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員工沒簽勞動合同離職還要寫離職單嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 16:52:20 88 人看過

在用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實(shí)生活中沒有簽合同，單位就不提供離職證明。當(dāng)然，勞動者想獲得雙倍工資賠償，那么可以反映到仲裁委員會處理。

單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、單位不給離職證明怎么辦

勞動合同解除后，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后，合同當(dāng)事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日，及時向勞動者出具解除合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行、解除的時間等內(nèi)容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響勞動者就業(yè)，勞動者提出賠償要求的，應(yīng)當(dāng)支持。

用人單位出具的合同解除證明涉及對當(dāng)事人人品等評價的，應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容，如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的，當(dāng)事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。

《勞動合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎，沒簽合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎

一、沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎沒簽勞動合同自動離職的，用人單位需要補(bǔ)償，如沒有簽勞動合同超過一個月的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、沒簽合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎沒簽合同辭職需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1．用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手

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勞動者與公司簽訂勞動合同后是可以辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、村書記可以隨時辭職嗎(一)村書記可以隨時辭職，但也要按照辭職的流程來進(jìn)行，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動

2023-03-12

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一、勞動合同沒簽離職需要開離職證明么雙方未簽訂書面勞動合同，離職時用人單位也應(yīng)該為勞動者出具離職證明，并且辦理社會保險轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動合同離職不給工資怎么辦用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：

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一、自動離職沒有簽勞動合同怎么賠償員工自動離職沒有簽勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償員工雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動關(guān)系存續(xù)期間依法履行勞動合同。如果員工未簽訂勞動合同自動離職，可以要求用人單位支付雙倍工資，也可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。這是因?yàn)樵谶@種情況下，用人單位未能按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同，違反了法律規(guī)定，員工有權(quán)要求賠償。二、勞動合同簽署所需證件有哪些勞動合同簽署所需證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3．檔案、社保關(guān)系等社會關(guān)系的存檔信息；4．戶口性質(zhì)證明；5．上一個單位的離職證明。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條規(guī)定，建立勞動

2023-10-26

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員工離職需要退還勞動合同。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、辭職后勞動合同還有用么有用。勞動合同終止后(即到期后)，用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。二、解除勞動合同怎樣處理協(xié)商解除流程：1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)

2023-02-20

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試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。勞動者只要實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、如何處理自動離職職工所謂自動離職，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定了在法定情形下，勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。其第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形外，勞動者解

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一是要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。勞動者在享有單方面解除勞動合同的權(quán)利時，也應(yīng)當(dāng)依法照法律規(guī)定遵守解除勞動合同程序，即勞動者在正式用工期應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時間補(bǔ)充勞動者離職的崗位空缺問題，避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。二是要書面形式通知用人單位。因?yàn)橥ㄖ臅r間直接關(guān)系到解除勞動合同期限的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資計算，所以必須采用有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)，這是對雙方利益的保護(hù)，避免出現(xiàn)不必要的爭議。一、試用期離職需提前幾天最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于

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簽了勞動合同沒辦離職

簽了勞動合同卻沒去工作是不需要繳納違約金的，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、違反勞動合同賠償金是多少員工違反勞動協(xié)議違約金是約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動合同法》第22條，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、民法典規(guī)定勞動合同上的違約金生效嗎勞動合同上的違約金生效。我國法律規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)

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沒有簽合同的員工離職

沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。一、員工離職能不能拿勞動合同勞動合同一般是一式兩份的，而勞動者離職后，不能拿公司持有的勞動合同。員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。二、簽完勞動合同可以離職嗎簽完勞動合同可以離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三

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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同到期未續(xù)簽是否可視為自動延續(xù)勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終

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如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補(bǔ)償；如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資的補(bǔ)償。勞動者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。一、離職不給批,可以直接走嗎一、在離職不給批的情況下，勞動者個人原因辭職，是否可以直接走，需要分以下情況：1、如果是試用期內(nèi)，要提前三天進(jìn)行書面告知，到期就可以走；2、如果是正式的勞動合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知，到期后可以直接走；3、如果采取的是協(xié)商一致的解約方式，必須經(jīng)雙方達(dá)成一致才行。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

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一、簽到勞動合同的員工離職流程員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1、向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù);2、向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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員工與單位合同到期后還是需要開具離職證明的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、相關(guān)注意事項(xiàng)我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明

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