同工同酬是指什么意思
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時(shí)間： 2023-07-23 10:53:59
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同工同酬是指：用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位也稱(chēng)勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位也稱(chēng)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。
遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8414221318845641139.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí)，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門(mén)申請(qǐng)裁斷，如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝?lèi)崗位大體一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。
同工同酬是什么意思，勞務(wù)派遣同工同酬
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
一、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
三、勞動(dòng)合同期限；
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
五、工作時(shí)間和休息休假；
六、勞動(dòng)報(bào)酬；
七、社會(huì)保險(xiǎn)；
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)者同崗?fù)晔侵赣萌藛挝粚?duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。只要能夠提供相同的勞動(dòng)量即可滿足同崗?fù)?。同崗?fù)晔鞘裁匆馑迹吭谙嗤膷徫?，做出相同的業(yè)績(jī)，取得同樣的報(bào)酬，需要滿足什么條件呢？同崗?fù)芡旰?jiǎn)單說(shuō)具有相同技能，在相同的工作崗位，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同崗?fù)芡昃褪莿趧?dòng)法中所說(shuō)的“同工同酬”。所謂“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)此規(guī)定，“同工”必須具備三個(gè)條件：一是相同的工作崗位、工作內(nèi)容；二是付出相同的勞動(dòng)工作量；三是取得了相同的工作業(yè)績(jī)。只有同時(shí)符合這三個(gè)條件，勞動(dòng)者才可能取得“同酬”。同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國(guó)法律目前并沒(méi)有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“同工”的衡2023-08-10445人看過(guò) -
臨時(shí)工一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。同工同酬的內(nèi)容：1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的2023-03-17365人看過(guò) -
臨時(shí)工1、同工同酬是指什么p>同工同酬是指根據(jù)新勞動(dòng)法，用人單位為從事同一工種的同一技術(shù)工人提供相同數(shù)量的勞動(dòng)，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差異，同工同酬必須滿足三個(gè)條件：1.工人有相同的工作和工作內(nèi)容2.在同一工作中，新勞動(dòng)法規(guī)定了同工同酬的內(nèi)容：男女同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬分配中的性別歧視由來(lái)已久，難以根除2.不同種族、民族、身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國(guó)家和地區(qū)仍然存在。解放以來(lái)，我國(guó)基本消除了這種歧視。3.地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)同工同酬。由于經(jīng)濟(jì)和生活水平的巨大差異，各行業(yè)、各部門(mén)的特點(diǎn)也不盡相同。因此，各地區(qū)、各行業(yè)、各部門(mén)之間存在“同工同酬”現(xiàn)象4.企業(yè)內(nèi)部同工同酬。這是同工同酬最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)從事同一工作、同一勞動(dòng)報(bào)酬、同一勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬第二，臨時(shí)工與正式工是否同工同酬P(guān)>新《勞動(dòng)合同法》最重要的修改是更加嚴(yán)格地規(guī)范用人單位聘用派遣工，規(guī)定2023-05-0772人看過(guò) -
合同形式直簽358合同是指直接簽署3年、5年、8年的勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)合同簽訂注意事項(xiàng)有哪些1.簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效；3.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中；4.簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本；5.如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。二、補(bǔ)簽合同和倒簽合同有什么區(qū)別倒簽合同是指勞動(dòng)者一般無(wú)法拿到用人單位沒(méi)有按期簽訂勞動(dòng)合同的兩倍薪資。由于在司法實(shí)踐中很難舉證說(shuō)明問(wèn)題，并且是在雙方協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，所以只要不違反法律規(guī)定行為的，就是有效的。而補(bǔ)簽合同是勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，可以主張未按期簽勞動(dòng)合同的兩倍薪資。由于在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同中，簽訂日期會(huì)比勞動(dòng)合同內(nèi)的時(shí)間要遲，所以可以有2023-02-20219人看過(guò)
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1、“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。律師補(bǔ)充：1、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。2、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第二十一條“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同2023-05-0680人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)是什么意思勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)是指勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后請(qǐng)求用人單位按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)常被人們歸屬于債權(quán)，但它與一般的債權(quán)是有所區(qū)別的。這種區(qū)別來(lái)源于工資優(yōu)先原則。尤其是在用人單位歇業(yè)、清算或者宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)得到法律的絕對(duì)優(yōu)先保護(hù)。如根據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》第37條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償?shù)牡谝豁樞虮闶瞧飘a(chǎn)企業(yè)職工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。二、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)作為一種債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，除具有民法請(qǐng)求權(quán)的一般屬性外，還具有自己的特點(diǎn)：1、主體的特定性。債是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系，債的主體本身即具有特定性。這里所謂主體的特定性是指勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利主體是勞動(dòng)者，義務(wù)主體為雇主；勞動(dòng)者和雇主之間不具有平等性和互換性，而一般的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)對(duì)于權(quán)利主體和義務(wù)主體則沒(méi)有身份上的特殊要求。2、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)與勞動(dòng)給付義務(wù)并不完全對(duì)應(yīng)。一般情況下，只有勞2021-08-19374人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、薪酬的形式是什么意思薪酬是員工向其所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞或答謝。薪酬模式是指薪酬的構(gòu)成及其組合。從廣義上講，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱(chēng)外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。二、崗位薪酬模式的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：（一）和傳統(tǒng)按資歷和行政級(jí)別的付酬模式相比，真正實(shí)現(xiàn)了同崗?fù)辏瑑?nèi)部公平性比較強(qiáng)。（二）職位晉升，薪級(jí)也晉級(jí)，調(diào)動(dòng)了員工努力工作以爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)的積極性。缺點(diǎn)：（一）如果一個(gè)員工長(zhǎng)期得不到晉升，盡管崗2022-01-2262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)既然雙方已達(dá)成共識(shí)并簽署相關(guān)合約，就應(yīng)依照先前于合同中所明確指出的條款和規(guī)定，來(lái)完成騰空房屋的相關(guān)事宜，這是毋庸置疑的。而對(duì)于產(chǎn)生的貸款問(wèn)題，亦需遵循合同中所規(guī)定的內(nèi)容與責(zé)任，進(jìn)行妥善處理和解決。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-07-28424人看過(guò)
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技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利義務(wù)的合同。技術(shù)合同是技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同的總稱(chēng)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第八百四十三條技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、許可、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。第八百四十四條訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果的研發(fā)、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。第八百四十五條技術(shù)合同的內(nèi)容一般包括項(xiàng)目的名稱(chēng)，標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求，履行的計(jì)劃、地點(diǎn)和方式，技術(shù)信息和資料的保密，技術(shù)成果的歸屬和收益的分配辦法，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法，名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋等條款。與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評(píng)價(jià)報(bào)告、項(xiàng)目任務(wù)書(shū)和計(jì)劃書(shū)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計(jì)和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當(dāng)事人的約定可以作為合同的組成部分。技術(shù)合同涉及專(zhuān)利的，應(yīng)當(dāng)注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱(chēng)、專(zhuān)2023-08-18398人看過(guò) -
律師事務(wù)所2014年3月1日起，人社部頒發(fā)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施至今快滿兩年，明確用工單位向被派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。但《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在個(gè)別用人單位，臨時(shí)工和正式工的年終獎(jiǎng)差距多達(dá)24倍。一些用人單位正在通過(guò)拉大福利差距逃避保障勞務(wù)派遣工同工同酬義務(wù)。2011年，陳惠春進(jìn)入廣州市某通信企業(yè)的下設(shè)公司，從事銷(xiāo)售顧問(wèn)工作。與在編同事不同，她是與第三方人力資源公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定獎(jiǎng)金根據(jù)用工單位業(yè)績(jī)而定。雖然是臨時(shí)工，但剛開(kāi)始陳惠春絲毫不自卑，因?yàn)槊吭掳l(fā)工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己和正式工一樣，也是按照業(yè)績(jī)拿工資，只是每季度少了1500元獎(jiǎng)金而已。直到發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，陳惠春終于看出了門(mén)道。同等業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售顧問(wèn)，正式工最低的年終獎(jiǎng)為1.2萬(wàn)元，而她只有500元，相差24倍。細(xì)數(shù)入職來(lái)的年終獎(jiǎng)，第一年500元，第二年1000元，第三年以后2000元陳惠春看到了自己和正式工2023-06-10412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工程驗(yàn)收指的是什么意思指的意思是：在工程竣工之后，根據(jù)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工程建設(shè)質(zhì)量和成果進(jìn)行評(píng)定的過(guò)程。由施工班組自檢驗(yàn)收環(huán)節(jié)、項(xiàng)目部竣工自驗(yàn)收環(huán)節(jié)、公司抽檢驗(yàn)收環(huán)節(jié)三部分組成。建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收分為單位工程、分部工程、分項(xiàng)工程和檢驗(yàn)批的驗(yàn)收。通過(guò)與現(xiàn)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，判斷所見(jiàn)工程質(zhì)量是否滿足要求，所以在施工中要加強(qiáng)質(zhì)量控制，整體提升工程質(zhì)量，使質(zhì)量驗(yàn)收輕松過(guò)關(guān)。二、工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備的條件都有哪些工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1．已完成設(shè)計(jì)和合同規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容；2．單位工程所含分部（子分部）工程均驗(yàn)收合格，符合法律、法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件規(guī)定及合同要求；3．工程資料符合要求；4．單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測(cè)資料完整；主要功能項(xiàng)目的抽查結(jié)果符合相關(guān)專(zhuān)業(yè)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范的規(guī)定。5．單位工程觀感質(zhì)量符合要求。6．各專(zhuān)項(xiàng)驗(yàn)收及有關(guān)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)驗(yàn)收全部通過(guò)。三、工程驗(yàn)收需要多久工程驗(yàn)2024-02-23246人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。《勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2024-04-29483人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)合同有效期一年是指簽到合同雙方約定的1年是合同期限，一年后合同失效。如果一年內(nèi)合同一方有違約情況，需要按照以下方式中的一種來(lái)賠償：按照合同約定要求對(duì)方支付違約金；要求對(duì)方賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約金和直接經(jīng)濟(jì)損失只能主張一項(xiàng)，不能同時(shí)要求雙份賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。2024-05-13294人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金最高是什么意思關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，法律規(guī)定，單位從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最高是支付11個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。換言之，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，未簽署的勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主因雇員未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位因員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月而終止勞動(dòng)合同，則用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-05-07196人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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同工同酬是什么意思, 同工同酬是什么意思, 是否要有勞動(dòng)合同的權(quán)利陜西在線咨詢 2022-01-23一、所謂同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬； 二、同工同酬應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 三、如果你的情況符合這三個(gè)條件的，可以主張同工同酬； 四、建議盡可能與單位協(xié)商，要 -
同工同酬是什么意思勞務(wù)派遣同工不同酬合法嗎云南在線咨詢 2023-03-05同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣同工不同酬不合法。 -
同工同酬什么意思？同工同酬具體有哪些標(biāo)準(zhǔn)廣西在線咨詢 2022-11-11同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。條件： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 -
買(mǎi)同工同酬是什么意思，實(shí)行同工同酬是否有前提條件山西在線咨詢 2022-04-15同工同酬：用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。（來(lái)源：搜狗百科）。實(shí)行同工同酬是有前提條件的：1.未簽訂書(shū)面合同或者勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，2.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的。只有滿足以上兩點(diǎn)才能夠按其他同崗位的勞動(dòng)者的薪資確定薪資。若勞動(dòng)合同中有約定具體的薪酬，則不適用同工同酬原則。法律依據(jù)：《勞 -
男女同工同酬表示的意思是什么？澳門(mén)在線咨詢 2022-11-29用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
