公司女員工的哺乳期規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 17:11:37
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根據(jù)最新的女職工勞動保護待遇的法律法規(guī)規(guī)定：
1．用人單位或公司應(yīng)減少哺乳期女職工工作量和工作時間，且不允許給哺乳期女職工安排加班或夜班活動。
2．公司或用人單位不能在女職工哺乳期降低其工作待遇。
3．哺乳時間：哺乳期女職工有需要可提前下班哺乳嬰兒。
辭退哺乳期女員工該如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，女員工在哺乳期內(nèi)的，單位并不是一概不能辭退，但是辭退必須要滿足法定的情形，如該女員工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的行為，此時辭退才不用負法律責任，否則的話就要進行相應(yīng)的賠償。
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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