解除勞動合同證明的正確書寫方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-17 05:40:10
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根據勞動法規(guī)定，若勞動者丟失了解除勞動合同的證明，則可以請求用人單位補發(fā)該證明。同時，用人單位需保留已解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。單位以各種理由拒絕的，勞動者也可以到勞動部門舉報處理。
根據勞動法規(guī)定，若勞動者丟失了解除勞動合同的證明，則可以請求用人單位補發(fā)該證明。同時，用人單位需保留已解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。單位以各種理由拒絕的，勞動者也可以到勞動部門舉報處理。
勞 動 法 規(guī) 定 ： 解 除 勞 動 合 同 的 證 明 由 誰 補 發(fā) ？
根據素材2的內容，過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。而勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的、被依法追究刑事責任的。
因此，根據素材2的內容，可以得知解除勞動合同是勞動法的規(guī)定之一。
綜上所述，過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定的情況下，在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責任的等情形。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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