勞動合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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時間： 2023-06-09 19:35:27
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勞動合同期滿也有補(bǔ)償金？
典型個案：
白云區(qū)某公司職員李先生2016年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
維權(quán)指導(dǎo)：
合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2016年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2016年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個月工資計算。
上述李先生自2016年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2016年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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勞動合同到期, 勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能給補(bǔ)償金?遼寧在線咨詢 2022-05-06勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注意看是勞動者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞 -
勞動者不簽勞動合同也辭職還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？海南在線咨詢 2022-04-16一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù) 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處 -
勞動合同期滿終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時主張雙倍補(bǔ)償湖北在線咨詢 2022-03-041、違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2）《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 -
勞動者認(rèn)定不能勝任工作能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎湖南在線咨詢 2021-11-03轉(zhuǎn)正后不稱職的勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不稱職的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者或者支付額外一個月的工資作為補(bǔ)償；直接以不稱職為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期勞動者不能勝任的，無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
2022年勞動合同期滿有無補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能分期支付嗎云南在線咨詢 2022-11-27一、勞動合同期滿有無補(bǔ)償金 我國《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種： 1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除； 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的； 4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的； 5、單
