照。同時，用人單位不得以職工或其近親屬與用人單位存在勞動法規(guī)定的競業(yè)限制為由拒絕履行工傷保險待遇的支付。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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