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勞動合同中豈能擅加“禁孕”霸王條款
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 20:14:36 314 人看過

濟(jì)南市某公司在與女職工所簽訂的合同中,加進(jìn)了懷孕后自動解除合同的條款。女職工張某懷孕后,公司先是停發(fā)了她的工資,后又解除了勞動合同。張某不服,申訴至當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁委員會。仲裁委裁決,公司所加禁孕霸王條款違法。

張某2005年3月與公司簽訂了為期3年的勞動合同。在合同中,公司加進(jìn)了懷孕后自動解除合同的條款。同年10月,張某結(jié)婚懷孕,公司得知后隨即停發(fā)了她的工資。張某產(chǎn)假期滿回公司上班時,又被告知她與公司所簽訂的勞動合同已被解除。張某多次找公司交涉無效,遂于日前將公司告上了勞動爭議仲裁庭。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,女職工懷孕便解除合同的條款,違反了《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī),應(yīng)視為無效條款。按照《勞動法》第29條、第51條和62條的有關(guān)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單位不得解除勞動合同,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資和福利按規(guī)定發(fā)放(參加社保的由社保部門支付生育保險)。被訴方因申訴人懷孕生產(chǎn),解除與之簽訂的勞動合同,停發(fā)其工資,這些做法屬違法行為,應(yīng)依法予以糾正。經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議,由被訴方補(bǔ)發(fā)申訴人被扣工資,收回解除申訴人勞動合同的決定,雙方重新簽訂合法有效的勞動合同。

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      上海在線咨詢 2023-05-11
      勞動合同中存在的霸王條款有: 1、收取押金或扣押證件; 2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé); 3、提前離職收取違約金; 4、限制女職工婚育; 5、無條件服從加班要求。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期
    • 針對合同中規(guī)定霸王條款
      浙江在線咨詢 2022-04-13
      簽訂合同遇到霸王條款,該霸王條款應(yīng)歸于無效。常見霸王條款包括:1、貴重物品妥善保管,遺失概不負(fù)責(zé)。2、本卡售出一概不予退換;本卡一經(jīng)售出,概不退還。3、本店(會所)有權(quán)根據(jù)市場價格情況酌情調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。4、本店保留修改和調(diào)整使用手冊中各項條款及中止本卡使用的權(quán)利。5、本卡的最終解釋權(quán)歸我公司(店)所有。