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一、公司欠薪被強(qiáng)制執(zhí)行也沒(méi)用怎么辦

如不幸遭遇單位拖欠工資問(wèn)題，在司法途徑強(qiáng)制執(zhí)行仍未得到妥善解決的情況下，我們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？若確實(shí)因家庭貧困或其他不可抗力原因?qū)е聼o(wú)力償還，那么法律將保留其民事活動(dòng)的基本權(quán)利，法院亦會(huì)作出暫時(shí)停止執(zhí)行的裁決。

與此同時(shí)，法院會(huì)在作出生效的中止執(zhí)行裁定后，不再受到申請(qǐng)執(zhí)行期限的約束。

也就是說(shuō)，一旦發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行者具備了執(zhí)行還款義務(wù)的條件，即可依照法定程序請(qǐng)求法院恢復(fù)執(zhí)行程序。

然而，若是被執(zhí)行者明明具備相足的經(jīng)濟(jì)實(shí)力卻故意拒絕履行其償付責(zé)任，以及當(dāng)事人拒不遵守人民法院依法作出的強(qiáng)制執(zhí)行裁決，使得法院的判決無(wú)法得以實(shí)現(xiàn)，并且此類行為已達(dá)到了足以危害社會(huì)公共秩序的程度，此時(shí)人民法院可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》中的相關(guān)規(guī)定，以＂拒不服從法院判決＂罪對(duì)其判處三年以下有期徒刑、拘役或者繳納相應(yīng)罰金。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司欠薪半年辭職是否給補(bǔ)償

有補(bǔ)償。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動(dòng)合同的情形；

并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“公司欠薪被強(qiáng)制執(zhí)行也沒(méi)用怎么辦”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。