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勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的霸王條款是否有效
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-02 21:12:59 421 人看過

勞動(dòng)合同中工傷概不負(fù)責(zé)的條款無效,但該條款無效并不影響其他部分的效力,勞動(dòng)者和用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)職工仍有依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

一、工傷免責(zé)合同是否有效

用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款,都違反憲法和法律,也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德,屬無效民事行為,不能獲得法院的支持。

二、勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有哪些?

勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有:違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的;存在欺詐、脅迫、乘人之危,違背真實(shí)意思表示訂立或者變更合同的;格式條款、免除人身損害的;勞動(dòng)合同部分無效的,不影響其他部分的效力。無效部分有爭(zhēng)議的,可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請(qǐng)確認(rèn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

三、工傷是否可以約定免責(zé)條款

用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款;

都違反憲法和法律,也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德,屬無效民事行為,不能獲得法院的支持。

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    仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立,獨(dú)立于行政機(jī)關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁,對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>

    #仲裁機(jī)構(gòu)
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-16
      1、勞動(dòng)合同的條款違反法律規(guī)定 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容排除一方的權(quán)利或者加重一方的義務(wù)的; 3、格式性條款,例如約定誘人的可以直接延長工作時(shí)間等。
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      四川在線咨詢 2024-08-28
      勞動(dòng)合同中規(guī)定霸王條款無效。勞動(dòng)合同中有霸王條款,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位整改,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第二十六條:下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部
    • 霸王條款訂立合同條文是否有效
      甘肅在線咨詢 2023-07-14
      霸王條款沒有法律效力。霸王條款是經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù),減免自身責(zé)任的不平等條款,霸王條款違反公平、誠信等民法典基本原則,嚴(yán)重?fù)p害條款相對(duì)方的利益。
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      遼寧在線咨詢 2022-11-14
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