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簽一年合同中途不干了違約金多少錢

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 08:52:03 434 人看過

簽一年勞動合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因為其辭職給同人單位造成經(jīng)濟損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位除了在與勞動者約定服務(wù)期或者競業(yè)限制時可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

一、簽合同有違約金可以辭職嗎

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對該企業(yè)進行賠償。

二、不提前一個月辭職單位有權(quán)扣工資嗎

不提前一個月辭職無權(quán)扣工資。

沒有提前提出離職辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給公司造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職如果沒有提前一個月，屬于勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員，或者導(dǎo)致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失。而對于不辭而別的員工，公司雖說不能扣其工資，但可以暫時扣發(fā)，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。

勞動合同有離職違約金是違法的。

1、簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務(wù)合同；

2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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和公司簽了一年的勞動合同中途能離開,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動合同簽了一年在這期間可以辭職嗎勞動合同簽了一年中途可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟補償。二、簽了3年的合同中途離職可以嗎合同簽三年可以中途離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。三、簽勞動合同一年內(nèi)能不能辭職簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。

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2023-06-09

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簽一年合同中途不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有違反《中華人民共和國勞動合同法》違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形的，可以單方解除勞動合同。房東違約還有一年合同怎么辦？合同如果是合法的。就可以去告他，要他賠違約金，到時候說不定房租不用交了，還可以小賺一筆。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。未支付價金的違約責(zé)任：當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)

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