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員工單位辭退補償金怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-26 11:30:54 115 人看過

一、員工單位辭退補償金怎么算

員工單位辭退補償金的計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退補償金怎么交個稅

辭退補償金交個稅的方式是通過新的單位來集體的進行繳納個稅或者是自己向稅務機關提出申請進行繳納。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

三、辭退和辭職的區(qū)別在哪里

1．含義有區(qū)別。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

2．行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。辭退是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。

3．行為發(fā)生的原因有區(qū)別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，或職工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施?；蛴萌藛挝桓鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，解除與職工勞動關系的一種措施。

4．行為發(fā)生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協(xié)商一致的結果。辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。

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