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病假兩年能否解除合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 08:52:36 202 人看過(guò)

職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒(méi)有痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同，但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。

一、解除勞動(dòng)合同的方法

第一、首先公司應(yīng)和你進(jìn)行協(xié)商，你可以根據(jù)自己的要求提出補(bǔ)償要求，如果協(xié)商成功，那是最好的結(jié)果；

第二、如果協(xié)商不成，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行咨詢，因?yàn)榻獬贤脑虿灰弧⑿袠I(yè)的差異都會(huì)有所差別，所以具體問(wèn)題具體分析；

第三、如果公司沒(méi)有協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同，你可以到工會(huì)和勞動(dòng)部門請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛屬人民內(nèi)部矛盾，可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，但不可以直接向法院上訴，如果對(duì)仲裁不服就可向法院上訴了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

二、醫(yī)療期有多長(zhǎng)

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來(lái)確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。

具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

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  • 解除勞動(dòng)合同后還能否申請(qǐng)病退？
    病退解除勞動(dòng)合同流程：1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動(dòng)合同，過(guò)了醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同；2、第一種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月的工資才行，而且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷可以辦病退嗎工傷是可以辦病退的。如果職工因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該辦理退休手續(xù)；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，也能退休?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未
    2023-07-04
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  • 病因是否能使雇主解除勞動(dòng)合同
    一、病因是否能使雇主解除勞動(dòng)合同病因是不能使雇主解除勞動(dòng)合同，用人單位不能解除職工的勞動(dòng)合同的情況有：1．疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2．在本單位因工傷確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前幾天勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要根據(jù)勞動(dòng)者的性質(zhì)決定應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位。試用期的勞動(dòng)者需要提前三天解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、企業(yè)能解除勞動(dòng)合同賠償嗎需要根據(jù)具體情況而定。如果是因員工的過(guò)失而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-10-15
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  • 女工病假遭解除合同屬非法
    張某于2003年8月起進(jìn)入上海某配貨公司工作。雙方續(xù)簽過(guò)一份期限自2005年1月1日至3月31日止的勞動(dòng)合同。同年3月29日起，張某因患病至醫(yī)院就診治療，并陸續(xù)將病假醫(yī)療證明交給公司。5月11日，公司以合同終止為由向張某發(fā)出退工證明。5月23日，張某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司撤銷退工單，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并支付病假工資。該仲裁委員會(huì)作出裁決：公司應(yīng)支付給張某病假工資281.86元;對(duì)張某的其他請(qǐng)求不予支持。仲裁費(fèi)300元，由雙方各承擔(dān)150元。張某不服仲裁裁決，訴至法院要求解決。法院判決法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)將合同順延至這些情形結(jié)束。雙方簽訂的勞動(dòng)合同至2005年3月31日期滿，但張某自2005年3月29日起因患病治療尚在醫(yī)療期內(nèi)，故雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至張某醫(yī)療期結(jié)束。張某在去年8月19日
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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      上海在線咨詢 2022-11-20
      職工患病，不能正常上班，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒(méi)有痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同，但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工
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      四川在線咨詢 2022-05-04
      我已知悉你的問(wèn)題。首先，要明確醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的企業(yè)管理的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)關(guān)系而在病假期間是可以的。這是最大
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      湖南在線咨詢 2022-10-29
      需要看其是否是特殊嚴(yán)重的大病，否則24個(gè)月的醫(yī)療期滿后，可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
    • 因病因病解除勞動(dòng)合同能否有效?
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-24
      有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
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      陜西在線咨詢 2022-10-07
      勞動(dòng)合同法規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得依法解除合同，如果解除，屬于違法，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。