十年員工面對工廠拆遷，如何獲得公正補償？
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時間： 2023-07-01 21:12:48
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一般情況下，十年員工工廠拆遷補償一般如下：經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限來算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上一年以下的，按一年來算。六個月以下的，單位要向勞動者補償半個月工資。勞動者月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，那單位要補職工月平均工資三倍的工資，補償?shù)哪晗薏怀^十二年。
工廠拆遷多遠員工有補償嗎
如果工廠搬遷，員工不去，是否給予經(jīng)濟補償，具體衡量企業(yè)搬遷的距離和合理因素。一般來說，如果區(qū)際搬遷對員工的工作和生活影響不大，公司可以不給予補償。勞動合同發(fā)生重大變更的，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，但用人單位和勞動者不能協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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房屋征收有補貼。職工有補貼并不是依據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》，而是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)用人單位因為客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位解除合同后，依法向勞動這承擔(dān)補償責(zé)任。經(jīng)濟補償是按照勞動者的工作年限計算。工廠搬遷辭工有補貼嗎工廠搬遷辭工有補貼的。工廠搬遷，工廠和工人雙方協(xié)商解除勞動合同的，所在工廠應(yīng)該按照工人在本工廠的工作的年限來支付其經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照工人在本工廠工作的時間，每滿一年就支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。六個月以上不夠一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，向工人支付半個月的工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位2023-07-0160人看過 -
舉證責(zé)任遭遇違法拆遷后，被拆遷人可以請求的賠償責(zé)任包括：1、被拆遷人根據(jù)簽訂拆遷協(xié)議合同，確認對方存在違約的情況，房屋所有權(quán)人可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向公安機關(guān)報案，也可以通過向人民法院起訴的方式要求承當(dāng)賠償責(zé)任。2、房屋拆遷補償費包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。3、除了對拆遷建筑物的賠償費用外，還可以申請的賠償費用有：停產(chǎn)停業(yè)損失補償費，根據(jù)實際經(jīng)營的損失而給予合理的賠償費；由政府制定的獎勵補助費，對被征收人給予補助和獎勵等等。強拆物品損失如何賠償強拆物品損失請求賠償時如行政機關(guān)未對屋內(nèi)物品登記保全，未制作物品清單并交被拆遷人簽字確認，致使被拆遷人無法對物品受損情況舉證的，對于損失是否存在、具體損失情況等依法由行政機關(guān)承擔(dān)舉證責(zé)任。綜合酌定受損物品的價值，一般為被拆遷人主張的受損物品合理價值的60％?！秶型恋厣?/div>2023-07-06260人看過
合同內(nèi)容公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-07-05201人看過-
土地使用權(quán)一、廠房拆遷補償要分給員工嗎，如何補償員工廠房要拆遷，征收方除了對廠房進行補償外，還應(yīng)對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、廠房拆遷補償內(nèi)容有哪些1、土地使用權(quán)的區(qū)域補償價；2、廠房重置成新價；3、停產(chǎn)停業(yè)損失費；①預(yù)期利益損失②違約的損失③財務(wù)成本4、裝修附屬物；5、機器設(shè)備；6、搬遷費用。三、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一2023-06-05265人看過 -
經(jīng)濟補償1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動合同正常期滿可以獲得經(jīng)濟補償嗎勞動合同正常期滿單位不續(xù)簽的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償；勞動合同正常期滿單位續(xù)簽的，則無補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向2023-07-05359人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假期間工廠拆遷的補償。產(chǎn)假期間，公司不得克扣產(chǎn)假員工的工資與福利獎金等，對于拆遷補償也應(yīng)當(dāng)正常支付給產(chǎn)假員工。如下：1、企業(yè)形成統(tǒng)一的補償方案的，產(chǎn)假員工與其他員工一樣，獲得相應(yīng)的補償；2、企業(yè)拆遷，企業(yè)要搬遷的，產(chǎn)假員工不愿意跟隨搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的補償方式進行補償；3、產(chǎn)假員工可通過與企業(yè)協(xié)商方式確定補償方案。產(chǎn)假期間要求員工提前上班怎么補償產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報酬?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2023-07-01449人看過 -
合同內(nèi)容工廠拆遷員工的補償標(biāo)準(zhǔn)：補償是按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按員工半個月工資計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工廠倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。依照規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或2023-07-0158人看過
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企業(yè)廠房被拆遷，由拆遷人給予企業(yè)適當(dāng)補償，按被拆除廠房建筑面積每平方米300－400元標(biāo)準(zhǔn)補償，具體由拆遷當(dāng)事人協(xié)商確定。企業(yè)廠房被拆遷，由拆遷人給予企業(yè)適當(dāng)補償，按被拆除廠房建筑面積每平方米300－400元標(biāo)準(zhǔn)補償，具體由拆遷當(dāng)事人協(xié)商確定。企業(yè)被關(guān)閉，職工可以得到經(jīng)濟補償嗎？企業(yè)由于環(huán)保問題被責(zé)令關(guān)閉的，依《勞動合同法》第四十四條對勞動者進行經(jīng)濟賠償。企業(yè)由于環(huán)保問題關(guān)停屬于《勞動合同法》中第四十四條規(guī)定第五款的用人單位別吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第六款依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該給與勞動者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用2023-07-05221人看過 -
房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》規(guī)定,如果租賃的廠房被拆遷,承租人可以獲得停產(chǎn)停業(yè)損失的補償、臨時安置補償費以及搬遷費用等補償。房屋拆遷費要按廠房的標(biāo)準(zhǔn)給予補償,標(biāo)準(zhǔn)各地不一。搬遷費按搬遷數(shù)量、距離等計算。若提前搬遷,還可以獲得獎勵費用。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》的規(guī)定,如果租賃的廠房被拆遷,承租人可以獲得停產(chǎn)停業(yè)損失的補償、臨時安置補償費以及搬遷費用等補償。房屋拆遷費要按廠房的標(biāo)準(zhǔn)給予補償，標(biāo)準(zhǔn)各地不一，不能按農(nóng)房的標(biāo)準(zhǔn)，如果你沒有房產(chǎn)證，至少也要爭取參照廠房或是靠近廠房標(biāo)準(zhǔn)。搬遷費，即可以移動的設(shè)備，廠房內(nèi)的其他設(shè)施搬遷費用，由自己根據(jù)搬遷數(shù)量，距離做測算，雙方商定。若提前搬遷還有獎勵費用。 租 賃 廠 房 拆 遷 有 補 償 嗎 ？根據(jù)我國的《土地管理法》和《拆遷法》規(guī)定，拆遷人應(yīng)當(dāng)對被拆遷人給予拆遷補償，其中包括拆遷房屋及附屬設(shè)施的拆遷補償。對于廠房拆遷，根據(jù)《拆遷2023-09-02446人看過 -
裁員時未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)是會按百分之三百來進行給予年假中的休假的報酬，從而裁員需要支付勞動者的經(jīng)濟補償，一般就會按每工作一年支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)補償，滿了半年以上的也會按一個月的工資來進行支付。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。公司裁員有哪些補償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。裁員的規(guī)定如下：1、企業(yè)發(fā)生了重大的變故，需要進行裁員，來維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營；2、從裁員的相關(guān)程序上來看，作為用人單位，應(yīng)該2023-07-11415人看過 -
繼續(xù)履行企業(yè)工廠拆遷工人的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：勞動者和用人單位一起協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限支出經(jīng)濟補償。滿一年支出一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，向勞動者支付半個月工資。企業(yè)拆遷安置員工補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷安置員工的補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況略有差別，一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知員工，讓他們做好心理準(zhǔn)備。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的地理范圍內(nèi)，或公司明確表示搬遷地點，員工應(yīng)服從公司搬遷，繼續(xù)履行勞動合同?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：（一）國防2023-07-12331人看過
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法律綜合知識一、拆遷補償款如何獲得房屋拆遷補償款的領(lǐng)取如下：房屋土地是農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所有的，由人民政府直接發(fā)放給農(nóng)村集體經(jīng)濟組織，再由集體經(jīng)濟組織分配給農(nóng)民；房屋土地是居民使用的，由人民政府直接發(fā)放給居民?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第二十九條房屋征收部門應(yīng)當(dāng)依法建立房屋征收補償檔案，并將分戶補償情況在房屋征收范圍內(nèi)向被征收人公布。審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對征收補償費用管理和使用情況的監(jiān)督，并公布審計結(jié)果。二、房屋拆遷補償協(xié)議需要全家簽字嗎房屋拆遷過程中一般戶主簽字就可以，如果認為不合理可以及時找征收部門協(xié)商處理。協(xié)議關(guān)系主要有房屋拆遷雙方當(dāng)事人參加，僅有一方當(dāng)事人，協(xié)議關(guān)系便不能成立。協(xié)議必須是房屋拆遷雙方的合法行為。所謂合法行為，是指按照房屋拆遷法規(guī)規(guī)定的要求而實施的行為。三、家庭如何合理分配拆遷補償首先，家庭內(nèi)部對安置補償有約定的，只要該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，一般應(yīng)予以遵從。若沒有約定或2023-06-05157人看過 -
合同內(nèi)容工廠要拆遷，應(yīng)當(dāng)按照《國有土地上房屋征收與補償條例》進行補償?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十七條規(guī)定：作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。企業(yè)可獲得的拆遷補償種類（一）土地、房屋價值補償土地和房屋一般征收方會委托評估機構(gòu)對土地和房屋進行評估后確定具體的補償方案，被征收人對補償方案不滿意可以通過訴訟的途徑解決糾紛。（二）裝修附屬物補償關(guān)于裝修附屬物補償，各地都有裝修和附屬物的各項補償標(biāo)準(zhǔn)的實施細則，該項補償內(nèi)容主要由評估機構(gòu)根據(jù)各地制定的標(biāo)準(zhǔn)進行評估。此項補償內(nèi)容比較固定，彈性空間不大，被拆遷企業(yè)主要應(yīng)當(dāng)審查評估報告是否存在缺漏項的情況即可。（三）停產(chǎn)停業(yè)損失補償停產(chǎn)停業(yè)損失指的企業(yè)因2023-04-01493人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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員工如何獲得店面拆遷的賠償重慶在線咨詢 2024-11-25根據(jù)傳統(tǒng)慣例,店鋪拆遷通常不會影響到員工進行賠償。 在涉及辦公樓或商鋪等商業(yè)場所的拆遷時,如果員工對被安排到新的工作地點感到不滿意,企業(yè)應(yīng)遵守我國的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十條的相關(guān)規(guī)定,基于合同無法履行 due to force majeure而合法解除勞動關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,公司還應(yīng)按照員工在本公司實際工作年限來給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。即每位員工的工作年限滿一年便 -
工廠在廠房拆遷時如何獲得用水賠償？山東在線咨詢 2024-12-12面臨工廠拆遷等事項時,關(guān)于廠區(qū)用水賠償問題,需要依據(jù)詳實的拆遷政策、嚴謹?shù)暮贤s定,并參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進行權(quán)衡和考量。從整體上來看,賠償范圍可能包括以下幾個方面: 首先,拆遷行為引起的廠區(qū)停水事件導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷和效益降低的損失,應(yīng)該以工廠的實際生產(chǎn)狀態(tài)和歷史數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),進行科學(xué)合理的評估,并給予相應(yīng)的補償。這種補償應(yīng)包括停水直接造成的經(jīng)濟損失,如生產(chǎn)停頓、訂單延期等間接或直接經(jīng)濟損失,以及因停水 -
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面臨拆遷的老房子如何獲得補償？福建在線咨詢 2024-12-04關(guān)于老舊房地產(chǎn)拆遷所帶來的賠償費用,主要包括以下三個方面:第一是房屋設(shè)施補賠費用(也稱為房屋重置費),其依據(jù)是被拆遷房地產(chǎn)的建筑構(gòu)造及折舊程度的差異進行劃分等級,再根據(jù)每平米的市場價值進行定價;第二是過渡費補償部分,這是根據(jù)被拆遷房地產(chǎn)使用者臨時居住的生活環(huán)境、條件等因素進行評級,然后按照被拆遷房地產(chǎn)住戶的家庭成員每人每月給予相應(yīng)補貼;最后是一項獎勵性質(zhì)的補償費用,用于表彰那些積極配合房地產(chǎn)拆遷工 -
工廠裁員員工會獲得哪些補償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05被裁員的員工應(yīng)該得到經(jīng)濟補償。工廠依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，工廠應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
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