仲裁委員會辦公室如何受理人事爭議案件？
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時間： 2023-06-27 15:52:47
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仲裁委員會辦公室負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理。在收到仲裁申請書后，應(yīng)對下列事項進(jìn)行審查：（1）申請人是否與本案有直接的利害關(guān)系；（2）被申請人是否明確無誤；（3）申請仲裁的人事爭議事項是否屬于受案范圍。（4）本仲裁委員會對該案件是否有管轄權(quán)；（5）申請仲裁是否符合仲裁時效期間的規(guī)定；（6）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（7）該案是否已經(jīng)過其他仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院審理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到完備、合格的仲裁申請書之日起15日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)發(fā)出書面通知。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起5日內(nèi)發(fā)出書面通知。
一、申請勞動仲裁幾天才能得通知
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
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人事爭議仲裁依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師等人為專職或兼職仲裁員。《人事爭議處理規(guī)定》第十二條人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭議仲裁委員會的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭議案件的具體處理工作。兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。人事爭議仲裁的受案范圍是什么1、行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄、調(diào)用動、履行聘任合同發(fā)生的爭議這里的錄用爭議是指國家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員過程中產(chǎn)生的爭議;這里的調(diào)動爭議主要是指國家公務(wù)員要求調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)而與國家行政機(jī)關(guān)產(chǎn)生的爭議;這里的聘任合同爭議主要指的是按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān)訂立職務(wù)聘任合同后，因履行聘任合同而發(fā)生的爭議。2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以2023-04-17483人看過
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換一批仲裁委員會1.勞動爭議仲裁階段由履行地的勞動爭議仲裁委員會或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記地，注冊辦事處或總辦事處所在地。用人單位未登記注冊的，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，以投資方所在地、開辦單位所在地或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。勞動合同的履行地超過一個的，由最先受理勞動合同的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地點不明確的，在用人單位變更仲裁地點后，由用人單位所在地仲裁委員會管轄，或者不接受仲裁地點2.勞動案件的審判階段由用人單位所在地人民法院管轄?！蹲罡呷嗣?/div>2023-05-07261人看過
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人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁案件應(yīng)當(dāng)如何予以處理？香港在線咨詢 2022-05-06仲裁程序主要包括：仲裁申請、受理、開庭審理、調(diào)解、裁決等主要環(huán)節(jié)。當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起10個工作日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請人，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。仲裁庭處理人事爭議案件，一般 -
勞動爭議仲裁委員會按社會保險爭議予以受理，如何處理退休人員爭議山東在線咨詢 2022-01-24仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標(biāo)的之一是辦理退休手續(xù)。然后，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]121號)的規(guī)定，在查清事實的基礎(chǔ)上分別情況具體處理： (1)對符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。 (2)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的， -
正式人事爭議仲裁委員會為什么不受理甘肅在線咨詢 2022-05-09人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件： 1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體因人事任免、獎懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭議爭議; 2、在法院、檢察院及公安、司法行政、國家安全、保密機(jī)關(guān)從事保密工作的機(jī)要工作人員，因調(diào)動、辭職發(fā)生的人事爭議; 3、正在接受審查尚未結(jié)案的人員發(fā)生的人事爭議; 4、按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議。上述不受理范圍，均屬于不可以申請仲裁范圍。 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁案件后可以再次申請勞動仲裁嗎河南在線咨詢 2022-03-01不可以！勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，沒有上下級之分。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起48日內(nèi)作出裁決，最長不超過60日。逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可以就該事項向人民法院提起訴訟。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請
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