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一、代通知金有法律依據(jù)嗎?

代通知金有法律依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。

對(duì)于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。

用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！秳趧?dòng)法》對(duì)用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國(guó)家使用這種做法，比如韓國(guó)。