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勞動合同不成立和無效是相同的概念嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-13 10:34:09 317 人看過

一、勞動合同不成立和無效是相同的概念嗎?

勞動合同不成立和無效是不同的概念。合同必須先成立才談得上生效，所以勞動合同無效就意味著已經(jīng)成立的勞動合同由于不具備上述條件而無效。無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。本質(zhì)上與不成立是有著區(qū)別的。

二、哪些行為造成合同無效?

有下列行為的合同無效：

1、當事人是無民事行為能力人實施的;

2、限制民事行為能力人依法不能獨立實施的;

3、當事人一方有欺詐脅迫、乘人之危的行為;

4、雙方惡意串通損害國家、集體或第三人利益的行為;

5、違反法律或社會公共利益;

6、違反國家指令性計劃;

7、以合法形式掩蓋非法目的。

8、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

9、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

10、以合法形式掩蓋非法目的;

11、損害社會公共利益;

12、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

三、處理無效合同的規(guī)定是什么?

1.撤銷無效的勞動合同

撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。

全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。

2.修改合同

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。

3.賠償損失

無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。

無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。

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