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大額指的是大額醫(yī)療保險(xiǎn)，大額醫(yī)療保險(xiǎn)是指為解決參保人員因大病、重病產(chǎn)生的超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌建立了大額醫(yī)療保險(xiǎn)制度。大額醫(yī)療保險(xiǎn)是在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，由用人單位按本單位職工和退休人員繳費(fèi)基數(shù)的1％，職工和退休人員個(gè)人每人每月按2元錢(qián)繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。大額醫(yī)療保險(xiǎn)是為了保障員工在醫(yī)療超過(guò)最高保險(xiǎn)補(bǔ)償時(shí)的一種補(bǔ)救，維護(hù)了員工的利益，不過(guò)這種工資扣大額的情況是在員工進(jìn)行了參保的情況下進(jìn)行的。拖欠和克扣工資是什么意思工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工

在與單位就兼職報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生分歧時(shí)，您可以采取以下措施：首先，自行收集相關(guān)證據(jù)；其次，向法院提起訴訟，要求單位支付報(bào)酬；為了證明您在單位兼職的事實(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)；另外，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)以及工作時(shí)間及應(yīng)支付的報(bào)酬等也需要明確；最后，根據(jù)上述證據(jù)，向法院提起訴訟，要求單位支付相應(yīng)報(bào)酬。在遇到單位與您就未達(dá)成一致意見(jiàn)的問(wèn)題無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，您可以采取以下措施：首先自行收集相關(guān)證據(jù)，然后向法院提起訴訟，要求單位支付報(bào)酬。為了確保您的請(qǐng)求得到支持，您需要提供以下證據(jù)：首先，證明您在單位兼職的事實(shí)；其次，證明單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)；最后，提供關(guān)于工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等方面的證據(jù)。 學(xué) 生 假 期 打 工 未 領(lǐng) 報(bào) 酬 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，學(xué)生假期打工屬于合法勞動(dòng)。然而，如果學(xué)生假期打工未領(lǐng)到報(bào)酬，該如何維權(quán)呢？首先，學(xué)生應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞

［案情］甲公司將其承建的公路工程中的一個(gè)橋梁工程轉(zhuǎn)包給乙，雙方簽訂了施工合同，約定了單價(jià)。施工期間，因發(fā)生糾紛雙方解除了合同，但對(duì)工程款的結(jié)算產(chǎn)生了分歧。乙訴至法院請(qǐng)求按市場(chǎng)價(jià)據(jù)實(shí)結(jié)算。［分歧］此案在審理中有三種不同意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第二條的規(guī)定，本案應(yīng)按合同約定的價(jià)格進(jìn)行結(jié)算。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，從公平原則和折價(jià)補(bǔ)償?shù)慕嵌龋景笐?yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算，即根據(jù)購(gòu)買(mǎi)建筑材料、運(yùn)輸、施工安裝、人工工資、水電等項(xiàng)目的實(shí)際發(fā)生額來(lái)鑒定建設(shè)工程的實(shí)際價(jià)值。第三種意見(jiàn)認(rèn)為，從規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序和公平合理的角度，本案應(yīng)以業(yè)主與甲公司的結(jié)算價(jià)扣除一定比例的成本后結(jié)算。［評(píng)析］關(guān)于無(wú)效合同履行中涉及的未完建設(shè)工程價(jià)款的結(jié)算問(wèn)題，雖然最高人民法院司法解釋已有規(guī)定，但在司法實(shí)踐中仍存在較大的分歧。筆者認(rèn)為，前述三種觀點(diǎn)都具有一定的合理性

1、施工單位將承包的工程違法分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，處工程合同價(jià)款0．5％以上1％以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)；2、承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、違法分包的，發(fā)包人可以解除合同。工程違法分包包括哪些行為（一）總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；（二）建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的；（三）施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位的；（四）分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第八百零六條承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、違法分包的，發(fā)包人可以解除合同。發(fā)包人提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或者不履行協(xié)助義務(wù)，致使承包人無(wú)法施工，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)的，承包人可以解除合同。合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的

第一，建筑工程合同無(wú)效的情況下，如果該工程經(jīng)過(guò)竣工驗(yàn)收是合格的，承包人仍然可以申請(qǐng)參照無(wú)效合同約定的工程款支付；第二，如果驗(yàn)收后不合格的，修復(fù)后合格的，發(fā)包人可以要承包人支付相應(yīng)的修復(fù)費(fèi)用，如果修復(fù)后驗(yàn)收仍然是不合格的，承包人提出申請(qǐng)支付工程款的，法院不予支持。建設(shè)工程合同無(wú)效情形有幾種（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的建設(shè)工程施工合同無(wú)效；（二）沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的建設(shè)工程施工合同無(wú)效。鑒于沒(méi)有法定資質(zhì)的單位或個(gè)人以掛靠、聯(lián)營(yíng)、內(nèi)部承包等形式使用有法定資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與發(fā)包單位簽訂的建設(shè)工程施工合同的情況時(shí)有發(fā)生，《中華人民共和國(guó)建筑法》對(duì)此做了禁止性的規(guī)定；（三）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的建設(shè)工程施工合同無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)進(jìn)行下列工程建設(shè)項(xiàng)目包括項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)

一、帶薪年假未休完如何發(fā)工資1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。年假相關(guān)的計(jì)算公式：公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)二、不享受當(dāng)年年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

首先要確定對(duì)方不支付工程款的原因，是因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有支付能力，還是因?yàn)楹贤男羞^(guò)程中你方存在過(guò)錯(cuò)。施工合同中實(shí)際結(jié)算的工程量往往與合同中約定的有出入，因?yàn)槭┕ぶ谐８鶕?jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況變更工程量，所以結(jié)算時(shí)會(huì)以實(shí)際發(fā)生的工程量為準(zhǔn)，這時(shí)也會(huì)出現(xiàn)不按照合同支付工程款的情況。如果對(duì)方是暫時(shí)沒(méi)有支付能力，或者是因?yàn)楹贤男兄心惴酱嬖谶^(guò)錯(cuò)，那么建議先和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，尋找對(duì)雙方都比較有利的處理方式。如果確定對(duì)方是惡意不按合同支付，建議盡快憑合同書(shū)依法向法院起訴，以免債權(quán)受到損害。建筑工程款支付流程建筑工程款的支付一般分為兩個(gè)流程：1、預(yù)付款，工程預(yù)付款又稱材料備料款或材料預(yù)付款。預(yù)付款用于承包人為合同工程施工購(gòu)置材料、工程設(shè)備，購(gòu)置或租賃施工設(shè)備、修建臨時(shí)設(shè)施以及組織施工隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)等所需的款項(xiàng)。2、進(jìn)度款，工程進(jìn)度款是指在施工過(guò)程中，按逐月（或形象進(jìn)度、或控制界面等）完成的工程數(shù)量計(jì)算的各項(xiàng)費(fèi)用總和。建筑工程預(yù)

一、工傷職工丟失工傷鑒定所需資料的解決方法對(duì)工傷鑒定書(shū)原件及其他相關(guān)資料原件應(yīng)妥善保存，在發(fā)生工傷鑒定書(shū)原件遺失的情形下：1．可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書(shū)資料；2．可以去到可以要求社保部門(mén)復(fù)印一份，蓋上此復(fù)印件與原件核對(duì)無(wú)異的公章即可；3．可以到作出鑒定結(jié)論的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室復(fù)印，加蓋印章可以作為證明。法律依據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第四條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：（一）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，?duì)專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；（二）組織勞動(dòng)能力鑒定；（三）根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；（四）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)，保管鑒定工作檔案50年；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。二、工傷職工工傷鑒定流程工傷鑒定程序要怎樣走：1．提出工傷鑒定申請(qǐng)、提交相應(yīng)材料；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3．在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；4．當(dāng)事人憑該決定

工程款拖欠不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以直接起訴到法院，要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。工程款拖欠三年了怎么辦可以先協(xié)商，如果對(duì)方拒不付款，你可以向本市仲裁委員會(huì)提起仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款，如果對(duì)方還拒不支付，你可以直接向人民法院提起行政訴訟，根據(jù)法院判決要求對(duì)方支付工程款，如果對(duì)方還拒不支付，你可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院將從對(duì)方銀行賬戶上直接劃走工程款交給你，或者扣押對(duì)方物品拍賣(mài)后將工程款給你。拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。起訴時(shí)盡量申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照

工程停工的損失計(jì)算是停工期間生產(chǎn)工人的工資加上消耗的材料、車(chē)間經(jīng)費(fèi)和企業(yè)管理費(fèi)等這些經(jīng)費(fèi)的綜合。臨時(shí)停工大部分都是因?yàn)榈刭|(zhì)條件變化、臨時(shí)停水停電以及工程人為障礙等原因造成的，這種情況通常需要經(jīng)濟(jì)簽證，簽證上需要具體的停工復(fù)工時(shí)間和人員機(jī)械數(shù)量，所以停工損失的計(jì)算比較簡(jiǎn)單。合同中止履行的損失怎么計(jì)算1、根據(jù)實(shí)際損失來(lái)算。實(shí)際造成的損失，包括直接和間接的損失。直接損失：因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費(fèi)用和毀壞財(cái)產(chǎn)的價(jià)值。間接損失就是可得利益的喪失，即應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦嬉蚴芮謾?quán)行為的侵害而沒(méi)有得到，包括人身?yè)p害造成的間接損失和財(cái)物損害造成的間接損失。2、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者

一、工程完工裝修未完工可以付清工程款嗎1.工程未竣工驗(yàn)收的，應(yīng)當(dāng)?shù)瓤⒐を?yàn)收后才支付工程款。2.驗(yàn)收合格的，按約定支付工程款；3.驗(yàn)收不合格，修復(fù)后仍然不合格的，參照合同關(guān)于工程價(jià)款的約定折價(jià)補(bǔ)償。4.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第七百九十三條【建設(shè)工程合同無(wú)效、驗(yàn)收不合格的處理】建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但是建設(shè)工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，可以參照合同關(guān)于工程價(jià)款的約定折價(jià)補(bǔ)償承包人。建設(shè)工程施工合同無(wú)效，且建設(shè)工程經(jīng)驗(yàn)收不合格的，按照以下情形處理：(一)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，發(fā)包人可以請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用;(二)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)驗(yàn)收不合格的，承包人無(wú)權(quán)請(qǐng)求參照合同關(guān)于工程價(jià)款的約定折價(jià)補(bǔ)償。發(fā)包人對(duì)因建設(shè)工程不合格造成的損失有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七百九十九條【建設(shè)工程的竣工驗(yàn)收】建設(shè)工程竣工后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工圖紙及說(shuō)明書(shū)、國(guó)家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收

若該行為被認(rèn)定為構(gòu)成違約，或以非法方式終止合同履行，那么根據(jù)之前所簽署的合同規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任與違約賠償。然而，若雙方同意在解除合同的過(guò)程中對(duì)相關(guān)事宜作出明確的協(xié)議，則應(yīng)當(dāng)按照此協(xié)議加以實(shí)施；倘若合同對(duì)方愿意全面支付所有的工程款項(xiàng)，則此方案亦可考慮采納。《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第四十一條規(guī)定，“建設(shè)工程在保修范圍和保修期限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的，施工單位應(yīng)當(dāng)履行保修義務(wù)，并對(duì)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任”。

一、未備案施工合同所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么施工合同未備案是并不會(huì)影響合同效力，備案是國(guó)家針對(duì)一些特殊合同確立的規(guī)定。合同有效需要具備的條件如下：合同內(nèi)容符合法律法規(guī)或公序良俗；簽訂合同的主體意思表示真實(shí)；簽訂合同的主體是具有相應(yīng)的民事行為能力人；法定其他有效條件等。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、建設(shè)施工合同去哪里備案建設(shè)施工合同備案的方式是在建設(shè)局業(yè)務(wù)收文窗口直接辦理，憑備案受理回執(zhí)領(lǐng)取辦理結(jié)果。1．到工程所在地政務(wù)服務(wù)中心建委窗口登記領(lǐng)取辦理合同備案表格。2．按目錄準(zhǔn)備相關(guān)資料及刻電子數(shù)據(jù)光盤(pán)。3．提交資料給政務(wù)服務(wù)中心建委窗口。一般只要資料齊全且符合要求。3個(gè)工作日內(nèi)就可以辦理好合同備案。三、工程施工合同的內(nèi)

可以電話通知員工，如不來(lái)上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來(lái)上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續(xù)。曠工超過(guò)7天，公司書(shū)面發(fā)文表示根據(jù)公司制度，員工曠工超過(guò)7天，視為自動(dòng)離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），并公布于公司公布欄。上班時(shí)間員工曠工怎么處理？員工曠工如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接辭退?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單