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可以。

首先，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

其次，辭職并不代表已經(jīng)與用人單位解除了勞動(dòng)合同，因此，適用上述的規(guī)定。

最后，用人單位在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

一、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。

此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，無(wú)論解除或終止勞動(dòng)合同的原因在于誰(shuí)，只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除或者終止的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者折算并支付當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。

其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請(qǐng)，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。

勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)休年假并不等于放棄了休年休假的權(quán)利。

因此，公司應(yīng)當(dāng)按照員工應(yīng)休年休假天數(shù)向員工支付相應(yīng)的年假工資。

二、企業(yè)職工年休假的規(guī)定有什么

企業(yè)職工年休假的規(guī)定有：

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；

2、員工累計(jì)工作一年不滿10年的，年休假5天；10年不滿20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年假。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年假天數(shù)；

2、職工請(qǐng)事假20天以上，單位按規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；

4、工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

5、工作20年以上的職工，請(qǐng)病假4個(gè)月以上。