現(xiàn)實生活中，少數(shù)用人單位利用強勢地位，在勞動合同中設(shè)置一些霸王條款，使勞動合同成為侵犯勞動者合法權(quán)益的隱性地區(qū)。近日，市總工會官方微博發(fā)布今年第8號維權(quán)預(yù)警信息，提醒用人單位和廣大勞動者，勞動合同中違法設(shè)置的霸王條款無效。
經(jīng)過對多年來勞動爭議案件的梳理，市總工會的工作人員總結(jié)了勞動合同中的五大霸王條款。
霸王條款
違法收取押金
或扣押有關(guān)證件
現(xiàn)象：少數(shù)用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動合同中要求職工提供擔(dān)?；蛘咭远ń?、保證金、服務(wù)費、培訓(xùn)費、電腦費等名義向勞動者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工不辭而別。
規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬于違法行為，職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權(quán)在進入用人單位后隨時要求返還。
霸王條款
單方約定
職工傷病殘亡一切自理
現(xiàn)象：為了逃避自己的法定責(zé)任，少數(shù)用人單位在合同中約定工作中出現(xiàn)傷、病、殘、亡等現(xiàn)象，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。這類企業(yè)大多集中在建筑、化工、機械等工傷事故多發(fā)行業(yè)。
規(guī)定：我國工傷保險賠償遵循無過錯責(zé)任原則，根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)，只要不是勞動者本人故意行為所致，如發(fā)生工傷事故，不論職工是否存在過錯，無論造成傷害的責(zé)任在誰，都應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進行傷害補償。
霸王條款
限制離職，向違約離職
職工收取違約金
現(xiàn)象：一些用人單位在合同中約定，如果勞動者沒有履行完勞動合同提前離職，要支付違約金。
規(guī)定：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者享受自由離職權(quán)，合同雖未履行完畢，職工只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)只需要提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。法律規(guī)定只有兩種情況下，用人單位可收取違約金:一是在公司支付培訓(xùn)費用并約定了服務(wù)期限，職工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職的;二是違反了競業(yè)限制責(zé)任的。
霸王條款
對女職工結(jié)婚生育提出
年齡、年限等限制條件
現(xiàn)象：一些女職工相對集中的單位，出于自身生產(chǎn)經(jīng)營的考慮，在勞動合同中規(guī)定女職工需要工作多少年、達到多少歲，方可結(jié)婚、生育。
規(guī)定：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確要求，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
霸王條款
要求職工無條件
服從單位加班要求
現(xiàn)象：一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進度，在勞動合同中對加班加點做出強制性規(guī)定，要求凡是加班加點，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。
規(guī)定：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要事先與工會和勞動者協(xié)商后，才可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
市總工會特別提醒：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，以及違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，都屬于無效勞動合同。
此外，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。而在勞動合同中強行設(shè)置的霸王條款，基本上都屬于無效條款。如果勞動者遭遇霸王條款，用人單位以此來約束勞動者，或者勞動者觸犯霸王條款引發(fā)勞動爭議，勞動者可拿起法律武器，依法主張勞動合同中的霸王條款無效，勞動者的合法主張將會得到法律的支持。
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勞動合同霸王條款有效嗎，勞動合同霸王條款可以拒簽嗎
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格式合同的霸王條款，格式合同中的霸王條款有哪些
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勞動合同中豈能擅加“禁孕”霸王條款
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向霸王條款說＂NO＂
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勞動合同設(shè)立霸王條款無效
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違約金1、收取押金或扣押證件；2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)；3、提前離職收取違約金；4、限制女職工婚育；5、無條件服從加班要求。一、勞動工傷鑒定流程有哪些勞動工傷鑒定的程序如下：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定。2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》做鑒定。3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納鑒定費。4、鑒定辦定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及收取全部材料。二、勞動合同可以拍照留存嗎可以，但是完全沒必要。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。辦理勞動合同時，用人單位通常要求勞動者提供身份證、學(xué)歷證等復(fù)印件，這些資料一般用人單位不需要退還給勞動者，勞動者和用人單位解除勞動合同后，用人單位需要至少保存兩年，用2023-03-27444人看過 -
法律綜合知識一、霸王勞動合同條款包含什么勞動合同中存在的霸王條款有：1、收取押金或扣押證件；2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)；3、提前離職收取違約金；4、限制女職工婚育；5、無條件服從加班要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上2024-01-29161人看過 -
格式合同“霸王條款”，確切地說，不是一個法律概念，而只是凝聚了極強烈的感情色彩的一種情緒化表達。在法學(xué)理論中與此相對應(yīng)的概念是“格式合同”，即為重復(fù)使用不經(jīng)雙方協(xié)商而預(yù)先擬訂條款的合同。一般是指免除或者限制其責(zé)任，加重對方責(zé)任，排除對方主要權(quán)利的合同格式條款?！鞍酝鯒l款”主要是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等的格式合同、通知、聲明和店堂公告或者行業(yè)慣例等，它大量存在于消費領(lǐng)域，一些公用企業(yè)和依法具有獨占地位的經(jīng)營者，沿襲舊體制下的規(guī)定，或僅從行業(yè)自身利益出發(fā)制定慣例，對消費者權(quán)利多方限制，嚴(yán)重侵害廣大消費者權(quán)益。2023-04-21206人看過 -
法律綜合知識勞動合同中規(guī)定霸王條款是否有效無效。勞動關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，雙方地位并不完全平等，用人單位往往處于相對的優(yōu)勢地位。因此，有關(guān)法律法規(guī)對用人單位提供的合同文本，作出了應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌龡l：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三條2024-04-20335人看過
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仲裁機構(gòu)勞動合同中工傷概不負(fù)責(zé)的條款無效，但該條款無效并不影響其他部分的效力，勞動者和用人單位仍然存在勞動關(guān)系，企業(yè)職工仍有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。一、工傷免責(zé)合同是否有效用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。二、勞動合同無效或部分無效的情形有哪些？勞動合同無效或部分無效的情形有：違反法律、行政法強制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身損害的；勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力。無效部分有爭議的，可以向仲裁機構(gòu)或者法院申請確認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對2023-04-02421人看過 -
格式合同構(gòu)建整治旅游格式合同霸王條款機制建議旅游格式合同中霸王條款問題的產(chǎn)生，主要原因在于其經(jīng)營過程的不確定性和風(fēng)險性。要解決這些問題，僅僅依賴于示范合同文本等外部力量，其結(jié)果往往難以達到理想的效果，甚至?xí)霈F(xiàn)旅行社和消費者雙輸?shù)木置?。這一問題的解決必須從旅行社的經(jīng)營特點出發(fā)，從理論層面上、技術(shù)層面上、操作層面上采取相應(yīng)的措施。1、應(yīng)當(dāng)加快旅游立法進程。我國旅游立法在上世紀(jì)80年代就有了行動。1985年國家旅游局起草了旅游法草案，至今已至少15次易其稿。進入21世紀(jì)后，又起草了新的法律草案?？梢哉f，旅游立法已經(jīng)走了一段不算短的歷程。近10年來全國人大代表就旅游立法還在頻繁提出議案。然而，旅游立法又是一個多層級、全方位發(fā)展過程。國家立法涉及到以下幾個層次的法律法規(guī)：一是完善旅游大環(huán)境的法律。這類國家級大法的重點是解決旅游發(fā)展的法治大環(huán)境問題。涉及到的主要法律有公司法、反不正當(dāng)競爭法、價格法、保險法、2023-06-05233人看過 -
一、格式合同有霸王條款合法嗎合同霸王條款是否合法，關(guān)鍵是看該條款是否違反了法律的具體規(guī)定，尤其是強制性規(guī)定和禁止性規(guī)定，如果違反了則無效，如果不違反，雙方又是在真實意思表示下簽訂的，則是合法有效的。霸王條款往往以格式合同、通知、聲明、店堂告示、行業(yè)管理等方式出現(xiàn)。二、合同霸王條款怎么維權(quán)合同霸王條款的維權(quán)方法：1.霸王條款在法律上一般稱為格式條款，從法理上講，首先要看這個條款是否和國家強制性法律規(guī)定相悖，如果和國家法律規(guī)定相悖，該條款，當(dāng)然無效，該條款無效不影響其它合法條款的效力。2.其次要看是否有免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的情形，如果有，該條款無效。3.第三、看該條款是否有兩種以上的解釋方法，如果有，那么可以做出不利于霸王條款提供一方的解釋。4.維權(quán)的第一步是協(xié)商，如果發(fā)現(xiàn)上述1和2的情形可以先協(xié)商，看協(xié)商結(jié)果而定，一般霸王條款一方在交易中處于優(yōu)勢地位，協(xié)商出滿意結(jié)果的可2023-06-19300人看過 -
合同條款家裝旺季已來臨，但準(zhǔn)備裝修的業(yè)主們，您簽訂的是最新版本的家裝合同嗎?北京市工商局日前修訂并宣布啟用了新版家裝合同，在工程更改、驗收、付款方式等方面有了較大的變化，也更能保護甲乙雙方的權(quán)益。但記者了解到，目前市場上新版合同并不多見，多數(shù)品牌公司仍在改制中。雖非強制性使用合同，但市工商局提示，消費者可要求使用范本?！鯔?quán)威解讀六大改變減少糾紛北京市工商局合同處副處長李穎林介紹，老版合同是2003年出臺的，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，家裝市場和家裝投訴都發(fā)生了較大變化。為明確家裝公司與消費者之間的權(quán)利義務(wù)，市工商局在北京市建筑裝飾協(xié)會的大力支持下，于日前對家裝合同示范文本進行了修訂，便是《北京市家庭居室裝飾裝修工程施工合同》。1.增加中期工程驗收在材料驗收、隱蔽工程驗收和竣工驗收基礎(chǔ)上，增加了中期工程驗收，即在現(xiàn)場工程中，水、電管線鋪設(shè)完成，廚房、衛(wèi)生間墻磚鋪設(shè)完成，現(xiàn)場木制加工等完成后進行的驗收。李穎林介2023-06-09460人看過
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法律綜合知識律師解答：屬于。合同條款是合同當(dāng)事人設(shè)立權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容體現(xiàn)，依法設(shè)立的條款，具有法律效力。如果違約方違反了合同約定的一個條，那么守約方便享有可以起訴的權(quán)利，但是在起訴時，需要確認(rèn)，違約的這一條是否導(dǎo)致合同目的根本無法實現(xiàn)。如果合同一方違反合同中的一個條款并不影響合同的實質(zhì)履行，只是導(dǎo)致遲延履行或者履行有瑕疵的話，那么訴訟請求是可能要求繼續(xù)履行并支付違約金，如果違約的條款是導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)或經(jīng)催告后依然拒絕履行的，那么起訴時才可以要求是解除合同并支付違約金?！睹穹ǖ洹返?77條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-05-12464人看過 -
法律綜合知識一、怎樣認(rèn)定合同中的霸王條款在認(rèn)定合同中的霸王條款時，主要需關(guān)注以下幾個方面：1．審查條款是否涉及經(jīng)營者責(zé)任的解除和義務(wù)的規(guī)避，以及是否違反法律規(guī)定擅自擴大經(jīng)營者權(quán)力。2．要注意觀察是否存在排斥和剝奪消費者權(quán)利的情形，或者條款是否導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)不平等，任意增加消費者責(zé)任。3．還需警惕使用模糊術(shù)語控制最終解釋權(quán)的做法。這些情形都可能構(gòu)成霸王條款，損害消費者的合法權(quán)益。二、霸王條款的法律界定霸王條款在法律上通常被稱為“格式條款”，這是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。1．霸王條款往往具有不公平性，主要體現(xiàn)在加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利或不合理限制、免除自身責(zé)任等方面。2．根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理方式提示對方注意免除或減輕其責(zé)任的條款。3．若提供方未履行提示或說明義務(wù)，導(dǎo)致對方未注意或理解重2024-07-13220人看過 -
商品房預(yù)售住建部和國家工商總局聯(lián)合發(fā)布新版《商品房買賣合同示范文本》。新修訂的合同示范文本分為預(yù)售合同和現(xiàn)售合同兩個文本，在新版預(yù)售合同中，就銷售備案、補充協(xié)議、信息保護等問題作出明確規(guī)定，針對開發(fā)商一房多賣、返本銷售、樓盤爛尾、未履行保修義務(wù)等問題作出引導(dǎo)，有效保護消費者合法權(quán)益。亮點一：引導(dǎo)開發(fā)商作出承諾，禁止售后包租、返本銷售新合同示范文本明確，出賣人須對所售房屋不存在一房多賣、司法查封、房屋地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)問題等作出承諾。出賣人承諾不采取分割拆零銷售、返本銷售或者變相返本銷售的方式銷售商品房;不采取售后包租或者變相售后包租的方式銷售未竣工商品房。出賣人承諾按照規(guī)劃用途進行建設(shè)和出售，不擅自改變該商品房使用性質(zhì)，并按照規(guī)劃用途辦理房屋登記。出賣人不得擅自改變與該商品房有關(guān)的共用部位和設(shè)施的使用性質(zhì)。出賣人承諾對商品房的銷售，不涉及依法或者依規(guī)劃屬于買受人共有的共用部位和設(shè)施的處分。出賣人承諾2023-06-10369人看過 -
仲裁機構(gòu)霸王條款是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。對于合同中的霸王條款，一般認(rèn)定不合法。如果屬于欺詐或者顯失公平的合同霸王條款，是不合法的，受損害方就有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷具有霸王條款的該合同。買房有網(wǎng)簽合同是不是就合法了購房網(wǎng)簽合同具有一定的法律效力，建議網(wǎng)簽之后再簽訂紙質(zhì)合同。網(wǎng)簽是網(wǎng)上簽約的簡寫，當(dāng)房屋交易的雙方在經(jīng)過討論達成了具體的交易協(xié)議之后，通過網(wǎng)絡(luò)的平臺上進行簽約。與紙質(zhì)合同的簽約方式不同，但是其也有一點好的地方，那就是網(wǎng)簽?zāi)軌蚋油该鞴_，防止一房多賣的現(xiàn)象。《民法典》第一百五十三條違，反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀邨l，有下列情形之一的，該格式條2023-08-01471人看過
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經(jīng)營者霸王條款無效，但是合同不一定無效，只要合同不存在下列情形的就有效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。霸王條款的處罰目前，依照我國處罰條例的內(nèi)容上看，我國的犯罪成本確實太低。但這不是霸王條款得不到根治的緣由，主要緣由還是人為因素。其次，商部門將依照國家工商總局《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》的規(guī)定，對使用霸王條款的經(jīng)營者視情節(jié)輕重，分別給予警告，處以違法所得額三倍以下，但最高不超過三萬元的罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款。處理霸王條款的法律法規(guī)：最高罰款三萬?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的2023-07-04424人看過 -
今年3月15日，新修訂的《消費者權(quán)益保護法》正式實施，包間最低消費、開瓶費等霸王條款宣告終結(jié)。三個月過去了，執(zhí)行情況如何?近日，羊城晚報記者以消費者的身份，暗訪廣州多家中高端酒家食肆，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，絕大部分商家無視新消法，明確表示包間設(shè)有最低消費，低則五六百元，高則兩三千元。而屢遭消費者詬病的開瓶費，則搖身一變成了洗杯費，記者讓服務(wù)員洗了三個杯子，被收了30元。(6月17日《羊城晚報》)在這里，霸王一詞的含義，我想應(yīng)該是指：稱王稱霸，我說了算，沒有商量的余地。但商家和消費者是平等的，不能商家單方訂的條款，消費者就得執(zhí)行，所以就新修訂了《消費者權(quán)益保護法》，規(guī)定任何商家不準(zhǔn)搞什么包間最低消費、開瓶費等霸王條款。法規(guī)就是法律，任何人都得遵守，都不能逾越，從某種意義上來說，它堪稱霸王才應(yīng)該不為過。可是，在這么多的酒家食肆，這個新修訂的《消費者權(quán)益保護法》，卻霸不起來，權(quán)威不起來，絕大部分酒家食肆老板2023-06-07122人看過
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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勞動合同中的拒絕工傷說的霸王條款？山西在線咨詢 2023-10-31勞動合同中工傷概不負(fù)責(zé)的條款無效，但該條款無效并不影響其他部分的效力，勞動者和用人單位仍然存在勞動關(guān)系，企業(yè)職工仍有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 -
讓賠償合同中的霸王條款是不是違法河南在線咨詢 2022-11-091、合同中霸王條款不合法，不受法律保護。對于合同中的霸王條款，當(dāng)事人可以按照平等互利、協(xié)商一致的原則協(xié)調(diào)和解，或者向人民法院或者仲裁機構(gòu)主張撤銷合同中的有關(guān)欺詐性的霸王條款。 2、法律依據(jù)；《民法典》 第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。 -
勞動合同條款有哪些是霸王勞動合同的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-161、勞動合同的條款違反法律規(guī)定 2、勞動合同的內(nèi)容排除一方的權(quán)利或者加重一方的義務(wù)的； 3、格式性條款，例如約定誘人的可以直接延長工作時間等。 -
什么是“霸王條款”和“霸王合同”？上海在線咨詢 2024-08-23“霸王條款”，確切地說，不是一個法律概念，而只是凝聚了極強烈的感情色彩的一種情緒化表達。在法學(xué)理論中與此相對應(yīng)的概念是“格式合同”，即為重復(fù)使用不經(jīng)雙方協(xié)商而預(yù)先擬訂條款的合同。一般是指免除或者限制其責(zé)任，加重對方責(zé)任，排除對方主要權(quán)利的合同格式條款。 “霸王條款”主要是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等的格式合同、通知、聲明和店堂公告或者行業(yè)慣例等，它大量存在于消費領(lǐng)域，一 -
勞動合同中的霸王條款都是怎么去列舉的呢廣西在線咨詢 2022-03-231、勞動合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無效約定； 2、勞動合同的內(nèi)容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項； 3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動
