1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
一、鐵路局勞動(dòng)合同書(shū)要包括什么內(nèi)容
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)：
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
二、勞動(dòng)合同第一次簽幾年是合法的
勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒(méi)有限制。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題有兩種情況，一種是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律2024-01-14116人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止《勞動(dòng)合同法》第44條：有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的，（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的，（5）使用者被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：１勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)2023-08-05199人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形，終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過(guò) -
繼續(xù)履行終止押金的概念是什么？，收到定金的一方也可以兩次返還定金，終止合同。終止定金是雙方為保留單方面終止主合同的協(xié)議而支付的定金終止定金和違約定金之間的差額首先，所謂違約定金是指定金交付后，如果支付定金的一方未能履行主合同的義務(wù)，則無(wú)權(quán)要求返還定金。收取定金的一方不履行主合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)返還定金兩次。違約保證金是為違約而設(shè)定的，類似于違約金的功能。終止定金是指定金支付后，支付定金的一方可以放棄定金，終止合同，收到定金的一方也可以雙倍返還定金，終止合同。終止定金是雙方為保留單方面終止主合同的協(xié)議而支付的定金第二，盡管違約定金和終止定金必須以書(shū)面形式約定，但設(shè)定方法不同。但是，如果雙方確定了終止保證金，他們必須在合同中明確約定。當(dāng)事人對(duì)定金的性質(zhì)約定不明確的，視為違約定金，不視為終止定金。如果第一種情況下的定金未說(shuō)明定金的性質(zhì)，則應(yīng)視為違約定金，乙方不得以放棄定金為理由終止合同。根據(jù)其協(xié)議，案例2中2023-05-07121人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止三年期的勞動(dòng)合同被違法終止，勞動(dòng)者可以按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍來(lái)獲得賠償，即獲得六個(gè)月工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償1、根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除，或者終止前12個(gè)月的平均工資。6、如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能拿到多少賠償金1.被迫解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月2023-03-03410人看過(guò) -
人們作為一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位上班之前，首先要簽訂的就是勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。因此，有些人會(huì)把勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同畫上等號(hào)，認(rèn)為，簽訂了勞動(dòng)合同就具有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽訂合同哪怕再怎么辛苦工作也沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。那么，這種想法，勞動(dòng)關(guān)系是合同嗎？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從這個(gè)事實(shí)發(fā)生之日起，勞動(dòng)者與企業(yè)之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)2023-04-29424人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同約定的終止條件成就可以終止勞動(dòng)合同，終止合同的條件：1、勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同；5、用人單位決定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。法律依據(jù)：《中華人2023-08-11272人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼?%B后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒(méi)有2023-02-17150人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利2023-06-02253人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者退休勞動(dòng)合同終止嗎是的，退休之后勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方2024-01-20271人看過(guò) -
不可抗力根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)通知的要求，如果雇主的福利因SARS而減少或停止生產(chǎn)，工作時(shí)間和其他雇傭方式可以調(diào)整，但不得以此為基礎(chǔ)終止與雇員的勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定具有很大的社會(huì)影響。其法律依據(jù)和法律依據(jù)是否充分需要解決的法律問(wèn)題是SARS是不可抗力還是環(huán)境變化？作者的觀點(diǎn)是，這不能一概而論。必須詳細(xì)分析：在特定條件下，“非典”可以屬于不可抗力。例如，雇主因“非典”而被迫長(zhǎng)期隔離。在這種情況下，對(duì)部隊(duì)來(lái)說(shuō)，“非典”具有“不可預(yù)見(jiàn)、不可克服、不可避免”的特點(diǎn)。在其他特定情況下，如果雇主因非典型肺炎而無(wú)法恢復(fù)營(yíng)業(yè)超過(guò)一段時(shí)間，也可能是環(huán)境的變化。至于什么是“更長(zhǎng)的時(shí)間”，應(yīng)該由法律或司法解釋來(lái)界定。需要解決的法律問(wèn)題是：SARS是否屬于第（3）項(xiàng)中所謂的“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況的重大變化”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更2023-05-07439人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、終止的勞務(wù)合同保存多久至少保存兩年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同終止有哪些情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件如下：1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享2024-02-01124人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同在何種情況下會(huì)終止勞動(dòng)合同終止包括以下幾種情況：1．合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。2．合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。3．合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止。4．當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定。5．勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。6．企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。二、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)2023-04-1256人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同丁某向一審法院起訴稱，我于1996年1月1日與某電力設(shè)計(jì)院簽訂了8年期勞動(dòng)合同，某電力設(shè)計(jì)院后改制為某電力設(shè)計(jì)院工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱某設(shè)計(jì)院公司)，并被該公司派遣至其下屬的北京某電力工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱某工程公司)工作。2003年我因患病與某工程公司簽訂了醫(yī)療期協(xié)議，約定醫(yī)療期為24個(gè)月。2004年6月，某工程公司單方?jīng)Q定終止醫(yī)療期協(xié)議，并與我終止勞動(dòng)合同。我認(rèn)為某工程公司并非我勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方，其無(wú)權(quán)與我終止勞動(dòng)合同，故我向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴?，F(xiàn)我不服仲裁裁決，起訴要求撤銷某工程公司與我終止勞動(dòng)合同及醫(yī)療期協(xié)議的決定、補(bǔ)償我工資損失8萬(wàn)元、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用3268.6元。某工程公司辯稱，我公司系于1998年10月由某電力設(shè)計(jì)院出資成立，丁某所在部門被整體平移至我公司，丁某本人于1998年12月即加入了我公司職工持股會(huì)，根據(jù)職工持股會(huì)章程，丁某即與我公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。丁某未2023-06-08165人看過(guò)
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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違法終止勞動(dòng)合同行為概念有哪些四川在線咨詢 2023-12-09用人單位違法終止勞動(dòng)合同的情形有： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間終止勞動(dòng)合同的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力解除勞動(dòng)合同的； 3.女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的； 4.患病或者工傷在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的； 5.在本單位連續(xù)工作十五年，且距退休年齡不足五年解除勞動(dòng)合同的。 -
解除和終止勞動(dòng)合同的概念和區(qū)別是什么海南在線咨詢 2022-08-29簡(jiǎn)單講，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。 你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該單位工作每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，最多不超過(guò)十二個(gè)月。但以下情況除外： （一）在試用期間被證明不符合錄用 -
保險(xiǎn)合同終止的概念及情形四川在線咨詢 2022-03-06保險(xiǎn)合同的終止是指保險(xiǎn)合同成立后，因法定的或約定的事由發(fā)生，使合同確定的當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系不再繼續(xù)，法律效力完全消滅的事實(shí)。保險(xiǎn)合同終止一般包括以下幾種情況： (1)自然終止指因保險(xiǎn)合同期限屆滿而終止。凡保險(xiǎn)合同訂明的保險(xiǎn)期限屆滿時(shí)，無(wú)論在保險(xiǎn)期限內(nèi)是否發(fā)生過(guò)保險(xiǎn)事故以及是否得到過(guò)保險(xiǎn)賠付，保險(xiǎn)期限屆滿后保險(xiǎn)合同按時(shí)終止。保險(xiǎn)合同期滿后，需要繼續(xù)獲得保險(xiǎn)保障的，要重新簽訂保險(xiǎn)合同，即續(xù)保。
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合同終止是不是可撤銷的概念湖南在線咨詢 2022-11-28可撤銷的合同不是自始無(wú)效，可撤銷合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效與否，取決于有撤銷權(quán)的一方當(dāng)事人是否行使撤銷權(quán)的合同?？沙蜂N合同是一種相對(duì)有效的合同，在有撤銷權(quán)的一方行使撤銷權(quán)之前，合同對(duì)雙方當(dāng)事人都是有效的。 -
合同終止的概念和效力有何區(qū)別？新疆在線咨詢 2022-06-14合同的權(quán)利義務(wù)終止，那么合同終止的概念和效力都有什么，又稱合同的終止或合同的消滅，是指依法生效的合同，因具備法定的或者當(dāng)事人約定的情形，造成合同權(quán)利義務(wù)的消滅。合同終止后，債權(quán)人不再享有合同權(quán)利，債務(wù)人也不必再履行合同義務(wù)。
