單位因效益不好克扣全部獎(jiǎng)金，請(qǐng)問(wèn)這樣是合法的嗎
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時(shí)間： 2024-05-05 03:44:45
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用人單位是不能無(wú)故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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近日，某公司員工小姜向本報(bào)咨詢：又快到年底了，我的10天帶薪年休假還沒(méi)休。如果休年假又擔(dān)心公司扣獎(jiǎng)金，請(qǐng)問(wèn)公司如此扣獎(jiǎng)金是否違反法律規(guī)定?原來(lái)，小姜的同事老程曾按規(guī)定休帶薪年假15天。當(dāng)年，老程因多休息1天未達(dá)到公司出滿勤的要求，6000元全勤獎(jiǎng)被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出現(xiàn)這種情況。公司說(shuō)只是扣獎(jiǎng)金沒(méi)有扣工資，所以不違法，這不是變相剝奪員工休假的權(quán)利嗎?小姜說(shuō)。就此問(wèn)題，記者咨詢了石律師。石律師說(shuō)，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。小姜所在的公司以扣獎(jiǎng)金不是扣工資為由答復(fù)員工是沒(méi)有依據(jù)的。原勞動(dòng)和社會(huì)2023-04-22268人看過(guò) -
我和單位簽了一年的勞動(dòng)合同，但是合同卻只有一份放在老板那里?，F(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺(jué)得這家公司不大適合我，想跳槽換個(gè)新環(huán)境。我打算提前一個(gè)月通知公司我想辭職的事，但是公司的態(tài)度很堅(jiān)決，他們表示現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負(fù)，并說(shuō)公司我和單位簽了一年的勞動(dòng)合同，但是合同卻只有一份放在老板那里?，F(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺(jué)得這家公司不大適合我，想跳槽換個(gè)新環(huán)境。我打算提前一個(gè)月通知公司我想辭職的事，但是公司的態(tài)度很堅(jiān)決，他們表示現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負(fù)，并說(shuō)公司的年終獎(jiǎng)將在春節(jié)后發(fā)放，辭職就沒(méi)有年終獎(jiǎng)了。我不知道這種說(shuō)法合不合理。田女士附記：年底及春節(jié)前后是跳槽的高峰期，跳槽者往往會(huì)碰到類似田女士的情況。那么，用人單位以克扣年終獎(jiǎng)的方式來(lái)防止勞動(dòng)者辭職、跳槽，到底合不合法呢?【回答】年終獎(jiǎng)是工資的一部分根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支2023-04-29250人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)獎(jiǎng)金主要是指作為一種工資形式，其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過(guò)工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，則可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金。與用人單位協(xié)商，如果雙方不能達(dá)成一致協(xié)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2023-05-01122人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)關(guān)裁定其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎(jiǎng)金之外，還需按應(yīng)付賠償金?？郯l(fā)獎(jiǎng)金算不算違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者被用人單位扣了獎(jiǎng)金后可以查看下具體的情況，如不是勞動(dòng)者本身的過(guò)錯(cuò)是可以通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)。離職年休假扣獎(jiǎng)金嗎離職年休假不扣獎(jiǎng)金。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定可知，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，2023-07-09284人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)1、工傷保險(xiǎn)支付的工傷待遇是給勞動(dòng)者的；2、如果之前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用人單位已墊付，那么工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)部分，應(yīng)該支付給用人單位。首先，老板是沒(méi)有權(quán)利扣你的賠款的，保險(xiǎn)賠款也是專項(xiàng)專用的，了解事情經(jīng)過(guò)，掌握證據(jù)，維護(hù)好你自己的權(quán)利。一、社保五險(xiǎn)有什么用處1、社?？ㄊ紫仁悄銋⒈５膽{證，你可以使用社?？ú樵兡愕纳绫＠U納情況。社?？ㄔ诤芏鄷r(shí)候還是一種身份證明，有點(diǎn)像身份證。2、社?？ū旧硪呀?jīng)包含了醫(yī)?？ǖ墓δ?。拿著社?？梢匀メt(yī)保定點(diǎn)藥房刷卡買藥，去醫(yī)院就診看病。下面這段是醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的詳細(xì)政策，你應(yīng)該了解才是。1.醫(yī)保分兩個(gè)帳戶，個(gè)人帳戶，體現(xiàn)在醫(yī)?？▋?nèi)的錢，可以用來(lái)在定點(diǎn)藥店買藥，門診費(fèi)用的支付和住院費(fèi)用中個(gè)人自付部分的支付；統(tǒng)籌帳戶，由醫(yī)保中心管理，參保人員發(fā)生符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保報(bào)銷的費(fèi)用由統(tǒng)籌帳戶支付2.在就醫(yī)的時(shí)候，向定點(diǎn)醫(yī)院出示醫(yī)?？ㄗC明參保身份和掛號(hào)，該醫(yī)保報(bào)銷的部分由醫(yī)保和醫(yī)院結(jié)算，個(gè)2023-06-21189人看過(guò) -
我是北京的一名碩士，在一家國(guó)有上市公司工作。試用期結(jié)束后，公司將以本人個(gè)人檔案不能轉(zhuǎn)入北京人才交流中心為由，扣除本人月薪的30%——直至檔案轉(zhuǎn)入，或工作一年后一次性支付上一年度工資；這樣做的目的是防止員工跳槽，減少公司的損失，這就是所謂的“代保管”。在我拿到第一個(gè)月的工資之前，這些規(guī)定從未向我披露過(guò)；而且招聘和簽訂勞動(dòng)合同都沒(méi)有要求我把檔案轉(zhuǎn)到北京。這是單方面違約嗎？我與項(xiàng)目經(jīng)理和人事部就此事進(jìn)行了協(xié)商，但都沒(méi)有成功；在這種情況下，有沒(méi)有好的解決辦法？最后，還有一個(gè)問(wèn)題：用人單位以保密為由拒絕向用人單位披露勞動(dòng)合同中的具體工資/薪金表，是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，禁止向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押。你可以拿出法律規(guī)定和單位協(xié)商，當(dāng)關(guān)鍵的時(shí)候，你也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門匯報(bào)。至于工資保密的問(wèn)題，我認(rèn)為保密只能針對(duì)其他員工，對(duì)當(dāng)事人本身不存在保密的問(wèn)題。這完全是公司2023-05-07254人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定工傷單位還扣獎(jiǎng)金嗎認(rèn)定工傷單位不會(huì)扣獎(jiǎng)金，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。傷殘待遇包括：工傷保險(xiǎn)基金按照生活自理障礙程度支付生活護(hù)理費(fèi)；工傷保險(xiǎn)基金支付安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費(fèi)用；按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定得多久工傷認(rèn)定得15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證2023-05-22217人看過(guò)
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克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。法律咨詢：酒店清潔員沒(méi)有檢查出來(lái)客戶損壞物品,被罰款當(dāng)月全部工資,這個(gè)事情怎么處理？單位扣除全部工資已經(jīng)違法，即使員工有責(zé)任，依據(jù)勞動(dòng)法需要賠償單位損失，每月一般也不應(yīng)超過(guò)本人工資收入的20%，單位不改正錯(cuò)誤，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。相關(guān)法律知識(shí)：根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)），“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞2023-04-21162人看過(guò) -
法律顧問(wèn)一、更專業(yè)專業(yè)性首先來(lái)源于企業(yè)外部法律顧問(wèn)的“旁觀者”的地位。所謂旁觀者，是指其不是經(jīng)營(yíng)收益的直接受益人，更能以局外人的身份來(lái)判斷經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一些問(wèn)題（特別在防止合同詐騙的方面）。由于律師是旁觀者，不會(huì)受利益的引誘而產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)思想的傾斜，對(duì)一些經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題能提供更客觀的意見(jiàn)。而聘請(qǐng)律師擔(dān)任外部法律顧問(wèn)，企業(yè)可以依托其所在律師事務(wù)所的資訊、資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮律師事務(wù)所的集體智慧和整體優(yōu)勢(shì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的精神來(lái)處理這些法律事務(wù)，最大限度地維護(hù)企業(yè)利益。聘請(qǐng)律師作為外部法律顧問(wèn)，有利于充分發(fā)揮第三方優(yōu)勢(shì)，取得最佳效果。在企業(yè)合作與投資過(guò)程中，對(duì)外談判在所難免。當(dāng)合作談判出現(xiàn)分歧甚至處于僵持不下時(shí)，外部法律顧問(wèn)適時(shí)以第三方的身份介入，往往能夠取得出乎意料的效果，促使談判繼續(xù)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙贏。二、低成本要設(shè)立一個(gè)較好的法務(wù)部門或工作崗位，每年的開(kāi)支應(yīng)在10萬(wàn)元人民幣左右（包括每月的固定工資、為其所加的四2023-04-28493人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、扣除獎(jiǎng)金后，公司能否申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同？是公司扣留工資和獎(jiǎng)金。員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司扣發(fā)工資屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。勞動(dòng)者可以根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號(hào)）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定第3條的規(guī)定，書(shū)面通知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬）它不包括以下減薪：1。國(guó)家法律法規(guī)對(duì)此有明確規(guī)定；2。在依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定；3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定；4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下?。ǖЦ督o勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；5。由于員工的事假，工資將相應(yīng)減少。以雇2023-05-07203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不可以，因?yàn)槊袷略V訟解決的是平等主體間的民事權(quán)益糾紛，單位與其內(nèi)部職工在發(fā)或扣獎(jiǎng)金問(wèn)題上，雙方是不平等的（是單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定和職權(quán)作出的行為），所以這類糾紛也不屬于人民法院受理民事案件的范圍。2021-12-08332人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同是否因單位效益不佳而解除勞動(dòng)合同是違法的根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難和需要裁員而解除勞動(dòng)合同是合法的，但有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員（四）裁減人員時(shí)，因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，在同等條件下，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)2023-05-07470人看過(guò) -
產(chǎn)假不能扣除。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。產(chǎn)假期間相關(guān)待遇（一）保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。（三）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒2023-08-18190人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位嫌效益不好不發(fā)年終獎(jiǎng)，也不向部門申請(qǐng)年終獎(jiǎng)香港在線咨詢 2021-12-25該單位表示，如果效益不好，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金是不違法的。年終獎(jiǎng)金是指企業(yè)在年底給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，這是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。因此，這不是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須給予的。當(dāng)然，沒(méi)有違法行為。 -
獎(jiǎng)金是工資金的一部分，期不扣工資，可是單位扣獎(jiǎng)金，合理嗎？四川在線咨詢 2022-10-29指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。一般單位是把獎(jiǎng)金作為效益工資來(lái)發(fā)的，產(chǎn)假期不扣工資，但因?yàn)闆](méi)有超額勞動(dòng)報(bào)酬，不發(fā)獎(jiǎng)金是說(shuō)得過(guò)去的。 -
有人因休扣獎(jiǎng)金嗎？這是合法的嗎？四川在線咨詢 2022-11-01要分開(kāi)來(lái)看。如果是帶薪假期，就一定不可以扣，如果是普通休假，要根據(jù)公司的規(guī)定來(lái)定。
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用人單位以效益不好為由克扣工資天津在線咨詢 2022-03-03用人單位以效益不好為由在員工辭職時(shí)克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工 -
因?yàn)椋瑔挝话l(fā)放的年終獎(jiǎng)，精神文明獎(jiǎng)，好領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)，全部扣光！山東在線咨詢 2022-10-25一、年終獎(jiǎng)發(fā)放怎么算個(gè)人所得稅1、年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額年度獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅適用的稅率：年終獎(jiǎng)金總額/12后再對(duì)應(yīng)適用稅率年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)金總額×年終獎(jiǎng)適用稅率-速算扣除數(shù)2、工資個(gè)稅的計(jì)算公式應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)3、個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所
