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很多企業(yè)在員工的表中都有獎(jiǎng)金這一欄，顧名思義，獎(jiǎng)金是對(duì)工作上的獎(jiǎng)勵(lì)。但在實(shí)際工作中，獎(jiǎng)金成為很多企業(yè)甚至事業(yè)單位對(duì)員工懲罰的一種手段，如果犯了錯(cuò)誤或是造成事故的獎(jiǎng)金就會(huì)被部分或全部扣掉。有讀者來(lái)電反映，他們單位經(jīng)常無(wú)故扣發(fā)獎(jiǎng)金。讀者詢(xún)問(wèn)，無(wú)故扣發(fā)工資是違法的，但獎(jiǎng)金是否屬于工資的范疇？單位隨意扣獎(jiǎng)金應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

專(zhuān)家講法：

國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：勞動(dòng)法中的工資是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1、生產(chǎn)獎(jiǎng)；2、節(jié)約獎(jiǎng)；3、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；5、其他獎(jiǎng)金。因此，工資、獎(jiǎng)金、津貼收入等屬工資的范疇。

克扣工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。扣發(fā)獎(jiǎng)金的行為屬于克扣工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！丁返?5條第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

既然獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)，由仲裁機(jī)關(guān)裁定其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎(jiǎng)金之外，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。