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勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)概述
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-20 20:54:41 427 人看過(guò)

勞動(dòng)者的權(quán)利:

1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;

2、休息休假的權(quán)利;

3、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;

4、平等就業(yè)的權(quán)利;

5、選擇職業(yè)的權(quán)利;

6、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;

7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

8、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;

9、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利;

10、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;

11、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者的義務(wù):

1、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù);

2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù);

3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù);

4、提高職業(yè)技能的義務(wù);

5、成為正式員工后,想解除勞動(dòng)合同,提前30天以書面形式通知用人單位的義務(wù);

6、違反勞動(dòng)合同的約定或者有違反法律法規(guī)的行為,給用人單位造成損失的,需承擔(dān)損害賠償?shù)牧x務(wù)。

雙方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利與義務(wù)

a、甲方提供有關(guān)數(shù)字電影項(xiàng)目的詳細(xì)資料說(shuō)明文件和完整接收、放映設(shè)備系統(tǒng)的國(guó)家檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、性能指標(biāo)、質(zhì)量保證期限及操作規(guī)程等(見附件),并保證所提供資料的真實(shí)性和可靠性;

b、雙方確定,項(xiàng)目推廣第一年為磨合年,自第二年起,一切走入正常運(yùn)作。正常運(yùn)作后甲方承諾每月20日前提供下月度放映電影計(jì)劃(數(shù)量、名稱、劇情介紹等)并提供影片衛(wèi)星接收信號(hào)(或已錄制好的電腦硬盤)和相關(guān)解碼;

c、甲方按產(chǎn)品使用手冊(cè)提供有關(guān)數(shù)字電影接收、放映設(shè)備系統(tǒng)的維修保養(yǎng)服務(wù)及技術(shù)培訓(xùn);

d、甲方有權(quán)了解、監(jiān)督并要求乙方依照甲方制訂的加盟手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加盟院線的操作,同時(shí)也必須依照甲方制訂的有關(guān)操作規(guī)程進(jìn)行,甲方操作規(guī)程一旦有變,乙方作為代理方應(yīng)及時(shí)按甲方的要求進(jìn)行改變;

e、甲方有權(quán)掌握乙方的工作進(jìn)程,所簽署的業(yè)務(wù)項(xiàng)目,取得合同正本,并按合同總金額向乙方收取管理費(fèi)(費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式見第三條);

f、甲方負(fù)責(zé)數(shù)字電影項(xiàng)目及影片內(nèi)容的宣傳工作。

2、乙方的權(quán)利與義務(wù)

a、乙方承諾其是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)合法注冊(cè)的法人機(jī)構(gòu),并擁有轄區(qū)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)開展的能力和經(jīng)驗(yàn);

b、乙方承諾其自身或可能有的代理機(jī)構(gòu)、代理人所從事的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)在甲方同意合作的范圍內(nèi)開展,超出合作范圍所從事的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)由乙方自行承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

c、乙方承諾所開展的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是嚴(yán)格按照甲方的總體運(yùn)營(yíng)加盟連鎖框架下進(jìn)行,并在本合同簽訂后三日內(nèi)做出具體的全市發(fā)展執(zhí)行計(jì)劃(見附件),乙方保證每月10日前向甲方提交月度業(yè)務(wù)進(jìn)展報(bào)告;

d、乙方受甲方委托向各放映加盟點(diǎn)收取加盟費(fèi)及其它費(fèi)用,有權(quán)在授權(quán)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)中以甲方名義催收電影門票、電影廣告、放映點(diǎn)加盟費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用,并直接匯入甲方帳戶,乙方按雙方約定的時(shí)間與甲方結(jié)清賬目。

e、乙方承諾提交所有已建立的放映點(diǎn)資料報(bào)甲方備案,并按統(tǒng)一模式對(duì)所有放映點(diǎn)進(jìn)行管理。乙方保證,在本合同簽訂后,一周內(nèi)向甲方購(gòu)置至少兩套,每套價(jià)格為人民幣_________元的數(shù)字電影標(biāo)配設(shè)備(標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備配備型號(hào)參照附件,如客戶需要,設(shè)備配置有所變更,雙方商洽解決),并以此向轄區(qū)推廣,如乙方需要,設(shè)備配置有所變更,雙方可商洽解決;

f、乙方承諾作為數(shù)字電影項(xiàng)目的開拓執(zhí)行者愿意為項(xiàng)目前期工作(如品牌塑造、經(jīng)營(yíng)與運(yùn)行模式、市場(chǎng)營(yíng)銷策略等方面)提供協(xié)助,并以此得到與甲方合作的優(yōu)惠條件。

g、_________地區(qū)的數(shù)字電影放映設(shè)備系統(tǒng)均由乙方負(fù)責(zé)購(gòu)買。

《勞動(dòng)法》第三條

規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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    留置權(quán)人享有留置標(biāo)的物、收取孳息、請(qǐng)求償還費(fèi)用、優(yōu)先受償?shù)葯?quán)利,并且負(fù)有保管留置物和不得擅自使用、利用留置物的義務(wù),返還留置物的義務(wù)。在實(shí)踐生活中,需要注意的是權(quán)利人在享受權(quán)利的同時(shí)一定不要忘記負(fù)有的義務(wù),在違反義務(wù)的時(shí)候會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,造成不必要的損失。留置權(quán)人擁有哪些權(quán)利留置權(quán)人享有的權(quán)利如下:(一)留置標(biāo)的物。在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí),債權(quán)人就可以留置標(biāo)的物,拒絕債務(wù)人交付標(biāo)的物的請(qǐng)求。(二)收取留置物的孳息。收取的孳息,應(yīng)先充抵收取孳息的費(fèi)用。(三)請(qǐng)求償還費(fèi)用。債權(quán)人因保管留置物所支出的必要費(fèi)用,有權(quán)向債務(wù)人請(qǐng)求返還。(四)就留置物優(yōu)先受償。留置權(quán)所擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)和利息、違約金、損害賠償金,留置物保管費(fèi)用和實(shí)現(xiàn)留置權(quán)的費(fèi)用。《民法典》第四百四十七條,債務(wù)人不履行到期債務(wù),債權(quán)人可以留置已經(jīng)合法占有的債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn),并有權(quán)就該動(dòng)產(chǎn)優(yōu)先受償?!睹穹ǖ洹返谒陌傥迨粭l,留置權(quán)人負(fù)有妥善
    2023-07-24
    193人看過(guò)
  • 如何概述勞動(dòng)仲裁的定義
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
    2023-06-04
    349人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù):權(quán)利與義務(wù)是什么?
    勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利如下:1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn);2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);3、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,改善工作條件;5、對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告;6、拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè);7、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。未按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)怎么處罰1、未按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),或者未對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)病防護(hù)采取指導(dǎo)、督促措施的,由衛(wèi)生行政部門給予警告,責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處十萬(wàn)元以下的罰款。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十條《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培
    2023-08-06
    97人看過(guò)
  • 代位權(quán)定義與特點(diǎn)概述
    1.代位權(quán)的概念:所謂債權(quán)人的代位權(quán),是指?jìng)鶆?wù)人應(yīng)當(dāng)行使卻不行使其對(duì)第三人(次債務(wù)人)享有的權(quán)利而有害于債權(quán)人的債權(quán)時(shí),債權(quán)人為保全自己的債權(quán),可以自己的名義代位行使債務(wù)人的權(quán)利。2.代位權(quán)的特征:(1)代位權(quán)行使的結(jié)果,使債權(quán)人直接獲得清償。(2)代位權(quán)是主體的代位,債權(quán)人以自己的名義來(lái)行使代位權(quán)。(3)代位權(quán)行使的具體方式,是裁判方式。生態(tài)損害的概念和特征(一)生態(tài)損害的概念目前我國(guó)理論界極少有人關(guān)注生態(tài)損害問題,即使有,也多把該損害放在環(huán)境民事侵權(quán)損害中加以考察。如馬驤聰教授認(rèn)為:危害環(huán)境的侵權(quán)行為,是一種特殊侵權(quán)行為,其侵犯的客體包括他人的財(cái)產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)和環(huán)境權(quán)——對(duì)環(huán)境權(quán)的侵犯,是指因違反環(huán)境保護(hù)規(guī)定,污染、損害、破壞環(huán)境而損害他人應(yīng)享有的正常環(huán)境質(zhì)量或環(huán)境舒適度等等。[1]也有學(xué)者將環(huán)境侵權(quán)的后果分為兩方面,包括環(huán)境污染和生態(tài)破壞,但仍將人身、財(cái)產(chǎn)和環(huán)境權(quán)益的損害作為環(huán)境侵權(quán)的
    2023-07-22
    233人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同解除后用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)
    1.用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)交付。2.勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品,由有關(guān)部門責(zé)令退還,并處以罰款。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者附隨義務(wù)是什么呢勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),主要包括勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十四條勞動(dòng)者依
    2023-07-20
    317人看過(guò)
  • 勞務(wù)合同中被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
    (一)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。(二)被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第64條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)合同勞務(wù)合同區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別:(一)兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合
    2023-04-03
    485人看過(guò)
  • 法律權(quán)利與法律義務(wù)的概念
    什么是法律權(quán)利和法律義務(wù):法律權(quán)利是指國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定,對(duì)法律關(guān)系主體可以自主決定為或不為某種行為的許可和保障手段。法律權(quán)利表現(xiàn)為權(quán)利享有者可以自己作出一定的行為,也可以要求他人作出或不作出一定的行為。其特點(diǎn)包括:受國(guó)家的認(rèn)可和保障;一定程度的自主性;與利益是緊密相連的;權(quán)利總是和義務(wù)人的義務(wù)相關(guān)聯(lián),離開了義務(wù),權(quán)利就不能得到保障;法律義務(wù),是指法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的某種必須履行的責(zé)任。法律關(guān)系的主體依據(jù)法律規(guī)范必須為一定行為或不為一定行為,以保證權(quán)得人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn),當(dāng)負(fù)有義務(wù)的主體不履行或不適當(dāng)履行自己的義務(wù)時(shí),要受到國(guó)家強(qiáng)制力的制裁,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)行為的內(nèi)容,義務(wù)可以分為作為義務(wù)積極義務(wù)和不作為義務(wù)消極義務(wù)。精神病離婚男方該履行哪些法律義務(wù)?精神病離婚男方該履行支付相關(guān)的生活費(fèi)用的義務(wù)。我國(guó)《民法典》規(guī)定:“夫妻雙方有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí),需要扶養(yǎng)的一方,有要求
    2023-07-15
    374人看過(guò)
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 試述我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和基本義務(wù)
      江西在線咨詢 2023-01-03
      勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    • 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)
      新疆在線咨詢 2023-08-15
      勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面: (一)勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; (二)勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù); (三)勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-25
      勞動(dòng)者權(quán)利:休息休假;取得勞動(dòng)報(bào)酬;平等就業(yè)和選擇職業(yè);接受職業(yè)技能培訓(xùn);獲得勞動(dòng)安。勞動(dòng)者義務(wù):完成勞動(dòng)任務(wù);提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
    • 勞動(dòng)者在犯罪案件中有哪些權(quán)利與義務(wù)
      青海在線咨詢 2022-05-28
      勞動(dòng)者涉嫌刑事犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施的,在人民法院依法作出有罪判決前,用人單位不得以“被依法追究刑事責(zé)任”為由解除勞動(dòng)合同,但是可以在符合規(guī)定情形時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。
    • 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的法律義務(wù)概述
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-22
      勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的法定責(zé)任包括哪些方面呢?首先,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果未能執(zhí)行,發(fā)生糾紛,勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)進(jìn)行罰款。其次,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用,否則勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)違規(guī)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行罰款。最后,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),如果機(jī)構(gòu)違反規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)違規(guī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行行政處分,并可按每