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這段內(nèi)容講述了在工作和場(chǎng)所中,如果因?yàn)楣ぷ髟虿恍⌒膫α送?用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí),如果同事被認(rèn)定為工傷,用人單位也需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。而如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害,用人單位則需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

1.如果在工作中不小心傷害了同事，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

2.如果職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因不小心傷害了同事，且同事被認(rèn)定為工傷，那么用人單位也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任；3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

工 作 時(shí) 間 意 外 ， 誰 來 承 擔(dān) 責(zé) 任 ？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者適應(yīng)的工作時(shí)間。如果因工作原因?qū)е聞趧?dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間以外傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如用人單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者自身原因等，導(dǎo)致工作時(shí)間意外的情況經(jīng)常發(fā)生。

在這種情況下，首先需要明確的是，用人單位是否盡到了職責(zé)，如提供符合安全的工作環(huán)境、培訓(xùn)職工等。如果是用人單位原因?qū)е碌囊馔?，那么用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，并依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。

另外，《勞動(dòng)法》也對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息和用人單位的義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。例如，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的工作時(shí)間、休息休假等情況，而用人單位則有義務(wù)將這些信息告知?jiǎng)趧?dòng)者。

在實(shí)際操作中，如果勞動(dòng)者因工作時(shí)間意外受傷，可以采取以下措施：

1. 首先與用人單位協(xié)商，如無法達(dá)成一致，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

2. 如果協(xié)商無果，可以尋求法律援助，向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。

3. 在訴訟過程中，可以提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作日志、安全操作規(guī)程等，證明自己是在規(guī)定工作時(shí)間外受傷。

總之，對(duì)于工作時(shí)間意外的情況，用人單位和勞動(dòng)者都有相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。在實(shí)際操作中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)溝通與協(xié)商，維護(hù)自身合法權(quán)益。

結(jié)語：在保障勞動(dòng)者權(quán)益的過程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確各自的職責(zé)和義務(wù)，加強(qiáng)溝通與協(xié)商，共同維護(hù)良好的工作秩序。當(dāng)工作時(shí)間意外發(fā)生時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)積極采取措施，維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。