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一、員工的五險(xiǎn)一金指什么“五險(xiǎn)”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五險(xiǎn)一金公司交多少目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。非工作所在地戶口的沒(méi)有這個(gè)，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險(xiǎn)一金”。公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資

五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制單位去為勞動(dòng)者繳納的，繳納的基數(shù)是以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，所以每個(gè)地區(qū)的五險(xiǎn)一金繳納的費(fèi)用不同，不僅地方不同，工資不一樣，繳納的金額也是不一樣的，那五險(xiǎn)一金扣多少錢(qián)一個(gè)月?扣除比例是多少?一、五險(xiǎn)一金扣多少錢(qián)一個(gè)月參保人的工資不同，那么每個(gè)月五險(xiǎn)一金的扣除金額就不一樣，工資越高的，一般就會(huì)扣的越多。五險(xiǎn)一金的扣費(fèi)金額是根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例確定的，而扣費(fèi)基數(shù)是根據(jù)工資情況得出的。社?；鶖?shù)職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。二、五險(xiǎn)一金扣除比例是多少1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納20%，個(gè)人繳納8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納8%，個(gè)人繳納2%。3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納0.7%，

工傷賠償時(shí)包含五險(xiǎn)一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，經(jīng)過(guò)社保局認(rèn)定，那么就能享受工傷待遇。如果企業(yè)按期足額繳納工傷保險(xiǎn)，那么工傷待遇費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和企業(yè)按規(guī)定分?jǐn)偂Ｈ绻髽I(yè)沒(méi)有按期足額繳納工傷保險(xiǎn)，那么所有費(fèi)用都由企業(yè)承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。一、工傷停工留薪期待遇《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原

一、工資5000五險(xiǎn)一金扣多少一般情況下，工資5000五險(xiǎn)一金大概要扣800元左右。如果你的工資每個(gè)月只有5000，按照最低的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的話，需要繳納的費(fèi)用如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：個(gè)人需要按照8％的比例繳納，5000；8％＝400元；2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：個(gè)人需要按照2％的比例繳納，5000；2％＝100元；3、失業(yè)保險(xiǎn)金：個(gè)人需要按照1％的比例繳納，5000；1％＝50元；4、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)，個(gè)人是不需要繳納的。5、住房公積金：最低標(biāo)準(zhǔn)為5％，5000；5％＝250元。根據(jù)上面的計(jì)算下來(lái)，需要扣除的費(fèi)用大概就在800元左右。二、五險(xiǎn)一金包括哪些五險(xiǎn)：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：最低繳費(fèi)年限必須達(dá)到15年，在滿足退休年以后才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、工傷保險(xiǎn)：在工作期間因工受傷，就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。五險(xiǎn)一金的繳納比例每個(gè)地區(qū)的規(guī)定的都不是完全一樣的，確切數(shù)額要根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定計(jì)算。以北京為例，目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％（其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?．5％，個(gè)人0．5％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?．8％，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300％的10％。（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國(guó)家—單位制逐漸向國(guó)家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中需要國(guó)家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。（1）以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金；（

一、五險(xiǎn)一金交多少？五險(xiǎn)一金的繳納比例具體如下：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1％，個(gè)人8％。2．醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％再加3塊錢(qián)。3．失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％。4．工傷保險(xiǎn)。單位每個(gè)月為你繳納0．5％，個(gè)人不用繳，工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％到2％之間。5．生育保險(xiǎn)。單位每個(gè)月為你繳納1％，個(gè)人不用繳。6．住房公積金。公積金繳費(fèi)比例為：最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10％。用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12％。二、五險(xiǎn)一金怎么交五險(xiǎn)一金由公司按照如下步驟交納：1．社保、公積金開(kāi)戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開(kāi)戶。社保開(kāi)戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開(kāi)戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)。2．確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均

1、五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金?！霸诼毬毠€(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。這意味著，未來(lái)隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，人們熟悉的“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”，醫(yī)療保險(xiǎn)將與生育保險(xiǎn)合并，有些大型企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)福利，如人身意外險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)。2、五險(xiǎn)一金繳納比例應(yīng)以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，具體可咨詢當(dāng)?shù)厝松缇趾凸e金管理中心。二，擴(kuò)展資料：辦理五險(xiǎn)一金：1、社保、公積金開(kāi)戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開(kāi)戶。社保開(kāi)戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開(kāi)戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)。2、增減員單位每月都必須把企業(yè)新增

中國(guó)的各項(xiàng)社保繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%。工傷和生育保險(xiǎn)各在1％左右，完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需繳納。這些繳費(fèi)比例累加一起，就是我國(guó)目前整體的社保費(fèi)率。我國(guó)的各項(xiàng)社保繳費(fèi)比例大致如下:養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%,個(gè)人繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%,個(gè)人繳納2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%,個(gè)人繳納1%。而工傷和生育保險(xiǎn)各在1％左右，完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需繳納。這些繳費(fèi)比例累加一起，就是我國(guó)目前整體的社保費(fèi)率。 我 國(guó) 社 保 費(fèi) 率 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，社保費(fèi)率由用人單位和個(gè)人按照一定比例分別繳納。具體的計(jì)算方式如下：1. 用人單位繳納社保費(fèi)的計(jì)算：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位繳費(fèi)比例為8%。2. 個(gè)人繳納社保費(fèi)的計(jì)算：個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳

一、1萬(wàn)元工資五險(xiǎn)一金扣多少1萬(wàn)元工資五險(xiǎn)一金扣2200元，10000工資扣除五險(xiǎn)一金還剩7500元左右。稅前應(yīng)繳納3000＊3％＋2000＊10％＝290元稅款。剩余10000－290＝9710元。按當(dāng)前的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人需要繳納2％醫(yī)療保險(xiǎn)、8％養(yǎng)老保險(xiǎn)、12％住房公積金，支出2200元。最終個(gè)人稅后＋扣除社保所得9710－2200＝7510元。二、單位沒(méi)繳五險(xiǎn)一金勞動(dòng)者怎么處理單位沒(méi)繳五險(xiǎn)一金勞動(dòng)者的處理措施是可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，五險(xiǎn)一金在工資中的比重為收入的百分之五左右，對(duì)于月薪為5000元的人士來(lái)說(shuō)，其應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用約為1150元。若閣下的月薪恰好在這個(gè)范圍內(nèi)，以上的數(shù)據(jù)便可作為參考。實(shí)際上，交納五險(xiǎn)一金對(duì)普通工作者具有極其重大且深遠(yuǎn)的意義，尤其是累積繳納期限達(dá)到15年后，將來(lái)退休時(shí)將能享受到相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇。因此，在求職過(guò)程中，應(yīng)聘者是否能夠享有五險(xiǎn)一金的福利待遇，無(wú)疑應(yīng)當(dāng)被視為一個(gè)至關(guān)重要的考量因素。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

五險(xiǎn)一金扣2000的話，工資應(yīng)該可以拿到萬(wàn)元左右，具體情況可以咨詢單位人事科的工作人員，他們會(huì)給出具體的答復(fù)。一、五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎五險(xiǎn)一金都是從工資里直接扣除的，五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，個(gè)人交納和由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算，但是，扣除的這部分保費(fèi)當(dāng)中不包含工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，因?yàn)檫@兩項(xiàng)保險(xiǎn)，國(guó)家規(guī)定的是要求用人單位承擔(dān)全部的保費(fèi)。一、五險(xiǎn)一金的作用包括：1、購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)一金之后，無(wú)論是生病，失業(yè)，受傷還是退休都可以得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助；2、五險(xiǎn)一金包括醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)以及住房公積金；3、大部分都是由企業(yè)統(tǒng)一繳納的。如果生病的話可以使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，如果失業(yè)的話只有失業(yè)保險(xiǎn)等等，極大地方便了生活。二、五險(xiǎn)一金的辦理流程包括：1、社保、公積金開(kāi)戶；2、增減員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除；3、確

一、公司員工五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢(qián)公司員工五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢(qián)根據(jù)工資以及繳費(fèi)比例計(jì)算。1．上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300％及以上的，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300％計(jì)算；2．上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60％及以下的，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60％計(jì)算；3．上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60％—300％之間的，按照實(shí)際工資申報(bào)五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。二、五險(xiǎn)一金怎么辦理辦理五險(xiǎn)一金的方法：1．社保、公積金開(kāi)戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開(kāi)戶。2．增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中。社保、公積金賬戶為兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個(gè)賬戶中都必須進(jìn)行。3．

五險(xiǎn)一金多少錢(qián)一個(gè)月需要根據(jù)工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。公積金繳納：住房公積金月繳存額＝職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，（注：個(gè)人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。）住房公積金月繳存額隨工資總額而變動(dòng)。五險(xiǎn)一金計(jì)算公式：五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)×五險(xiǎn)一金繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱(chēng)社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。社保繳納比例大致如下（以北京市為例）：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例21％，個(gè)人繳納比例8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例10％，個(gè)人繳納比例2％；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例2％，個(gè)人繳納比例1％；工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～

工傷認(rèn)定后，患者可享受與工傷相關(guān)的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)以及安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。由于工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力,只要向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并得到確認(rèn),就可以依法享受與工傷相關(guān)的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。 工 傷 康 復(fù) 費(fèi) ： 哪 些 費(fèi) 用 可 以 報(bào) 銷(xiāo) ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，工傷職工在治療工傷期間可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。工傷職工在治療期間，需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件才能報(bào)銷(xiāo)工