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如何處理有競業(yè)限制的求職者

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-18 06:05:39 429 人看過

一、如何處理有競業(yè)限制的求職者

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位錄用了有競業(yè)限制協(xié)議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關系的企業(yè)工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。

勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員

《勞動合同法》進一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：

1．高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2．技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密；

3．高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；

4．重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里；

5．重要信息員，企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。

三、競業(yè)限制最長可以約定幾年

競業(yè)限制最長為二年，超過兩年的部分無效。在此期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第九十條　【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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