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2022年企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn):探討與改革
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-12 08:02:44 237 人看過

企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;

2、如是用人單位違法解除勞動合同的,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金

一、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下:

1、到勞動行政部門舉報;

2、可以直接申請仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;

4、在仲裁或訴訟的時候,要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

二、辭職和離職的區(qū)別如下:

1、運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位,也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者;

2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,自動離職往往是一種違法行為。

2019年企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020的算法:被公司辭退,勞動者可以向公司索要賠償,而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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    辭退員工補償是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工,根據(jù)勞動合同,企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。 辭退員工補償通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)... 更多>

    #辭退員工補償
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      香港在線咨詢 2022-04-09
      1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三,單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。第五,試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?2、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動
    • 企業(yè)改革后員工被辭退有什么影響?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-19
      1、你可以要求當(dāng)天結(jié)算工資; 2、如果雙方勞動合同有約定結(jié)算方式和日期,可以按約定來進行。
    • 2018企業(yè)員工最新企業(yè)員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)表2018
      江西在線咨詢 2022-04-15
      《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱
    • 2018云南省企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)?
      海南在線咨詢 2023-08-30
      一般說公司無故辭退員工,往往就是指公司違法解除與員工的勞動合同。按照《勞動合同法》中的規(guī)定,此時公司需要向員工支付賠償金。而賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍,經(jīng)濟補償金則是按照該員工在公司的工作年限計算的。通常工作滿一年就要支付一個月工資的補償金。
    • 2022年企業(yè)員工工作滿一年被辭退有什么補償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-27
      解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。