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勞動爭議的一般處理程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-02 00:56:00 378 人看過

一、勞動爭議的一般處理程序

勞動爭議的一般處理程序是發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人之間協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議打官司找律師費多少

勞動爭議打官司找律師費標(biāo)準(zhǔn)是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30％。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

三、勞動爭議的仲裁時效

1．勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2．因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3．因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

4．勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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法院審理勞動爭議案件的流程：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對符合起訴條件的勞動爭議案件，將在7日內(nèi)立案；立案后在用人單位及勞動者自愿的前提下，可以進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，適用普通程序的案件應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)審結(jié)。一、怎樣辦理訴訟離婚到法院辦理離婚手續(xù)，要嚴(yán)格按照離婚程序進(jìn)行。離婚程序如下：到法院起訴離婚，當(dāng)事人首先要向法院遞交《民事訴訟狀》，訴狀中應(yīng)注明離婚的訴訟請求及事實和理由。人民法院收到起訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人，并在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀。人民法院在收到答辯狀之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的不影響案件的審理。人民法院確定開庭日期后，應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人。定期開庭。法庭審理后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，依法判決。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立

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解決勞動爭議的程序包括協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟。勞動者應(yīng)首先與用人單位協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍有爭議，可在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁簡易程序的適用范圍有哪些《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定：“爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：（一）事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；（二）標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲

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一、如何準(zhǔn)確把握處理勞動爭議的程序勞動爭議處理的基本程序：發(fā)生勞動爭議，用人單位與勞動者先進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁程序勞動爭議仲裁程序有：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點

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勞動仲裁委員會要受理下列勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。勞動仲裁的受理范圍有哪些勞動爭議仲裁受理的范圍是：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

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勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。由于各種原因，勞動者與用人單位雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情，勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害。因此當(dāng)產(chǎn)生勞動合同爭議時需要采用合理的方式來解決。一、勞動合同爭議處理程序1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂＂其它

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勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋：第五條【勞動爭議處理的基本程序】

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動爭議處理的體制的規(guī)定。我國目前的勞動爭議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來概括，即發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外，可以申請勞動調(diào)解，調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，其訴訟程序按照民事訴訟法的規(guī)定，實行兩審終審制?！耙徽{(diào)一裁兩審”的制度將仲裁作為訴訟的一個前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。在立法過程中，有的意見建議將這種仲裁前置的程序，修改為“或裁或?qū)彙?，即由?dāng)事人選擇，仲裁或者訴訟，不再將仲裁作為必經(jīng)程序，由于減少了一個必經(jīng)仲裁程序環(huán)

2023-04-25

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處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序有哪些

我國處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、協(xié)商程序勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。二、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可

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發(fā)生勞動爭議后處理爭議的程序有哪些具體規(guī)定？

勞動爭議處理程序就是指法律規(guī)定的處理勞動爭議的步驟和規(guī)則。勞動法規(guī)定了用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。確立了處理勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟三個法定程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議處理程序應(yīng)為勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（一）協(xié)商程序根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，國家提倡勞動爭議當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，主動就爭議事項進(jìn)行協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但當(dāng)事人協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人自愿可以協(xié)商，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（二）調(diào)解程序這里說的調(diào)解是指企業(yè)

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1、提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴人提交申訴書時應(yīng)同時提交本人（單位）的身份證明，并按照被訴人及第三人人數(shù)提交申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申訴書之日起5個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3、決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起5個工作日內(nèi)制作不予受理通知書、說明不予受理的理由并送達(dá)申訴人；決定受理的，應(yīng)自作出決定之日起5個工作日內(nèi)向申訴人送達(dá)案件受理通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動仲裁風(fēng)險提示等，向被訴人送達(dá)應(yīng)訴通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動仲裁風(fēng)險提示、申訴書副本等，同時組成仲裁庭。4、申訴人、被訴人應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。勞動爭議仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，并按規(guī)定實現(xiàn)庭前證據(jù)交換。5、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第

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勞動爭議處理
勞動爭議處理程序分為哪4個階段？

一、勞動爭議處理程序分為哪4個階段?勞動爭議處理程序分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和起訴4個階段。勞動爭議的處理程序主要有四種，首先就是協(xié)商，其次是調(diào)解、仲裁、起訴。1、調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。2、仲裁程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效

2023-06-16

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