單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎，用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-25 14:52:53
384 人看過
企業(yè)篇
1、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎
如果勞動合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。
3、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。
按照《勞動法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。
4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎(jiǎng)
有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
5、單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
6、13薪可以當(dāng)作年終獎(jiǎng)嗎
很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎(jiǎng)勵(lì)職工，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。
而13薪與年終獎(jiǎng)有所區(qū)別。它不是獎(jiǎng)金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅，年終獎(jiǎng)個(gè)稅則需要平攤12個(gè)月后再計(jì)算。
員工篇
1、“我”能拿年終獎(jiǎng)嗎
《勞動法》明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！蹦杲K獎(jiǎng)屬于勞動報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。”
以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：
1.考核合格后才能享受年終獎(jiǎng)
2.考核前離開單位的不能拿年終獎(jiǎng)
3.發(fā)放時(shí)不在冊的員工不拿年終獎(jiǎng)
4.未做滿一年的員工不能拿年終獎(jiǎng)
5.年中離職的員工不能拿年終獎(jiǎng)
2、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
同理，“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)年終獎(jiǎng)計(jì)算年終獎(jiǎng)的發(fā)放是年終獎(jiǎng)一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎(jiǎng)的計(jì)算是：1．績效考核，根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金；2．紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3．年底雙薪?！蛾P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法的通知》第一條行政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。第二條事業(yè)單位在2023-07-05300人看過 -
勞動爭議調(diào)解田女士在一家銀行上班，當(dāng)時(shí)是以派遣工的身份進(jìn)行工作的。因派遣工并不屬于正式的員工，所以在待遇方面和正式的有較大的區(qū)別。田女士難以忍受，遂辭職。田女士所在的部門(網(wǎng)點(diǎn))主任幫田女士計(jì)算出其應(yīng)得的年終績效獎(jiǎng)是1.5萬元(2011年8個(gè)半月時(shí)間)?？芍胁块T領(lǐng)導(dǎo)卻說田女士&yml;個(gè)月的工資里面都有1200元預(yù)發(fā)的效益工資，所以，在計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)把這部分預(yù)發(fā)的效益工資扣除。田女士那時(shí)&yml;月工資只有2000多元。如果照他們那樣算的話，田女士&yml;個(gè)月就只有800多元的工資。田女士想拿績效工資，是否有道理?說法：從田女士所言情況看，她所在的單λ是有年終獎(jiǎng)的。盡管田女士δ干滿一年，但按實(shí)際工作時(shí)段主張年終獎(jiǎng)，是有法律依據(jù)的。支行部門領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)可年終獎(jiǎng)的存在，只是強(qiáng)調(diào)田女士的年終獎(jiǎng)已經(jīng)按月以預(yù)發(fā)的效益工資形式發(fā)給她了，也就是說田女士的年終獎(jiǎng)按月份體現(xiàn)在工資內(nèi)。該說法是否正確，田女士2023-06-09433人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、單位是否必須支付年終獎(jiǎng)根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)納入工資總額，屬工資性質(zhì)。法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。二、勞動者主張年終獎(jiǎng)要舉證嗎《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。司法實(shí)踐中，勞動者主張年終獎(jiǎng)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù)，2023-04-28344人看過 -
對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。另外，根據(jù)新實(shí)施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項(xiàng)決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知?jiǎng)趧诱?。年終獎(jiǎng)發(fā)多少、何時(shí)發(fā)同樣也屬于這類事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護(hù)自己的合法權(quán)益2023-03-19467人看過
-
用人單位不是必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，法律沒有規(guī)定每個(gè)用人單位都得有，所以要根據(jù)簽訂的勞動合同上的約定或者雙方協(xié)商一致后，可以發(fā)放年終獎(jiǎng)。一、超過一年未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算超過一年未簽訂勞動合同支付雙倍工資的計(jì)算方法如下：1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。二、年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎年終獎(jiǎng)不一定是入職滿一年才有。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即只要?jiǎng)趧雍贤屑s定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。三、年終獎(jiǎng)一般2023-06-24172人看過 -
一、年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職還有有年終獎(jiǎng)嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎(jiǎng)了。除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。二、年終獎(jiǎng)怎樣發(fā)放不同的公司對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式都不一樣。年終獎(jiǎng)除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動。三、年終獎(jiǎng)要扣稅嗎年終獎(jiǎng)扣稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。法律依據(jù)：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納2023-11-19426人看過 -
行政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。事業(yè)單位年終獎(jiǎng)怎么算根據(jù)有關(guān)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)將會在年終對年審合格及以上的工作人員發(fā)放一次性的獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年十二個(gè)月的基本工資。在實(shí)行績效工資前，事業(yè)單位對年度考核合格及以上的，仍可一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年十二月本人崗位工資與工資等級工資之和，中小學(xué)教師、護(hù)士將提高百分之十。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，不再發(fā)放一次性年終獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在2023-07-08171人看過 -
法律綜合知識用人單位辭退年終獎(jiǎng)要不要發(fā)年終獎(jiǎng)，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對此具有一定的自主權(quán)。年終獎(jiǎng)發(fā)放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位與勞動者對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請求。年終獎(jiǎng)并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么2023-11-26445人看過
-
1、年終獎(jiǎng)是工作一年后才發(fā)放的嗎？一般來說，新員工沒有在公司工作一年不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是一種福利，國家有關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定。年終獎(jiǎng)由合同和單位規(guī)章制度決定。即使有年終獎(jiǎng)，也會按照入職月份的比例發(fā)放。否則，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，就要看老板的良心了。工作不滿一年能拿到年終獎(jiǎng)嗎如何計(jì)算未滿一年的年終獎(jiǎng)作為新員工，可以先向同事詢問年終獎(jiǎng)的情況。這取決于你在公司工作了多久，是近一年、半年還是一兩個(gè)月。一般來說，如果是近一年，可能會有年終獎(jiǎng)。另外，還要考慮公司的性質(zhì)，不管是國企、事業(yè)單位、外企，還是民營企業(yè)，一般來說，有錢的單位更容易發(fā)年終獎(jiǎng)。同時(shí)，要把公司年終業(yè)績、公司福利政策和個(gè)人績效考核結(jié)合起來。年終福利好的企業(yè)更容易發(fā)放年終獎(jiǎng)總之，年終獎(jiǎng)是工資福利的一種形式，但不是一個(gè)法律概念。沒有法律法規(guī)會規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，是否必須發(fā)放。工作不滿一年能拿到年終獎(jiǎng)嗎如何計(jì)算未滿一年的年終獎(jiǎng)這不是工資的必要項(xiàng)目，2023-05-07368人看過 -
法律綜合知識一、單位拒付年終獎(jiǎng)金違法嗎單位拒付年終獎(jiǎng)金不違法，具體如下：1．年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；2．公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，雙方可以自行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解，不愿意調(diào)解或者調(diào)解后不履行的，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可以向法院起訴。二、公司年終獎(jiǎng)不發(fā)可以仲裁么公司年終獎(jiǎng)不發(fā)可不可以仲裁須看根據(jù)不同情況來確定。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；如果公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動報(bào)酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)可以仲裁。三、年終獎(jiǎng)納稅方法怎么算年終獎(jiǎng)納稅方法的計(jì)2023-09-17330人看過 -
一、公司必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎其實(shí)還真不是！年終獎(jiǎng)屬于勞動者勞動報(bào)酬范疇，是獎(jiǎng)金的組成部分之一。雖然屬于勞動范疇，但現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放。因此理論上，公司是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的。年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)，具體還得看企業(yè)和員工的約定，企業(yè)在設(shè)定年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、年底提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎對于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng)，分為3種情況：1、勞動合同有約定的從其勞動合同如果勞動者在入職時(shí)與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎(jiǎng)”的支付方式和數(shù)額以及具體的支付時(shí)間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎(jiǎng)”都應(yīng)視為勞動者的勞動報(bào)酬。若勞動合同明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額，用人單位理當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。若用人單位與勞動者約定按勞動者的業(yè)績支付年終獎(jiǎng)，即年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照2024-01-20431人看過 -
對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。另外，根據(jù)新實(shí)施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項(xiàng)決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知?jiǎng)趧诱?。年終獎(jiǎng)發(fā)多少、何時(shí)發(fā)同樣也屬于這類事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護(hù)自己的合法權(quán)益2023-06-22106人看過
-
一、年終獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金哪個(gè)必須發(fā)在通常狀況之下，勞動者并沒有權(quán)利去請求用人單位發(fā)放年終額外獎(jiǎng)金，這主要是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)勵(lì)往往是企業(yè)經(jīng)營管理者在對員工進(jìn)行績效評估之后所決定是否給予發(fā)放的激勵(lì)制度。倘若用人單位依據(jù)其績效評估認(rèn)為并不滿足發(fā)放獎(jiǎng)金的所有條件，那么當(dāng)然有權(quán)力不再向該員工支付任何獎(jiǎng)金。對于已經(jīng)從單位離職或者不在崗位工作的員工來說，由于他們并未參與到此次評估過程當(dāng)中，因此用人單位也無需為其發(fā)放年終獎(jiǎng)金?？偟膩碚f，獎(jiǎng)金實(shí)質(zhì)上是作為工資收入的高級形式存在，并且仍然被視為工資總收入的重要組成部分。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。二、公司績效考核扣錢是否違法關(guān)于績效扣除是否具備法律效力，首先需要關(guān)注的焦點(diǎn)問題便是勞動合同中所載明的績效工資條款。假如該公司在與勞動者2024-07-21263人看過 -
單位不一定要發(fā)年終獎(jiǎng)?，F(xiàn)行法律、法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇。發(fā)放年終獎(jiǎng)金不是用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。一般而言，在下列情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎(jiǎng)金：1、符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件；2、勞動合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法；3、用人單位已承諾或決定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司年終獎(jiǎng)不發(fā)違反法律嗎公司年終獎(jiǎng)不發(fā)不違反法律。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，因此公司可以根據(jù)實(shí)際的情況決定是否有年終獎(jiǎng)。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按2023-07-02172人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-08-10 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
影響年終獎(jiǎng)嗎單位能隨便扣年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)怎么發(fā)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎第一種情況，如果勞動合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎《工資支付暫行規(guī)定 -
請問單位開班必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?山東在線咨詢 2023-07-26單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來說，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金： (1)符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件； (2)勞動合同中明確約定了年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法的； (3)用人單位已經(jīng)對員工作出向 -
年終獎(jiǎng)必須得向用人單位領(lǐng)嗎？黑龍江在線咨詢 2022-07-02目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來說，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金： (1)符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件； (2)勞動合同中明確約定了年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法的； (3)用人單位已經(jīng)對員工作出向其發(fā)放年終獎(jiǎng)的承諾或決 -
單位發(fā)放了年終獎(jiǎng)那么年終獎(jiǎng)金加工資怎么扣個(gè)科的遼寧在線咨詢 2022-07-02發(fā)放年終獎(jiǎng)同發(fā)放工資的分錄是一樣的，首先要計(jì)提年終獎(jiǎng)金，然后再是發(fā)放，最后是繳納個(gè)人所得稅的分錄： 計(jì)提年終獎(jiǎng)金的分錄： 借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/職工薪酬/工資總額 貸：應(yīng)付職工薪酬/工資總額 發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)的會計(jì)分錄： 借：應(yīng)付職工薪酬/工資總額 貸：應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅 銀行存款 繳納個(gè)人所得稅的會計(jì)分錄： 借：應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅 貸：銀行存款 -
單位每月扣發(fā)一部分工資年底作年終獎(jiǎng)發(fā)放扣工資作年終獎(jiǎng)貴州在線咨詢 2022-07-12公司通過扣除職工部分工資的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)是屬于克扣工資的行為，違反勞動法的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
