勞動(dòng)合同解除支付違約金的約定是否合理
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時(shí)間： 2023-02-12 17:01:03
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勞動(dòng)合同解除支付違約金的約定一般是不合理的，職工需要支付違約金的情形是法定的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
一、職工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職須支付違約金嗎勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同，需要支付違約金嗎解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同，一般不需要支付違約金。若與用人單位簽訂服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款的，要按照合同約定支付違約金，其他的情況不可以約定勞動(dòng)者支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金2024-02-03137人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、支付違約金是否允許單方解除合同支付違約金一般不允許單方解除合同。但是，一些長(zhǎng)期性合同如房屋租賃合同履行過(guò)程中，雙方形成合同僵局，一概不允許違約方通過(guò)起訴的方式解除合同，有時(shí)對(duì)雙方都不利。在此情形下，符合下列條件，違約方起訴請(qǐng)求解除合同的，人民法院依法予以支持：1．違約方不存在惡意違約的情形；2．違約方繼續(xù)履行合同，對(duì)其顯失公平；3．守約方拒絕解除合同，違反誠(chéng)實(shí)信用原則。人民法院判決解除合同的，違約方本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任不能因解除合同而減少或免除。二、違約金和定金區(qū)別是什么違約金和定金區(qū)別：1．根本目的不同。定金是以確保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)為根本目的，因此定金屬于擔(dān)保的一種形式。而違約金根本目的是制裁違約行為，是民事責(zé)任的承擔(dān)方式。2．交付的時(shí)間不同。定金只能在合同履行之前交付，而違約金只能在當(dāng)事人一方違約后交付。所以，定金具有預(yù)先給付和征約的作用，而違約金不具有這些作用。3．發(fā)生的根據(jù)不同。定金2023-12-31200人看過(guò) -
違約金1．支付違約金不需要以解除合同為前提條件。2．我國(guó)法律規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人在合同有約定違約金的，當(dāng)合同一方違約后，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。合同解除后如何請(qǐng)求違約金當(dāng)存在過(guò)錯(cuò)一方解除合同時(shí)，另一方是可以主張違約金的。如果雙方協(xié)商解除合同，違約金以及違約責(zé)任可以根據(jù)協(xié)商內(nèi)容來(lái)解決；當(dāng)合同解除并不存在過(guò)錯(cuò)方時(shí)，當(dāng)事雙方均沒有承擔(dān)違約金的必要。所謂違約金責(zé)任是指一方違約后，適用的以支付違約金為內(nèi)容的民事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)2023-07-06161人看過(guò) -
勞動(dòng)合同上的違約金生效了。我國(guó)法律規(guī)定，如果工人違反服務(wù)期限約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分配的培訓(xùn)費(fèi)用。單位是否可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金不可以，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。一是，如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是，如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方可約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如何確定2023-08-05471人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同設(shè)定勞動(dòng)者解約違約金是否合法？勞動(dòng)合同設(shè)定勞動(dòng)者解約違約金是合法的，《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外（下面有介紹），用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付?？梢约s定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的2024-02-07328人看過(guò) -
本文介紹了違約金的定義及其在勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定。只有規(guī)定服務(wù)期限和禁止競(jìng)爭(zhēng)的條件下,工人才能承擔(dān)違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)可以約定,但違反競(jìng)爭(zhēng)限制的違約金需符合相關(guān)法律規(guī)定和公平原則。違約金是指當(dāng)事人在合同中或法律規(guī)定的條件下,一方違約時(shí)需支付給對(duì)方的特定金額的貨幣,是合同法規(guī)定的違約責(zé)任的主要形式之一。只有兩種條件才能承諾工人承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定外，人單位不得與勞動(dòng)者承諾由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說(shuō)，只有在規(guī)定服務(wù)期限和禁止競(jìng)爭(zhēng)的條件下，工人才能承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次法律上明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果工人違反服務(wù)期限約定，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，《勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)按約定向使用者支付違約金。違反服務(wù)期違約金的金額不得超過(guò)使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。違約時(shí)，工人支付的違約金不2023-11-24328人看過(guò) -
協(xié)議解除合同違約金一般有違約者承擔(dān)。一、房租合同違約1、發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金。如果約定的違約金“過(guò)分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請(qǐng)求減少違約金。2、租房合同違約金的計(jì)算根據(jù)合同的相關(guān)約定違約金來(lái)計(jì)算，定金和違約金以及損害賠償金不能重復(fù)計(jì)算。二、違約金最高的合同是如何規(guī)定的違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。三、房屋買賣合同違約金應(yīng)該如何賠償房屋買賣合同違約金賠償?shù)姆绞綖椋?、一般情況下，即使有差異，也要按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，只有約定的違約金過(guò)高或過(guò)低，明顯不公平，才能要求減少或增加。至于違約金的約定，買方可以根據(jù)違約情況約2023-04-01223人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同規(guī)定的違約金并不都能用來(lái)終止合同效力。約定了賠償違約金之后，若另一方亦贊同解除合同的事宜，則該合同便可予以解除；然而，在通常情況下，合同的解除還需經(jīng)過(guò)雙方共同商議達(dá)成一致意見，或必須存在合同解除權(quán)得以生效。倘若未依法取得解除權(quán)的一方當(dāng)事人試圖單方面解除合同，這通常是不被允許的?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2024-07-30306人看過(guò)
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合同違約金新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法違約金計(jì)算解除勞動(dòng)合同情況不同違約金一般也不同，主要有以下四種情況：1、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不交違約金；2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，2023-07-07136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)盡管合約并無(wú)明文規(guī)定相關(guān)違約金，但可依據(jù)權(quán)益受損程度，尋求向?qū)Ψ剿鲀斠蚱溥`法行為導(dǎo)致的損失補(bǔ)償。損失賠償金額應(yīng)相當(dāng)于實(shí)際損失總額，涵蓋合同履行后潛在的利益所得；然而，該金額不應(yīng)超出違約方在締結(jié)合約時(shí)，能夠預(yù)見或理應(yīng)預(yù)見的因其違約行為可能引發(fā)的實(shí)際損害范圍。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。2024-07-31124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未按約定支付工資能否解除勞動(dòng)合同用人單位未按時(shí)付工資的職工有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)合同解除的法定流程是什么解除勞動(dòng)合同流程：1．一方或雙方提出解除勞動(dòng)合同；2．雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，或一方2024-01-12221人看過(guò) -
由于在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定”的范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無(wú)其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等，都對(duì)違約金作了類似的規(guī)定。但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，2023-04-26208人看過(guò)
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同將有更多法定條件《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條主要增加了第(四)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)情形。第(四)項(xiàng)，何謂“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，有待將來(lái)配套規(guī)定的進(jìn)一步解釋。第(五)項(xiàng)，何謂“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下”，需要用人單位來(lái)舉證。上述兩種情形，對(duì)用人單位均較為有利，但用人單位須把握好新規(guī)定的具體要求，靈活應(yīng)用。比如2023-06-10279人看過(guò) -
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同中支付違約金的情況用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，除如下兩種情況外不得與勞動(dòng)者約定違約金。1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制2023-07-04308人看過(guò)
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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勞動(dòng)合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職是否須支付違約金青海在線咨詢 2023-07-26勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
支付違約金后合同是否能解除?天津在線咨詢 2022-05-27不一定在支付違約金后合同就會(huì)解除。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。需要繼續(xù)履行的合同就可能不會(huì)解除。 約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債 -
勞動(dòng)合同未足額支付工資解除合同是否需要支付違約金貴州在線咨詢 2022-04-15公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定 -
解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金，最新的規(guī)定是什么江西在線咨詢 2023-09-14解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者一般不需要支付違約金。但是如果違反了服務(wù)期約定或者解約后去限制的、與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)的，要按約定向用人單位支付違約金。 -
2022解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付湖北在線咨詢 2022-06-12勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過(guò)勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。
