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曠工多久自動解除合同

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-17 03:49:10 192 人看過

曠工15天自動解除合同，具體根據(jù)勞動合同的約定及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。職工無正當理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評教育無效的、連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)解除合同。曠工多久自動解除合同的法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

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擅自曠工多久可以開除

一、擅自曠工多久可以開除因勞動者曠工而解除勞動合同的天數(shù)由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者因為曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、以曠工方式離職后上個月的工資還會發(fā)嗎依據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定，以曠工的方式離職后，上個月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時一次付清

2023-07-02

483人看過
法律綜合知識
曠工多久算自動離職？

這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果曠工三天嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。如果無故曠工給公司造成損失，公司有權(quán)進行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動合同的要求，公司可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。

2024-05-11

485人看過
固定期限勞動合同
固定期限勞動合同曠工多少天解除合同

固定期限勞動合同曠工多少天解除合同是沒有固定的標準的，需要由單位規(guī)章制度規(guī)定的。無故曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以據(jù)此與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。一、曠工3天自離有工資嗎？員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。要是員工已經(jīng)嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據(jù)勞動法的規(guī)定與員工解除勞動合同。二、超過幾天就不上班算自動離職《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定，但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定解除勞動合同。三、事假超過多少天可以開除員

2023-02-16

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辭職
辭職解除勞動合同和曠工解除勞動合同的區(qū)別

1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序

2023-03-02

484人看過

法律綜合知識
曠工多久可以解除勞動合同可以失業(yè)保險嗎

一、曠工多久可以解除勞動合同可以失業(yè)保險嗎只要員工經(jīng)常曠工到一定程度，公司就可以直接把他／她炒掉，這個時候解除勞動合同，勞動者可得不到任何賠償或補償。如果因為曠工被解雇并且滿足別的條件的話，你還能領到失業(yè)保險金哦。但要注意，被公司解雇的這種情況屬于非自愿離職?！渡鐣ｋU法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、員工曠工三十天可以扣工資嗎關(guān)于曠工的處理問題，各用人單位應遵循公司規(guī)章制度或者員工行為守則進行處理；若尚未制定此類規(guī)范性文件，那么就需在尊重員工權(quán)益的前提下，通過友好協(xié)商來確定相關(guān)處理措施。通常來說，如果員工發(fā)生連續(xù)曠工滿15日或一年內(nèi)在崗期間累計曠工達到30天及以上的情形時，用人單位有權(quán)依照法定程序解除其勞動關(guān)系。關(guān)于曠工期間工

2024-07-28

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法律綜合知識
房租多久不付合同自動解除

一、房租多久不付合同自動解除如果合同中有約定房租超過約定的時間不付合同自動解除，以合同約定的時間為準。如果合同中并沒有相關(guān)約定，出租人在催告承租人交納房租時，給出的合理期屆滿，承租人未支付房租，可以解除合同?！睹穹ǖ洹返谄甙俣粭l承租人應當按照約定的期限支付租金。對支付租金的期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定，租賃期限不滿一年的，應當在租賃期限屆滿時支付；租賃期限一年以上的，應當在每屆滿一年時支付，剩余期限不滿一年的，應當在租賃期限屆滿時支付。第七百二十二條承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請求承租人在合理期限內(nèi)支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。二、租隔斷房可不可以解除合同租隔斷房可以解除合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果出租人在出租房屋時，沒有明確告知承租人房屋是屬于隔斷房，或者出租的房屋不符合安全標準的，承租人可以解除合同。

2024-01-16

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合同生效
一般自動離職多久合同解除

用人單位出具解除勞動合同證明，15天辦理移交勞動保險手續(xù)等。所以解除勞動合同生效時間應該是15天左右。一、解除勞動合同書日期怎么寫解除勞動關(guān)系的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續(xù)時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關(guān)系的日期，如果勞動者沒有辦理離職手續(xù)自行離開的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關(guān)系的日期。二、辭職是解除勞動合同證明嗎辭職不是解除勞動合同證明，解除勞動合同證明是單位出具的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。三、解除勞動合同日期是不是就是到勞動局的那天企業(yè)解除勞動合同日期不是從辦理當日開始算，而是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合

2023-03-04

161人看過
法律綜合知識
勞動合同自離多久可以解除

1、勞動者一般自動離職三日以上屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。2、具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。3、但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2024-05-20

69人看過

解除勞動合同
曠工解除勞動合同如何處理

一、曠工解除勞動合同如何處理根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業(yè)應該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：(一)提供能夠證明對方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的;(二)整個程序需公開，應向勞動者公布或者送達，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀違規(guī)的事實又確實無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對因嚴重違紀而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟補償金了。二、曠工解除勞動合同處理的法律依據(jù)根據(jù)2016勞動法對曠工解除勞動合同的規(guī)定：《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職

2023-04-15

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法律綜合知識
現(xiàn)在曠工勞動合同如何解除

一、現(xiàn)在曠工勞動合同如何解除一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、曠工解除

2024-01-20

186人看過
網(wǎng)貸
網(wǎng)貸逾期多久合同自動解除

1、網(wǎng)絡貸款合同如果有約定期限的，合同到期后就會解除，如果沒有約定期限的，無論逾期多久都不會自動解除。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人在合理期限之前通知對方后可以解除。一、民法典違約金的性質(zhì)是什么樣的1、違約金具有懲罰性民法典規(guī)定合同當事人可以就違約一方應承擔的違約金金額進行約定，允許略高于實際損失(不超過實際損失數(shù)額的百分之三十)。由此可以看出，民法典強調(diào)促進交易效率、維護嚴守契約和市場交易秩序的保護，對于違反合同的一

2023-03-26

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法律綜合知識
不去上班多久合同自動解除

一、不去上班多久合同自動解除不去上班無論多久合同不會自動解除，需要由用人單位依法解除勞動合同，但是需要注意的是，用人單位解除勞動合同的前提是用人單位在規(guī)章制度規(guī)定了按時上班的要求，如果就此發(fā)生爭議的，當事人應當通過勞動仲裁的方式解決爭議，并且須有由用人單位承擔舉證責任。二、用人單位可以解除合同的情形用人單位可以解除合同的情形主要有以下幾種：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動者致使勞動合同無效的；6.勞動者被依法追究刑事責任的。三、違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算?違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算即按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍計算，《勞動合

2022-08-21

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解除勞動關(guān)系
員工曠工多久能提前解除勞動關(guān)系

如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的，則員工一般連續(xù)曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。員工集體曠工如何處理因曠工被除名。法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)［1982］59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒有正當理由；2、經(jīng)批評教育無效；3、達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制

2023-08-12

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解除勞動合同
解除勞動合同是否因為曠工？

曠工可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。曠工的處罰1、對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。2、關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對違反勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進行經(jīng)濟扣減，但扣減金額不得超過該月工資20％也不得再扣減后低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、企業(yè)沒有對員工的處罰權(quán)，更不能罰款，當然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第

2023-07-04

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