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勞動(dòng)糾紛公司怎么處理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-23 22:02:59 312 人看過(guò)

勞動(dòng)糾紛的處理辦法：

1.雙方協(xié)商處理；

2.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

3.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)仲裁是否是前置程序

1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

3、單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服法院會(huì)受理嗎？

對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服法院會(huì)受理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)糾紛起訴是否要先通過(guò)仲裁

勞動(dòng)糾紛起訴要先通過(guò)仲裁，勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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    一、公司與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理程序勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可走以下流程解決：1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。4、訴訟：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法
    2023-04-25
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  • 糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
    一、糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；2．向具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3．調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起
    2023-06-29
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  • 怎么辦理勞動(dòng)糾紛
    勞動(dòng)糾紛
    我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解失敗，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會(huì)辦公室收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時(shí)
    2023-08-06
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  • 退休人員怎么處理勞動(dòng)糾紛
    勞動(dòng)爭(zhēng)議一般有以下四個(gè)處理程序：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。一、和解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成的，可以撤回仲裁申請(qǐng)或訴訟。二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可分為以下幾個(gè)階段的調(diào)解：（一）仲裁前調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的，可以向調(diào)解組織（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織）提出書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解組織派調(diào)解員組織調(diào)解，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議，并依協(xié)議制
    2023-02-28
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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      寧夏在線咨詢 2023-08-02
      上市公司有勞動(dòng)糾紛，可以采取以下途徑處理： （1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 （3）仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （4）起訴。如
    • 2022年與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理
      山西在線咨詢 2022-11-23
      1、與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以與公司進(jìn)行協(xié)商，自行達(dá)成和解協(xié)議； 2、協(xié)商不成的，可以邀請(qǐng)調(diào)解組織來(lái)處理； 3、調(diào)解不成的，則可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)處理，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，對(duì)裁決不服的，可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院依法作出判決。
    • 公司轉(zhuǎn)讓而未處理勞動(dòng)糾紛
      黑龍江在線咨詢 2022-11-03
      公司勞動(dòng)糾紛沒(méi)有處理能轉(zhuǎn)讓，原公司的勞動(dòng)糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。 如果勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。
    • 勞動(dòng)糾紛未處理勞動(dòng)者能轉(zhuǎn)讓公司嗎
      上海在線咨詢 2022-06-26
      公司勞動(dòng)糾紛沒(méi)有處理能轉(zhuǎn)讓，原公司的勞動(dòng)糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。 如果勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。
    • 公司怎么避免勞動(dòng)糾紛
      海南在線咨詢 2021-12-15
      企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法：一是要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。二是要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。四是要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。