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一家政公司的鐘點(diǎn)工在雇主家勞動(dòng)時(shí)摔傷，是否能認(rèn)定為工傷呢?

晏某是深圳市某家政公司的鐘點(diǎn)工，受公司指派前往雇主家提供家政服務(wù)，在打掃衛(wèi)生時(shí)不慎滑倒摔傷。晏某認(rèn)為自己是工傷，摔傷10多天后，向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障部門對(duì)此作出了《深圳市工傷認(rèn)定書》，認(rèn)定晏某屬家政公司的員工，其所受傷害屬工傷。家政公司不服該認(rèn)定，向深圳市人民政府提起行政復(fù)議。深圳市人民政府對(duì)此作出了《行政復(fù)議決定書》，維持了勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定的具體行政行為。

家政公司不服該認(rèn)定，向深圳市人民政府提起行政復(fù)議。深圳市人民政府對(duì)此作出了《行政復(fù)議決定書》，維持了勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定的具體行政行為。

家政公司仍不服，遂以勞動(dòng)保障部門為被告，晏某為第三人，向福田區(qū)人民法院提起行政訴訟。福田區(qū)人民法院作出判決，撤銷了勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定書。晏某不服，以家政公司為被上訴人，向深圳市中級(jí)人民法院提出上訴。

此案爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是：晏某與家政公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

晏某認(rèn)為，與家政公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以從兩方面證明：1.雇主與家政公司簽訂有家政服務(wù)合同，即雇主接受家政公司提供的家政服務(wù)，而晏某自己是被家政公司派去雇主家服務(wù)的，這說明晏某是家政公司的員工。2.家政公司不僅收取晏某的介紹費(fèi)100元，而且每月收取30元的管理費(fèi)，從雇用費(fèi)中扣除，這也證明了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。

家政公司認(rèn)為，晏某的理由不能成立，原因是：1.晏某編造的管理費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)。2.晏某既然承認(rèn)家政公司收取的100元是介紹費(fèi)，那么晏某應(yīng)當(dāng)清楚介紹的含義即是中介。3.晏某摔跤的時(shí)間不明，沒有目擊證人，摔傷事實(shí)不明確。4.勞動(dòng)保障部門提供的摔傷時(shí)間證據(jù)是當(dāng)年的5月28日，而作出的認(rèn)定時(shí)間是5月30日，符合認(rèn)定事實(shí)不清的條件。

二審判決：存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系

深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為，本案各方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題是晏某與家政公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。原審認(rèn)定晏某與家政公司未簽訂勞動(dòng)合同，家政公司也未向晏某發(fā)放工作證、工卡等證件。但原審忽略了以下事實(shí)：

1、家政公司除收取晏某介紹費(fèi)100元外，還收取了雇主管理費(fèi)200元、保險(xiǎn)費(fèi)50元。

2、晏某的工資待遇是由家政公司與雇主分別進(jìn)行協(xié)商談妥的。

3、晏某每月的工資也是經(jīng)家政公司交付晏某的。

上述事實(shí)足以表明，家政公司不僅為晏某介紹工作，而且還對(duì)晏某進(jìn)行監(jiān)督管理，在家政公司無相反證據(jù)的情況下，可以認(rèn)定晏某與家政公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于晏某受傷的時(shí)間，晏某自述為當(dāng)年的5月30日晚7時(shí)30分左右，有醫(yī)院病歷等資料可以佐證，而雇主和家政公司對(duì)晏某受傷的事實(shí)均已認(rèn)可的前提下，雇主提供的情況是晏某受傷時(shí)間提前兩天，可視為記憶出現(xiàn)的偏差，不影響勞動(dòng)保障部門對(duì)傷情作出認(rèn)定。

終審判決，撤銷福田區(qū)人民法院的判決，維持勞動(dòng)保障部門的認(rèn)定

案件點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)關(guān)系與中介關(guān)系有區(qū)別

家政服務(wù)中，保姆或鐘點(diǎn)工出現(xiàn)受傷的情形是否可以認(rèn)定為工傷，其難點(diǎn)和關(guān)鍵就在于明確保姆或鐘點(diǎn)工與家政服務(wù)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

這是勞動(dòng)保障部門在工傷認(rèn)定的事實(shí)中面臨的一個(gè)新問題。根據(jù)深圳中院的終審判決，在以后的工傷認(rèn)定中，首先要把握的是勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題。家政服務(wù)人員能提供其是經(jīng)過家政服務(wù)公司的介紹前往雇主家從事家政服務(wù)，關(guān)且有證據(jù)證實(shí)家政公司對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理的，可以認(rèn)定家政服務(wù)人員與家政公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，家政服務(wù)人員在進(jìn)行家政服務(wù)工作過程中所受傷害就可以認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然，家政公司如果只提供中介服務(wù)，將保姆或鐘點(diǎn)工一次性介紹給雇主，僅收取一次性的中介服務(wù)費(fèi)的，與保姆與鐘點(diǎn)工之間再不存在管理與被管理的關(guān)系，則應(yīng)認(rèn)為該保姆或鐘點(diǎn)工與該家政公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

該案經(jīng)過認(rèn)定、復(fù)議、一審、終審四道程序，最后判定鐘點(diǎn)工晏某與家政公司的勞動(dòng)關(guān)系成立，鐘點(diǎn)工應(yīng)獲工傷待遇。而家政公司未為晏某買工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)晏某的所有費(fèi)用。