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保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則包括：1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益；2、平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)，各類勞動者的平等保護(hù)，特殊勞動者群體的特殊保護(hù)；3、全面保護(hù)：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)；4、基本保護(hù)：對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

1.知情權(quán)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;(二)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn);(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件;(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。2.獲得報酬權(quán)第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。3.工傷賠償權(quán)第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)

針對這個草案，記者采訪了勞動維權(quán)專家湖南師范大學(xué)法學(xué)院副教授劉傳剛，請他對草案和勞動法中那些涉及普通勞動者切身利益的條款進(jìn)行最新解讀。此次立法，強(qiáng)調(diào)勞動合同的訂立，突出勞動關(guān)系的契約化，是從法律角度把切實保護(hù)勞動者合法權(quán)益落到了實處，使勞動者維權(quán)具體有依。特別是在《草案》第十條規(guī)定：用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動者的解釋。這等于是告訴大家，將來在模糊不清的時候，聽勞動者的。劉傳剛說。六大亮點鑄維權(quán)利劍關(guān)鍵詞：解除合同背景：目前全國勞動合同期限以短期合同為主，簽訂3年以下的占60％左右；簽訂無固定期限的占20％。身患職業(yè)病喪失部分勞動能力，單位卻無視勞苦功高開除員工；手握單位商業(yè)機(jī)密，為求高薪跳槽到其他同行單位對這些情形中勞動者的權(quán)益，《勞動合同法草案》明確給予了保護(hù)或約束?！恫莅浮芬?guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確

湖南省永州市勞動保障部門依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，自1996年以來，先后對1831件違法案件進(jìn)行了查處，補(bǔ)簽勞動合同6.5萬份，直接幫助職工追回工資964萬元，清退押金298萬元，促進(jìn)了勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施。目前，全市納入城鎮(zhèn)社會保險范嗪的職工做到了應(yīng)保盡保，確保了城鎮(zhèn)參保職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育待遇。市、縣區(qū)建立健全了企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織，成立了仲裁庭，使得勞動爭議案件結(jié)案率超過90%。同時，勞動者就業(yè)簽定勞動合同意識普通提高，用人單位拖欠職工工資現(xiàn)象得到有效遏制。僅今年來，各級勞動保障部門通過專項執(zhí)法檢查，共補(bǔ)簽勞動合同1萬余份，為1850多名職工補(bǔ)發(fā)拖欠工資180多萬元，出現(xiàn)了民營企業(yè)，改制企業(yè)和事業(yè)單位與職工簽合同，接續(xù)勞動關(guān)系的可喜景象，市屬大中型建筑企業(yè)為民工按月支付工資制度正初步建立和規(guī)范。

發(fā)包方和承包方之間管理責(zé)任和法律責(zé)任的錯位，可能會導(dǎo)致不具備用工主體資格的承包方放松管理或怠于履行責(zé)任，誘發(fā)工傷事故以及其他侵害勞動者合法權(quán)益的事件發(fā)生。為更好保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》第94條規(guī)定，由發(fā)包方與承包方對勞動者的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任不僅能夠避免發(fā)包方將工程違法發(fā)包，促使承包方為勞動者提供安全生產(chǎn)條件并加強(qiáng)管理，防止工傷事故的發(fā)生，也為勞動者維權(quán)增加一道安全屏障。具體到本案，二審判決雖然確認(rèn)沈某某與溧陽市某建筑安裝工程有限公司之間不存在勞動關(guān)系，也對沈某某要求溧陽市某建筑安裝工程有限公司支付雙倍工資的仲裁請求不予支持，但并未阻斷沈某某的救濟(jì)途徑。沈某某受沈海某招用，沈海某系不具備用工主體資格的個人承包經(jīng)營者，雙方形成的是非法用工關(guān)系，非法用工亦屬《勞動合同法》的調(diào)整范圍，當(dāng)兩者發(fā)生勞動爭議時，沈某某可以同時起訴沈海某和溧陽市某建筑安裝工程有限公司，要

中華人民共和國勞動法是工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。勞動者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是什么一、勞動者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是什么1、勞動者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是自覺履行勞動者的義務(wù)。勞動者應(yīng)該堅持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。因此自覺履行勞動者的義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利，維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十條勞動合同的期

沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷事故按勞動法怎么賠償工傷事故按勞動法賠償要根據(jù)具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。具體如下：1．職工或者用人單位在限制的時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2．工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；3．用人單位根

一、什么依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、用人單位不得與勞動者解除勞動合同的情形是什么有下列情形的，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本

1、用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系并且要求用人單位嚴(yán)格遵守工時、工資、勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以及連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，鼓勵訂立無固定期限勞動合同。3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诙l第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！凹哟罅嗽囉闷趦?nèi)對勞動者的保護(hù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利

公司非法終止勞動合同員工如何保護(hù)其權(quán)利I.如果公司非法終止勞動合同公司該怎么辦如果您沒有上述法律規(guī)定的理由，公司將解雇您，屬于非法終止勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。“第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果上一年該地區(qū)雇員的平均月工資是三倍，則工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過12年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。綜上所述，這是《勞動合同法》實施后的新情況，用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工，否

近日，由中國勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所主辦的“貫徹實施《勞動合同法》2007新人力高峰論壇”在北京舉行。據(jù)介紹，本期論壇在上海首站開壇，繼南京、廣州、西安、沈陽等城市巡講后，最后一站回師北京。論壇上，參與勞動法起草和討論的政府官員、專家、勞動法和人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威人士，就《勞動合同法》的爭議重點進(jìn)行了解析。據(jù)專家介紹，《勞動合同法》在6個方面對原《勞動法》有所突破。這6個方面分別是：對勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)；對勞動者勞動報酬支付的保護(hù)；對用人單位違法行為的處罰；對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)；對勞動合同的全面規(guī)范；增強(qiáng)職工工會在勞動關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等。《勞動合同法》將于2008年1月1日起實施，實施后會對企業(yè)造成哪些影響，一些企業(yè)代表顯得“憂心忡忡”。首先，企業(yè)的用工成本會因此提高，削弱了產(chǎn)品競爭力；其次，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)就失去了用工的自主權(quán)，會給企業(yè)發(fā)

這是一種錯誤的看法。法律應(yīng)該是平等的，一部法律的條款所調(diào)整的是整個法律關(guān)系，如《勞動法》所調(diào)整的是整個勞動法律關(guān)系，《礦山安全法》所調(diào)整的是整個礦山安全所涉及的法律關(guān)系，《刑法》所調(diào)整的是整個刑法所涉及的刑事法律關(guān)系，《民法通則》所調(diào)整的是整個民事法律關(guān)系。《勞動合同法》也不例外，其所調(diào)整的是整個勞動合同法律關(guān)系。立法應(yīng)該平等地保護(hù)雙方當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益，這是立法的原則之一。從條款上看，《勞動合同法》保護(hù)勞動者權(quán)益的內(nèi)容要多一些，但與法律應(yīng)當(dāng)平等保護(hù)法律關(guān)系主體權(quán)益的原則并不矛盾。實際上，法律并沒有賦予勞動者特殊的權(quán)利，只是對勞動關(guān)系弱者的勞動者給予了應(yīng)有的保護(hù)，從法律角度平衡了在現(xiàn)實生活中并不平衡的勞動關(guān)系雙方的權(quán)利。在現(xiàn)實中，勞動者合法權(quán)益被損害的情況大量地發(fā)生。有的勞動者與用人單位或雇主之間沒有訂立勞動合同，有的訂立的勞動合同包含了直接損害勞動者權(quán)益的內(nèi)容，有的勞動者的工資過低且拖欠嚴(yán)

新華網(wǎng)福州10月22日電（記者鄭良）福建省福州市一工藝品加工場在未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、不具備用人單位資格情況下，非法用工，勞動者在勞動過程中受傷致殘，傷殘勞動者能否依據(jù)《勞動法》尋求法律保護(hù)？日前，福州市中級法院對該案件作出終審判決：非法用工企業(yè)勞動者合法權(quán)益受《勞動法》及國務(wù)院《工傷保險條例》保護(hù)，加工場經(jīng)營者承擔(dān)賠償責(zé)任。2003年4月，四川籍農(nóng)民工陳某來到福州，在廖某開辦的未領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的工藝品加工場從事鋸木工作。同年7月6日，陳某在鋸木過程中，被材料中異物濺起擊傷右眼，被送到醫(yī)院住院治療。廖某支付1900元治療費后，就拒絕支付后續(xù)治療費。經(jīng)福州市勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某構(gòu)成7級傷殘。自2003年9月起，陳某歷經(jīng)漫長的工傷鑒定、勞動能力鑒定、勞動爭議仲裁程序。2006年12月，陳某向法院提起訴訟，要求廖某承擔(dān)賠償責(zé)任。福州市中級法院經(jīng)審理認(rèn)為，廖某開辦的工藝品加工場未經(jīng)依法登記、領(lǐng)

勞動者合法權(quán)益的保障，需要用人單位依法建立和完善勞動規(guī)章制度，與用人單位產(chǎn)生勞動爭議后，可以進(jìn)行友好協(xié)商，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以依法提起訴訟等方式，進(jìn)行維權(quán)。一、勞動糾紛的維權(quán)途徑都有哪些勞動糾紛維權(quán)途徑：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、員工病假公司不批怎么辦員工請病假公司不批，公司無正當(dāng)理由的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。三、被迫加班怎么維權(quán)勞動者被迫加班，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織