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2012年3月份,吳某經(jīng)李某介紹來到豐城市某煤礦(以下簡(jiǎn)稱煤礦)工作,工資由煤礦按月發(fā)放。2012年8月29日凌晨，吳某在煤礦井下作業(yè)時(shí),因礦桶前滑，導(dǎo)致手指被壓斷損害后果,隨后被送往醫(yī)院治療。煤礦不承認(rèn)與吳某存在勞動(dòng)關(guān)系,吳某于2012年11月22日向豐城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)于2013年1月14日作出仲裁裁決書,確認(rèn)兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。煤礦不服，訴至本院，請(qǐng)求撤銷該裁決書。第一種意見認(rèn)為，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，因而不存在勞動(dòng)關(guān)系。第二種意見認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系成立不以訂立書面勞動(dòng)合同為形式要件，只要雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)同意第二種觀點(diǎn)，理由是：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、簽訂勞動(dòng)合同的作用體現(xiàn)在哪些方面?1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變

我國(guó)法律對(duì)用人單位未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有與跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不跟勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日開始向支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。以上就是用人單位未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，原因在書面勞動(dòng)合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動(dòng)者之間的就勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方

2008年9月3日，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并獲原則通過?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施以來，社會(huì)各界唇槍舌劍，爭(zhēng)論不斷。千呼萬喚的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》）于9月18日正式公布并施行。《實(shí)施條例》對(duì)書面勞動(dòng)合同的訂立期限、工作年限的計(jì)算、無固定期限勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、服務(wù)期、新舊法律過渡等諸多問題做出新的規(guī)定?！秾?shí)施條例》公布后，企業(yè)究竟如何依法管理？廣大職工如何維護(hù)自身合法權(quán)益？這都是企業(yè)和廣大職工迫切關(guān)注的問題。從本期起，我們將與大家共同探討《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的重點(diǎn)條文。本期將為大家解讀《實(shí)施條例》中有關(guān)書面勞動(dòng)合同訂立期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同（注：非全日制勞動(dòng)關(guān)系可口頭約定）。并且，《勞動(dòng)合同法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，用人單位最多支付11個(gè)月，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日；用工之日滿一年的當(dāng)日之后，用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再向勞動(dòng)者支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而不包括用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。故用人單位用工滿一年后，仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能繼續(xù)向用人單位主張二倍工資。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定

一、如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系的方法：1．社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2．工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3．胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4．房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5．考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。6．工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7．代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。8．工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。9．勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄10．同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明二、未簽訂勞動(dòng)合同可以仲裁嗎未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合受案范

用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日下發(fā)的通知，未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系亦成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。若勞動(dòng)者與用人單位就是否存在

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位招用勞動(dòng)者符合以上規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：1、固定期限勞動(dòng)合同；2、無固定期限勞動(dòng)合同；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同嗎不可，口頭無效，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓?huì)或者司法局申請(qǐng)法律援助。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞

問：我是一家企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個(gè)多月(最多已經(jīng)三個(gè)月了)，通知他們簽訂勞動(dòng)合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時(shí)候會(huì)向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律已經(jīng)賦予用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)行使自身權(quán)利，不然將承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)

沒簽勞動(dòng)合同但符合以下情形的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。學(xué)生打工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？在校生兼職打工，勞動(dòng)關(guān)系不成立。即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時(shí)具有在校學(xué)生身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形，學(xué)生實(shí)習(xí)打工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動(dòng)，從用人單位處獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在校

一、如何確定未簽訂合同的用工關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者還未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過工資支付憑證、繳納社保費(fèi)用的記錄、考勤表、單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料來確定勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞務(wù)關(guān)系與非全日制用工關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與非全日制用工關(guān)系的區(qū)別：非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，受《勞動(dòng)同法》等規(guī)范和調(diào)整；而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《中華人民共和國(guó)民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位無論是訂立口頭合同，還是書面合同，都屬于勞動(dòng)合同

中國(guó)網(wǎng)9月19日訊國(guó)務(wù)院法制辦公室主任曹康泰在19日下午的國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上介紹了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的主要內(nèi)容。曹康泰說,在征求意見過程當(dāng)中部分企業(yè)反映比較集中的問題是勞動(dòng)者自己不愿簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同提出了明確要求,規(guī)定了嚴(yán)格的法律責(zé)任。但企業(yè)要訂合同,而勞動(dòng)者自己不愿意訂合同,法律里沒有規(guī)定。曹康泰說,針對(duì)這一問題,在實(shí)施條例的第五條、六條做了明確規(guī)定,第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的,第六條規(guī)定,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、未與非全日制員工簽訂書面勞動(dòng)合同違法嗎未與非全日制員工簽訂書面勞動(dòng)合同不違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，非全日制用工的書面勞動(dòng)合同不是強(qiáng)制性規(guī)定，沒簽書面勞動(dòng)合同也不違反法律規(guī)定。二、非全日制用工可以不交社保嗎？非全日制用工不可以不交社保。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷