解除勞動(dòng)合同解除原因離家太遠(yuǎn)可以嗎？
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時(shí)間： 2024-01-22 05:25:09
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一、解除勞動(dòng)合同解除原因離家太遠(yuǎn)可以嗎？
是可以的，解除勞動(dòng)合同的方式有勞動(dòng)雙方協(xié)商解除，過(guò)失性、非過(guò)失辭退。
1．雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。
2．過(guò)失性、非過(guò)失辭退，過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（即非過(guò)失性辭退情況）：
（一）勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
二、公司可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？
在實(shí)際中，為保證員工不會(huì)因?yàn)閿嗔私?jīng)濟(jì)來(lái)源，影響維持正常的生活，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，要提前30天通知員工，或是支付一個(gè)月工資。但是，有些公司為盡快做好人員安排，或是員工發(fā)生重大違紀(jì)情況，立即解除勞動(dòng)合同。
按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，不過(guò)實(shí)施時(shí)要區(qū)分以下情況進(jìn)行：
1、跟員工協(xié)商一致
只要雙方對(duì)公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。
不過(guò)，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。
2、單方解除勞動(dòng)合同
員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同：
（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（2）員工違紀(jì)；
（3）員工造成重大損害；
（4）員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正；
（5）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同。
（6）員工被依法追究刑事責(zé)任。
并且，員工出現(xiàn)有以上過(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司也不用支付補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同解除原因離家太遠(yuǎn)是可以的，用人單位和員工協(xié)商一致后，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不受限制。但是，如果是用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照規(guī)定支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果存在員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同網(wǎng)上不可以解除勞動(dòng)合同。如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。另外，非全日制用工，無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方2023-04-13257人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同不可抗力解除勞動(dòng)合同屬于法定情形。因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人可以解除合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、工傷認(rèn)定期間一定要換工作嗎勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間如果與現(xiàn)單位解約的，可以換工作，但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)支付賠償金。三、員工工傷會(huì)被公司2023-02-20483人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同原因在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條和第二十六條。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。一、勞動(dòng)合同解除的適用情形《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．2023-04-01173人看過(guò)
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用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-11259人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形并不是只有開除這一種。如果過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，是開除；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則不是開除；或者雙方協(xié)商一致解約的，也不屬于開除。一、合同到期能不能領(lǐng)到失業(yè)金勞動(dòng)合同到期終止，屬于非本人自愿中斷就業(yè)，并同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！胺且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”包括下列情形：一是勞動(dòng)合同終止的。二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。四是被用人單位解除勞動(dòng)合同的。五是勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、偷盜被開除有賠償金么偷盜被開除屬于過(guò)失性辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。勞動(dòng)者存在以下情形之一，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠2023-06-23126人看過(guò) -
員工勞動(dòng)合同不可解除是在法律所規(guī)定的情形之下，勞動(dòng)者是處于一個(gè)弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、如何解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提?！秳趧?dòng)合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動(dòng)合同的約定解除。勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺(jué)和法律對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)。同樣，勞動(dòng)合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動(dòng)法律法2023-06-22308人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、因勞動(dòng)者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、由公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有：1.勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(2023-03-3158人看過(guò)
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解除取保候?qū)?/span>解除取保候?qū)徧h(yuǎn)可以不去。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，取保候?qū)徸铋L(zhǎng)期限是一年，超過(guò)這個(gè)限期的應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)解除。當(dāng)事人未接到通知，可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行咨詢或者聽候消息。如果長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有消息的話，應(yīng)當(dāng)是撤案了。辦理解除取保候?qū)徯枰杀蝗”：驅(qū)徣嘶蚱浞ǘù砣讼蜃鞒鋈”：驅(qū)彽臋C(jī)關(guān)或者執(zhí)行機(jī)關(guān)口頭或者書面提出解除取保候?qū)彽囊螅㈥U明在取保候?qū)徠陂g沒(méi)有出現(xiàn)違反義務(wù)的情況。若符合解除取保候?qū)彽臈l件，案件承辦人應(yīng)當(dāng)寫出《呈請(qǐng)解除取保候?qū)張?bào)告書》，經(jīng)辦案單位審查同意后，辦案人員再制作《解除取保候?qū)彌Q定書、通知書》，辦理解除手續(xù)。法律依據(jù)：《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百零三條公安機(jī)關(guān)在取保候?qū)徠陂g不得中斷對(duì)案件的偵查，對(duì)取保候?qū)彽姆缸锵右扇?，根?jù)案情變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更強(qiáng)制措施或者解除取保候?qū)彙Ｈ”：驅(qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。第一百零四條需要解除取保候?qū)彽?，由決定取保候?qū)彽臋C(jī)關(guān)制作解除取保候?qū)彌Q定書、通知書，送2023-08-10342人看過(guò) -
不可抗力因?yàn)椴豢煽沽κ沟煤贤荒軐?shí)現(xiàn)簽訂合同的目的的，當(dāng)事人可以依法解除合同。另外，基于不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因?qū)е潞贤獬模话銦o(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。一、加盟店不干了怎樣解除合同加盟店不干了的，可以按照約定解除該合同。當(dāng)事人可以在簽訂合同時(shí)，約定一方在特定的情形下，享有解除合同的權(quán)利。當(dāng)約定的條件滿足時(shí)，享有解除權(quán)的一方，即可以通過(guò)通知對(duì)方解除合同?；蛘呤且虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的，即出現(xiàn)合同解除的法定事由時(shí)，當(dāng)事人還可以不經(jīng)過(guò)對(duì)方同意直接解除合同。二、買房子支付首付了就解除合同嗎支付首付款解除合同是要擔(dān)責(zé)的。房貸政策改變?cè)诜缮鲜遣⒉粴w于不可抗力，即不能預(yù)見、不能防止并不能克服的客觀情況，并不必然導(dǎo)致合同意圖無(wú)法完成，而是有或許被認(rèn)定為不可歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由。因?qū)Ψ竭`約而依法解除合同的，可要求對(duì)方承當(dāng)違約責(zé)任。三、民法典規(guī)定房屋交了定金能退嗎認(rèn)購(gòu)房屋定金能否退要看具體的情況。1、如果是2023-04-02281人看過(guò) -
不可抗力合同解除的原因如下：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。解除合同的方式如下：1、協(xié)議解除。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；2、單方解除。單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果；3、法定解除。符合法律規(guī)定的解除合同的條件的，可以解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和2023-08-12202人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、單位致使勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位，用人單位仍須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)2023-04-06460人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、怎樣網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：(1)、1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。(2)、勞動(dòng)者解除1、接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；2、工作交接：用人部門安排員工依2023-06-26167人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。3、經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧?dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也分為兩種：1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：其一，在試用期內(nèi)的;其二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;其三，用人單位未按照2023-03-08353人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同證明書原因一欄可以寫開除嗎河北在線咨詢 2022-10-10《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù) -
因公司原因解除勞動(dòng)合同還可以申請(qǐng)仲裁嗎重慶在線咨詢 2022-04-22與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五） -
勞動(dòng)合同因公司原因被解除后寧夏在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，如果公司因原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) -
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公司可以因本人原因不給員工解除勞動(dòng)合同嗎云南在線咨詢 2022-03-16不可以！偶爾未及時(shí)完成工作任務(wù)，并不屬于法定解除勞動(dòng)合同條件。如果多次不能及時(shí)完成工作任務(wù)，可能涉嫌不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，可以提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
