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哪些情況才允許變更或解除集體合同

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-13 20:18:18 169 人看過

有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的；其他。

哪些情況才允許變更或解除集體合同的法律依據(jù)

《集體合同規(guī)定》第四十條

有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；

（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

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單方變更或解除集體合同的程序是什么

1、因工會解散，應(yīng)提供會員大會的決議書副本;企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本;2、因不可抗力的現(xiàn)象需要變更或解除集體合同，應(yīng)提供有關(guān)部門的證明;因一方過錯使原合同履行已毫無意義時，無過錯一方要求解除合同，應(yīng)及時通知對方。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。一、合同解除有哪些條件呢合同解除的條件如下：1、因不可抗力無法達(dá)到合同目的；2、履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為為合同目的；5、不能實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他情形。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護(hù)。二、合同解除前提是什么民法典中的合同解除是：合同當(dāng)事人

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1.與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。2.與子女一同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心健康有不利影響的。3.十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活的。十周歲以上的未成年人屬于限制行為能力人，可以從事與其年齡相關(guān)的民事活動。4.有其它正當(dāng)理由需要變更的。這是個兜底條款，賦予了法官一定的自由裁量權(quán)，在法院審理中法官可以根據(jù)自己對客觀情況的主觀認(rèn)識來判斷是否應(yīng)該變離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)。一、領(lǐng)結(jié)婚證后再婚還能要撫養(yǎng)權(quán)嗎再婚后還能要撫養(yǎng)權(quán)。如果存在下列情況，可以要求變更撫養(yǎng)權(quán)：1.與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。2.與子女一同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心健康有不利影響的。3.八周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活的。二、前妻爭奪子女撫養(yǎng)權(quán)該怎么辦前妻爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)屬于撫養(yǎng)權(quán)變更，撫養(yǎng)權(quán)變更需

2023-03-26

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單方解除合同去哪投訴什么情況允許單方解除合同

單方合同一般只能要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償損失、支付違約金，或者起訴處理，但是如果是用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他

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了解允許解除監(jiān)護(hù)關(guān)系的具體情況。

允許解除監(jiān)護(hù)關(guān)系的情況如下：1、未成年人已經(jīng)達(dá)成年的法律事實(shí)或者監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人死亡的法律事實(shí)，無需進(jìn)行一定的法律形式，自動解除監(jiān)護(hù)關(guān)系。但是，原精神病患者的監(jiān)護(hù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過特殊的民事訴訟程序解除；2、監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力，監(jiān)護(hù)人不認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者侵犯被監(jiān)護(hù)人的人身和合法權(quán)益的，其他有資格變更監(jiān)護(hù)人的訴訟程序，撤銷原監(jiān)護(hù)人，重新指定監(jiān)護(hù)人。哪些情況允許解除監(jiān)護(hù)關(guān)系2、監(jiān)護(hù)人，是對無民事行為能力和限制民事行為能力的人（如未成年人或精神病人）的人身、財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)益負(fù)有監(jiān)督和保護(hù)責(zé)任的人。監(jiān)護(hù)人必須具有完全行為能力，并依法律規(guī)定產(chǎn)生。3、監(jiān)護(hù)是對未成年人和成年精神病人設(shè)定專人維護(hù)其利益，監(jiān)督其行為，并且管理其產(chǎn)業(yè)的法律制度。約束民事行為能力人和無民事行為能力人享有民事權(quán)利能力，但卻短缺民事行為能力，不能“自主參與”民事活動。所以，為了完成民事權(quán)利能力對等，就需要對民事行為能力短缺施行救助

2023-07-03

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法律允許協(xié)商解除和變更合同要注意哪些問題

發(fā)生以下情況的人允許經(jīng)濟(jì)合同的變更。一、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意。另外，不損害國家利益和社會公共利益的第二，由于不可抗力，經(jīng)濟(jì)合同的全部義務(wù)無法履行第三，另一方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同。如果屬于定金第二項(xiàng)或第三項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)事人一方有權(quán)通知另一方解除合同。因變更或解除經(jīng)濟(jì)合同造成一方損失的，除依法可免責(zé)外。責(zé)任方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)事人一方合并，分立時。變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)，享受應(yīng)有的權(quán)利。法律允許代簽合同嗎法律允許代簽合同。當(dāng)事人授權(quán)第三人代簽的、當(dāng)事人雖不知情但事后仍對該合同進(jìn)行追認(rèn)的，代簽合同發(fā)生法律效力。第三人未經(jīng)當(dāng)事人的授權(quán)用其名義代簽合同，合同對當(dāng)事人不發(fā)生法律效力，所產(chǎn)生的一切后果由使用其名義的第三人承擔(dān)?！吨腥A人民共和國合同法》第九十一條、第九十二條、第九十三條、第九十四條規(guī)定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞

2023-08-18

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在融資租賃合同履行過程中，一方發(fā)生違約，一般情況下融資租賃合同并不自動解除，解除合同應(yīng)由受害方作出選擇，但在發(fā)生下列情形之一，允許解除租賃合同。1、出租人和承租人經(jīng)協(xié)商同意解除，但不能損害供貨人的利益。2、出租人或者承租人發(fā)生解散、撤銷、破產(chǎn)等情況。3、出租人、承租人、供貨人之一嚴(yán)重違反合同約定，致合同實(shí)際已無法履行。4、合同履行過程中發(fā)生不可抗力。5、出現(xiàn)合同中約定解除的情況。6、法律、法規(guī)規(guī)定的允許解除的情形。在融資合同履行過程中，出現(xiàn)因承租人的原因而致出租人受到損害，出現(xiàn)這種情況時，出租人一般不采取解除合同的手段，而是在客觀上有可能繼續(xù)履行的情況下，要求承租人支付全部租金，繼續(xù)履行合同。

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一、哪些條件下允許變更勞動合同1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定；5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動合同應(yīng)注意的問題1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人

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