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工齡認定需要附工資條嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 20:22:44 93 人看過

需要。員工的工作年數認定主要基于員工的文件，文件資料齊全的情況下，工作年數認定沒有異議的文件資料不齊全的情況非常多，文件也非常多，不能一一列舉，我們堅持具體問題的具體處理。但是，工資表可以計算工作年數。

工齡對勞動者來說是非常重要的，工齡長短對勞動者退休后的待遇有一定的影響，認定工齡需要提供證據的，工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。所以能證明職工以工資收入為生活主要來源的材料都可以認定工齡，所以只有社保繳納證明，沒有勞動合同也可以證明工齡。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。

第三十九條本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。

二、解放前在本企業(yè)工作，曾經被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。

三、解放后經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。

四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產，其工人職員經企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作者，其調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。

五、企業(yè)經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。

六、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在六個月以內者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。

八、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。

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