產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎,產(chǎn)假有多少天
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時(shí)間： 2023-04-30 14:30:11
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1、產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的，產(chǎn)假一般有98天。
2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)最新《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵(lì)或者其他福利待遇。
產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證；
根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假規(guī)定如下：
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
98天產(chǎn)假
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動仲裁。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵(lì)產(chǎn)假,各地獎勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。
另外,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。原勞動部《問題解答》進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
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用人單位一、2020年法定節(jié)假日安排國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。2、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、雙休日算不算節(jié)假日?雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。2023-04-2959人看過
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產(chǎn)假陪產(chǎn)假包括周末和法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。一、陪產(chǎn)假可以提前休嗎在一般情況下，是可以提前休陪產(chǎn)假的。陪產(chǎn)假是指依據(jù)法律的規(guī)定辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方，女方在休產(chǎn)假期間，男方也享有一定時(shí)間內(nèi)照顧對方的權(quán)利。我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確的規(guī)定，這要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。二、陪產(chǎn)假包含節(jié)假日嗎陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定2023-02-18151人看過 -
探親假一、20天探親假包括公休假日嗎?20天的假期包括了周末休息日和法定節(jié)假日。1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。2、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。3、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。二、相關(guān)法律規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父2023-05-29370人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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自費(fèi)病假包括節(jié)假日和雙休日嗎？新疆在線咨詢 2022-09-13勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）第一條明確規(guī)定：關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。因此，在本糾紛中，廠方的做法是有法律依據(jù)的， -
產(chǎn)假38天，包含雙休日，雙休日有產(chǎn)假嗎？西藏在線咨詢 2022-04-26產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。 根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。國家規(guī)定2014晚婚晚育產(chǎn)假是：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。 -
包括節(jié)假日和節(jié)假日嗎云南在線咨詢 2022-05-031、單位領(lǐng)導(dǎo)“由于在算法定工作時(shí)間時(shí)已經(jīng)把雙休日和節(jié)假日都給拋除去了，所以可以證明，節(jié)假日的工資和雙休日的工資都已經(jīng)包含在每月的20．92天和全年的251天的法定工作日的工資里面了。”的說法是不正確的。 2、我認(rèn)真查了一下2004年8月5日我的回復(fù)情況，在這一天我共回復(fù)了11個(gè)問題，其中并沒有你們單位的上述問題。 -
小產(chǎn)假十五天，除了雙休日，節(jié)假日嗎廣東在線咨詢 2022-09-11中包括了雙休日與。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日?，F(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，、。、 -
晚育產(chǎn)假包括雙休日和國定假日嗎？有不包括假期的規(guī)定嗎？浙江在線咨詢 2022-04-19產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。 根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。國家規(guī)定2014晚婚晚育產(chǎn)假多少天 98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。
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