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職工工作時間制度剖析

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 17:44:40 263 人看過

我國實行八小時工時制，平均每周工作時間不超過四十四小時，每周至少休息一日，國家法定節(jié)假日應當休假，如元旦、春節(jié)勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日。職工每日加班時間不得超過三小時，平均每月加班時間不得超過三十六小時。職工加班的應當給予相應的加班費，休息日、節(jié)假日上班的也應當給予相應的工資報酬。對于實行計件工作的職工，用人單位也需按照平均每周工作時間不超過四十四小時的規(guī)定合理安排工作量。

國務院關于職工工作時間的規(guī)定

（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國務院關于修改的決定》修訂）

第一條

為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條

職工每日工作8小時，每周工作40小時。

第四條

在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條

因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條

國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

第八條

本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

？

第九條

本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

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